基礎篇
第一部分:管理心理學核心理論觀點
知曉心理學的核心理論可以幫助我們更好地管理員工的同時，使員工潛在的能力變成創(chuàng)造物質(zhì)財富的實際能力，能夠充分發(fā)揮人的主觀能動性。
序：×××的自殺啟示
1. 從管理的角度理解人的心理本質(zhì)
2. 核心心理咨詢理論觀點
精神分析理論觀點
行為主義理論觀點
存在-人本主義理論觀點
認知心理學與心理咨詢

第二部分：在HR管理中運用的心理咨詢技術基礎
課程中對人本性的解讀及其他心理特征的了解，幫助我們真正地了解人，從而提高人事招聘和人才選拔技能，按照心理的差異，進行有效的能崗匹配.做到事得其人，人盡其才，人事相宜，事競功成。
有助于協(xié)調(diào)團隊中的人際關系，有效處理管理中的挫折和沖突,從而為提升員工滿意度管理打下基礎.幫助管理者提升管理能力及領導魅力。
一：管理者了解員工的基石
1.自由職場. 需要層次理論與企業(yè)管理創(chuàng)新
員工忠誠的因素
管理工作的核心:員工的工作積極性從哪里來?
管理中激勵的方向
2．員工的情緒和情感
情緒控制效率__員工的干勁從何而來?
員工基本情緒分析
情商：揭開成功的奧秘
3．員工個性解讀----人格
了解自己和別人的有效工具--多重人格的潛意識分析技
4．員工個性解讀---性格（人對現(xiàn)實的穩(wěn)定態(tài)度和相應的行為方式）
性格4種基本性格形態(tài)架構(gòu)與4型性格在基層管理中的應用
性格類型差異與激勵（案例分析：對差異化激勵的全面理解）
能崗匹配的核心要素：性格類型差異與職業(yè)適應性
MBTI在人力資源中的運用（自測）：
MBTI類型描述及在管理溝通、生涯規(guī)劃與培訓計劃中的相互影響及相互適應
5、能力與動機：員工的喜好和技能
案例分析：轉(zhuǎn)職風波職業(yè)發(fā)展中的不容忽略因素

技能篇（團隊心理動力管理）
溝通是企業(yè)中人力資源管理工作的一個重要方面。良好的組織溝通可以穩(wěn)定員工降低離職率、提高員工滿意度和企業(yè)歸屬感、在企業(yè)中塑造團結(jié)和諧的組織氛圍等。對組織中的管理人員進行有效的咨詢式管理的培訓，對在企業(yè)中工作的員工的咨詢式引導對留住和培養(yǎng)員工在以后工作中的積極性起著極為關鍵的作用，用心理咨詢的方法可以快速有效的化解沖突。
一：心理咨詢的前提——心理咨詢態(tài)度訓練（你的隱形生命密碼）
二：HR工作中常用的心理咨詢技能展示與現(xiàn)場演練
1．調(diào)動求助者內(nèi)在積極因素的技能與策略角色扮演：
A.同理心技術
B.傾聽技術：鼓勵、釋義和總結(jié)的積極傾聽技巧
C.溝通的基礎——積極關注：讓傾聽更有效/在挑戰(zhàn)性情景中運用關注
D.詢問技術：開放式溝通（案例分析）
E.觀察技巧：掌握非言語行為（如何分析言語內(nèi)容與非言語內(nèi)容的不一致）
F.求助者的亮點并給予鼓勵。
2．啟發(fā)求助者獨立思考的技能與策略案例展示：績效面談中的啟發(fā)技能運用
A.來訪者經(jīng)歷的基礎——反應技術（內(nèi)容反應，情感反應）技術
B.具體性技術運用
C.挑戰(zhàn)中支持——面質(zhì)技術運用
3．妥善運用干預技術的技能與策略案例：誰能幫助我學會與離職（辭退）員工的面談技巧
角色扮演：誰能幫助我學會離職員工的面談技巧
分組討論：和辭職有關的心理分析
主動離職風險防范菜單
和辭職有關的心理分析
從角色扮演中總結(jié)：咨詢式管理的基本程序
A.表達技術（內(nèi)容表達、情感表達技術）
B.自我開放技術
C.指導技術
D.解釋技術（幫助求助者領悟問題的實質(zhì)）
會談中的聚焦：從多角度探索故事案例：全是我的錯
E、引出與反映意義：幫助來訪者探索價值和信念案例：持續(xù)的跳槽
F、影響技巧：改變的6種策略

應用篇
心理管理的理論和技術只是如同大廈中的磚瓦、鋼筋水泥，若想搭建壯觀的大廈還需要進一步的應用。以下通過在企業(yè)中的實際運用，相信心理管理技術通過對80后員工和問題員工的心理分析以及必備的管理技能，可以有效提高員工工作績效，降低員工離職率、減少勞資糾紛、降低管理成本以，提高企業(yè)管理水平，提高員工對企業(yè)和工作的滿意度。
HR管理中的七大心理效應運用
企業(yè)應用：討論表現(xiàn)形式、心理分析等問題。
“80，90后”員工管理
A.“80，90后”員工在職場的表現(xiàn)形式
B.“80，90后”員工的心理需求
C.“80，90后”員工管理必備技能與深度培養(yǎng)
心理危機干預技術在HR管理中的獨特意義
企業(yè)心理危機預防與干預措施
工作環(huán)境中的危機應對策略
了解危機事件中的應激反應
危機中的個體
危機案例處理
自殺前的王××
油罐爆炸之后
EAP（員工心理輔助項目）是如何幫助HR的工作的
1．現(xiàn)代組織中的心理困境
2．中國實施EAP的可行性分析
3．EAP對HR的幫助人才甑選中EAP測評中心的服務轉(zhuǎn)職心理服務、裁員心理服務、績效溝通心理服務、幫助新員工迅速成長、解決內(nèi)部沖突、危機干預服務
4．本土化EAP操作流程