培訓(xùn)內(nèi)容
第一部分：社會(huì)保險(xiǎn)管理重點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)問(wèn)題剖析
一.新的社會(huì)保險(xiǎn)法幾大變化
二.企業(yè)在用工過(guò)程中如何有效應(yīng)對(duì)新的社保法及工傷條例
三.社保方面的熱點(diǎn)、難點(diǎn)分析
四.《國(guó)務(wù)院關(guān)于開(kāi)展城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)試點(diǎn)的指導(dǎo)意見(jiàn)》（國(guó)發(fā)〔2011〕18號(hào)）
五.《實(shí)施《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》若干規(guī)定（征求意見(jiàn)稿）》及《在中國(guó)境內(nèi)就業(yè)的外國(guó)人參加社會(huì)保險(xiǎn)暫行辦法（征求意見(jiàn)稿）》
第二部分：《工傷保險(xiǎn)條例》解析與工傷處理實(shí)務(wù)操作
（一）《工傷保險(xiǎn)條例》權(quán)威解讀
（二）工傷處理實(shí)務(wù)操作
（1）工傷事故與工傷認(rèn)定
（2）工傷事故與工傷保險(xiǎn)待遇
（3）工傷責(zé)任承擔(dān)與工傷爭(zhēng)議處理
第三部分：工資、社保、稅收、勞動(dòng)關(guān)系典型風(fēng)險(xiǎn)
一.不繳納社會(huì)保險(xiǎn)、不按時(shí)參保及繳費(fèi)基數(shù)不足額的風(fēng)險(xiǎn)
二.異地參保、勞務(wù)派遣或委托代繳的風(fēng)險(xiǎn)
三.個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)及部分特殊勞動(dòng)關(guān)系人員不能繳納社保的風(fēng)險(xiǎn)
四.入職、離職流程與社保沖突的風(fēng)險(xiǎn)
五.社保、工資、稅收、勞動(dòng)關(guān)系不一致的風(fēng)險(xiǎn)
第四部分：社會(huì)保險(xiǎn)繳納方案設(shè)計(jì)、成本控制及風(fēng)險(xiǎn)控制
1.精確的社保人力成本預(yù)算
2.合法、合理控制工資總額及社保繳費(fèi)基數(shù)的九個(gè)方法
3.員工關(guān)系管理流程、體系完善與社保風(fēng)險(xiǎn)控制
4.派遣、外包、人事代理及商業(yè)保險(xiǎn)等的有效運(yùn)用
5.員工的社保、薪酬培訓(xùn)及有效溝通要點(diǎn)。
五、認(rèn)證證書(shū)（如需辦理證書(shū)費(fèi)用為800元/人）
經(jīng)培訓(xùn)考試合格后頒發(fā)國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部《社保管理師》培訓(xùn)證書(shū)（帶國(guó)徽）。網(wǎng)上注冊(cè)、官方網(wǎng)站查詢,全國(guó)通用，根據(jù)《職業(yè)教育法》的規(guī)定，人力資源管理部門和用人單位可根據(jù)此證了解人員接受培訓(xùn)的情況，作為能力評(píng)價(jià)、考核、聘用和任職的重要依據(jù)。請(qǐng)學(xué)員準(zhǔn)備身份證復(fù)印件一份，二寸證件照2張，提前郵遞或現(xiàn)場(chǎng)報(bào)到時(shí)交至?xí)��?wù)