第一部分、勞動力資源的合理定價是企業(yè)成長的助推器　
1. 股權(quán)激勵和期權(quán)制度的異同
2. 國外期權(quán)制度在中國的實施現(xiàn)狀
3. 適應中國國情的股權(quán)激勵和期權(quán)制度
4. 全員持股與歷史上曾經(jīng)嘗試過的全員持股的有效區(qū)別
5. 公司成敗的決定性因素是解決好三層關(guān)系
案例：上市公司的股權(quán)激勵計劃屢屢通不過證監(jiān)會審核 ？
第二部分、勞動力資源合理定價的核心是：個人賬戶現(xiàn)金值的建立　
為什么要建立個人賬戶現(xiàn)金值？
1. 企業(yè)定價與勞動力資源定價理論
2. 不變資本與資本論中的不變資本
3. 勞動力與貨幣兩項資本項目下的資本值。
4. 員工持股的方法與其它股權(quán)的區(qū)別
5. 剩余價值理論分析與現(xiàn)實社會實踐的區(qū)別
案例：企業(yè)年金為什么不具備資本性質(zhì)?
個人賬戶現(xiàn)金值的計算方法：
1. 馬克思剩余價值學說中利潤,利潤率,剩余價值,剩余價值率的計算關(guān)系
2．勞動力計價原理
3．貨幣資本的計價原理
4．貨幣資本的風險利得
5．勞動力資本的反剝削
6．勞動力資本與貨幣資本的交易
7．勞動力資本與延期資本的交易
8．勞動力資本對貨幣資本的保護計算方法
9. 個人賬戶現(xiàn)金值的變現(xiàn)。
案例：個人賬戶現(xiàn)金值是怎樣提高全員勞動生產(chǎn)率的
第三部分、勞動力資源合理定價在企業(yè)中的實踐　　
種子期：建立個人賬戶現(xiàn)金值的方法對種子期企業(yè)的運用
1. 出資人的訴求
2. 勞動力的出資過程
3. 員工工資的實際意義
4. 為什么說勞動力作為資本能使企業(yè)的現(xiàn)金流得到提升？
案例：員工對股權(quán)的愛與恨.
初創(chuàng)期：建立個人賬戶現(xiàn)金值對初創(chuàng)期企業(yè)的運用
1. 執(zhí)行層的訴求
2. 執(zhí)行層的短期效益與管理層的預期收益。
3. 優(yōu)先股的激勵制度是實現(xiàn)合理分配、增加執(zhí)行層未來收益的基礎(chǔ)
4. 企業(yè)的利潤難以做為企業(yè)擴大再生產(chǎn)的源泉
5. 在不改變現(xiàn)有薪酬結(jié)構(gòu)的情況下，怎樣最大地發(fā)揮勞動者的積極性？
案例：企業(yè)建立時就要治理結(jié)構(gòu)優(yōu)化，為時尚早？南德集團為什么會走向末落.
成長期：建立個人賬戶現(xiàn)金值對成長期企業(yè)的運用
1. 管理層的訴求
2. 企業(yè)究竟是大好,還是小好?
3. 授予管理層和執(zhí)行層股份的意義。
4. 股東和管理層身份重合時，如何解決分配的公平性。
5. 非上市公司怎樣保持企業(yè)活力？
案例：馬云，不要把企業(yè)做大？
成熟期：建立個人賬戶現(xiàn)金值對成熟期企業(yè)的運用
1. 股東的訴求
2. 勞動力作為資本,會對貨幣出資人侵權(quán)？
3. 企業(yè)內(nèi)的交易計算是建立全員差別持股的基礎(chǔ)
4. 勞動力作為資本對于社會財富結(jié)構(gòu)的合理化
案例：個人賬戶的流轉(zhuǎn)對企業(yè)創(chuàng)立者的意義.
建立個人賬戶現(xiàn)金值對企業(yè)兼并、重組、轉(zhuǎn)讓、收購中的作用
1. 企業(yè)內(nèi)部生產(chǎn)關(guān)系的不協(xié)調(diào)，直接導致企業(yè)被兼并
2. 兼并重組最大障礙是對勞動力的歷史貢獻的量化.
3. 目前的收入分配方式，能解決一次分配占比能解決二級分化問題嗎?
4. 勞動力資本化對貨幣資本的在兼并重組等交易中的重要性
案例：近年企業(yè)兼并中惡性事件分析。