課程特色
（一）以實(shí)例探尋解決方法，講解深入淺出，內(nèi)容系統(tǒng)全面，易學(xué)易用。
（二）啟發(fā)式互動(dòng)教學(xué)，理論聯(lián)系實(shí)際，突出實(shí)用技巧和方法。
（三）案例分析，分組討論，激發(fā)自我學(xué)習(xí)的主動(dòng)性。
（四）結(jié)合案例討論、問(wèn)題交流、經(jīng)驗(yàn)分享（請(qǐng)準(zhǔn)備好企業(yè)經(jīng)營(yíng)中遇到的實(shí)際問(wèn)題，導(dǎo)師現(xiàn)場(chǎng)解
答，為你企業(yè)創(chuàng)造巨大的價(jià)值�。�。

課程大綱

1、 員工工資總額有哪些？工資總額的結(jié)構(gòu)中應(yīng)該包含哪些必要組成部分？
2、 如何劃分員工資總額最能體現(xiàn)按勞取酬，同時(shí)又能避免不必要的法律風(fēng)險(xiǎn)？
3、 用人單位依法可解雇員工的情形有哪些？
4、 經(jīng)濟(jì)性裁員的程序、條件以及裁員禁止；用人單位如何避免裁員風(fēng)險(xiǎn)？
5、 因經(jīng)濟(jì)性裁員而被解雇的職工，在六個(gè)月內(nèi)又被原單位重新錄用的，對(duì)職工裁減前和重新錄用后的工作年限能否連續(xù)計(jì)算？
6、 解雇通知書(shū)的必備事項(xiàng)、制作技巧與風(fēng)險(xiǎn)分析；
7、 解雇后，雙方協(xié)商支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者事后反悔并追討差額部分，用人單位該如何化解與應(yīng)對(duì)？
8、 運(yùn)用協(xié)商解除勞動(dòng)合同，化解相關(guān)不穩(wěn)定因素造成的風(fēng)險(xiǎn)？
9、 如何約定不符合錄用條件的范圍，以保證試用期間辭退員工沒(méi)有任何風(fēng)險(xiǎn)？
10、 如何約定嚴(yán)重違反規(guī)章制度的范圍，以保證辭退問(wèn)題員工沒(méi)有任何風(fēng)險(xiǎn)？
11、 如何約定重大損失的范圍，以保證辭退過(guò)失員工沒(méi)有任何風(fēng)險(xiǎn)？
12、 用人單位解雇、裁員方案的選擇與運(yùn)用技巧。
13、 裁員解雇的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何計(jì)算？
14、 勞動(dòng)合同解除或終止后，勞動(dòng)者未辦理交接手續(xù)的，用人單位能否暫扣經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不予 支付？
15、 處理企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議最基本的素質(zhì)應(yīng)該具備什么？
16、 如何辯別員工勞動(dòng)爭(zhēng)議請(qǐng)求事項(xiàng)的合法、合理性？在這種辯別確定的前提下，企業(yè)如何去舉證及應(yīng)訴？