企業(yè)的競爭，最終都歸結(jié)為“人才”的競爭！而做為公司中“選拔、培訓、管理”人才的人力資源總監(jiān)，必須從戰(zhàn)略高度構(gòu)建實用高效的人力資源管理系統(tǒng)，有效進行人才甄選，最大限度地激發(fā)人才潛能，推動組織變革與創(chuàng)新，最終實現(xiàn)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。
IPCA人力資源總監(jiān)認證班，匯聚一流的人力資源學者和實戰(zhàn)專家，為學員提供全面、系統(tǒng)的人力資源精要課程，系統(tǒng)講授理論框架，詳細解析實務操作技術(shù)，深入剖析經(jīng)典案例，廣泛交流經(jīng)驗心得，讓學員盡快領(lǐng)悟現(xiàn)代人力資源管理精髓，讓人力資源部門真正成為企業(yè)發(fā)展的發(fā)動機、各部門的戰(zhàn)略合作伙伴。

報名條件：具有三年及以上管理工作經(jīng)驗；具有大專及以上學歷。
學習時間：在職學習一年，每月授課2-3天，周末上課，每天學時為6小時。
授課方式：16天核心課程+3門專題課程+2天企業(yè)家成功論壇
學習費用：22800元（含學費、書雜費、講義資料費、午餐、茶點、團隊訓練費用）。
學習證書：按教學計劃完成全部課程，全國統(tǒng)一考試合格獲得“IPCA人力資源總監(jiān)認證班”認證證書。
國際職業(yè)資格認證協(xié)會IPCA網(wǎng)站：www.ipca.cc
課程體系 PROGRAMME STRUCTURE
模塊 課程名稱 模塊 課程名稱
人力資源規(guī)劃 戰(zhàn)略人力資源管理 績效管理（用人） 如何成功實施戰(zhàn)略性績效管理
企業(yè)文化 薪酬與福利（用人） 薪酬設(shè)計與員工激勵
招聘與配置
（選人） 職業(yè)生涯規(guī)劃 培訓與開發(fā)（育人） 年度培訓規(guī)劃與培訓體系的建立
組織架構(gòu)與職位說明 員工關(guān)系管理（留人） 員工關(guān)系與勞動法實務
勝任素質(zhì)模型的構(gòu)建與測評

實用面試與甄選技巧

《IPCA人力資源總監(jiān)認證班》選修課程（學員在選修課月可挑選當月選修課，合計3門）
序號 選 修 課 題 序號 選 修 課 題
1 企業(yè)管理創(chuàng)新與組織變革 23 競爭性營銷策略
2 人力資源開發(fā)與管理》 24 現(xiàn)代營銷渠道突圍之路
3 全面項目化管理 上 25 銷售團隊的績效管理
4 全面項目化管理 下 26 消費者行為學與營銷策略
5 管理心理學 27 教練型營銷經(jīng)理技術(shù)
6 談判技巧 28 顧問式銷售技術(shù)
7 品牌營銷與管理 29 成交高于一切：大客戶銷售十八招
8 電子商務 30 市場營銷管理
9 目標管理 31 卡 位·戰(zhàn) 略 營 銷
10 中層管理干部技能技巧提升 32 組織結(jié)構(gòu)與職位說明
11 稅務籌劃與涉稅風險管理 33 打造高績效團隊
12 質(zhì)量成本控制 34 薪酬設(shè)計
13 組織行為學 35 實用面試與甄選技巧
14 管理溝通與團隊建設(shè) 36 員工關(guān)系管理與勞動法實務
15 企業(yè)財務管理 上 37 企業(yè)文化建設(shè)
16 企業(yè)財務管理 下 38 戰(zhàn)略人力資源管理
17 精益生產(chǎn) 39 勝任素質(zhì)模型的建立
18 公共關(guān)系與危機處理 40 年度培訓規(guī)劃及培訓體系建立
19 管理經(jīng)濟學 41 企業(yè)戰(zhàn)略管理
20 市場營銷管理 上 42 商務禮儀
21 市場營銷管理 下 43 企業(yè)領(lǐng)導學
22 企業(yè)法律實務 44 績效管理