第一部分：《事業(yè)單位人事管理條例》深度解讀；
1、《人事管理條例》出臺背景及原則有那些?
2、什么是事業(yè)單位的崗位？事業(yè)單位為什么要分類設(shè)置崗位？具體分為那幾類？
3、事業(yè)單位如何建立人事管理制度？需要經(jīng)過那些法定程序?與企業(yè)相比有那些不同？
4、事業(yè)單位崗位具體包括那些類別？是否可以設(shè)置特設(shè)崗位？什么情況下才能設(shè)置？
5、事業(yè)單位的崗位等級劃分的標(biāo)準(zhǔn)是什么？具體包括那些崗位等級？
6、事業(yè)單位擬訂崗位設(shè)置方案，是否需要報人事管理部門備案或批準(zhǔn)？該設(shè)置方案在什么情況下才能申請變更？

7、事業(yè)單位招聘人員的基本原則和形式是什么？事業(yè)單位能否馬上全部實行“社會招聘”？那些情況屬于例外情況？

8、事業(yè)單位招聘人員需要符合那些法定程序？競聘上崗需要符合那些程序？
9、如何公示擬聘人員名單，公示方式不當(dāng)會產(chǎn)生那些法律風(fēng)險？
10、聘用合同與勞動合同有那些主要區(qū)別？條例關(guān)于聘用合同期限是如何規(guī)定？
11、事業(yè)單位聘用人員是否有試用期？期限多長？該試用期與企業(yè)勞動者的試用期有什么區(qū)別？
12、事業(yè)單位在什么情況下應(yīng)當(dāng)與工作人員訂立聘用至退休的合同？主動權(quán)在事業(yè)單位嗎？該合同與勞動合同法的無固定期限勞動合同是否相同？

13、事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工或累計曠工多少天，事業(yè)單位可以解除聘用合同？
14、事業(yè)單位在那些情況下，只要提前30日書面通知聘用人員，就可以解除聘用合同？是否給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?

15、事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，可以解除聘用合同嗎？對與事業(yè)單位簽訂勞動合同的工勤人員可以開除嗎？

16、聘用人員在什么情況下可以與其所在的事業(yè)單位解除聘用合同？什么情況下“除外”？
17、事業(yè)單位與聘用人員人事關(guān)系終止的時間結(jié)點是何時？聘用人員離職手續(xù)未辦妥并不能導(dǎo)致其人事關(guān)系是否延續(xù)？

18、事業(yè)單位如何對其聘用人員進(jìn)行考核？考核結(jié)果可以作為聘用人員調(diào)崗調(diào)薪及續(xù)訂合同的依據(jù)嗎？

19、事業(yè)單位對其工作人員的培訓(xùn)情況是否納入工作人員的考核指標(biāo)中？事業(yè)單位對工作人員提供專項培訓(xùn)費用的，可否約定服務(wù)期及違約責(zé)任？

20、事業(yè)單位工作人員在那些情況下應(yīng)當(dāng)獎勵或處分？具體種類包括那些？處分期滿后是否可以解除處分？應(yīng)履行什么程序？競聘上崗和晉升工資是否受原處分影響？

21、事業(yè)單位工作人員的工資具體包括那些部分？與企業(yè)勞動者的工資是否一致？《條例》實施后，事業(yè)單位工作人員的工資就會漲嗎？事業(yè)單位應(yīng)采取怎樣應(yīng)對措施？

22、事業(yè)單位工作人員可以帶薪休假嗎？其日常加班行為是否可以依據(jù)《勞動法》的規(guī)定主張加班費？

23、事業(yè)單位及其工作人員依法是否應(yīng)參加社會保險？養(yǎng)老金是否馬上“并軌”？
24、事業(yè)單位工作人員符合那些法定條件應(yīng)當(dāng)辦理退休手續(xù)？是否存在可延遲退休情況？
25、事業(yè)單位工作人員與所在單位發(fā)生人事爭議的，能否依據(jù)《勞動合同法》處理？在那些情況下可申請復(fù)核或提出申訴而不能調(diào)解或仲裁？

26、事業(yè)單位的工作人員在解除聘用合同后，是否可以主張解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
27、負(fù)有事業(yè)單位聘用、考核、獎勵、處分等職責(zé)的人員履行職責(zé)時，在那些法定情形下應(yīng)回避？

28、事業(yè)單位因錯誤的人事處理給工作人員造成名譽(yù)損害的，應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任？
29、事業(yè)單位管理人員在工作中濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任？
30、本條例何時出臺？何時正式生效？生效前后發(fā)生的人事爭議案件，如何處理？


第二部分：《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》深度解讀與事業(yè)單位編外人員管理風(fēng)險防范；
1、事業(yè)單位勞務(wù)派遣用工是否納入《暫行規(guī)定》適用范圍？國家對其持何種態(tài)度？
2、新法對勞務(wù)派遣資質(zhì)有哪些新規(guī)定?派遣公司如何才能合法?逆向派遣是勞務(wù)派遣嗎？
3、對跨地區(qū)勞務(wù)派遣（同工不同保）怎樣處理？
4、勞務(wù)派遣單位行政許可未延續(xù)或《經(jīng)營許可證》被撤銷、吊銷、注銷的,已依法訂立的勞動合同是否無效?

5、新法對同工同酬如何界定?新法下派遣員工的獎金、福利、加班費如何處理?派遣員工退回期間的工資福利待遇如何設(shè)計?

6、勞務(wù)派遣能在哪些崗位上實施？現(xiàn)有的派遣工如何安排才能合法？
7、新法規(guī)定勞務(wù)派遣用工數(shù)量不得超過用工總量的多少?具體比例怎樣確定?
8、在派遣單位愿意接受的情況下，用工單位可以將被派遣勞動者退回嗎？被派遣勞動者無正當(dāng)理由不同意去新的用工單位，勞務(wù)派遣單位是否可以解除勞動合同？

9、新法下勞務(wù)派遣的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何分?jǐn)?用工單位能否追究派遣員工的損失賠償責(zé)任？
10、被派遣勞動者在用工單位發(fā)生工傷后，誰承擔(dān)工傷保險責(zé)任？誰來補(bǔ)償？
11、新法對勞務(wù)派遣公司和用工單位的法律責(zé)任有哪些新規(guī)定?如何規(guī)避相應(yīng)法律風(fēng)險？
12、現(xiàn)有勞務(wù)派遣協(xié)議在新法生效后如何進(jìn)行銜接與過渡？新法對此有哪些具體規(guī)定?


第三部分:事業(yè)單位聘用人員管理中的法律問題
1、聘用人員的聘用合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括什么？
2、聘用合同的期限按照什么標(biāo)準(zhǔn)確定？哪些人員可以簽訂長期聘用合同？
3、聘用人員試用期內(nèi)不符合崗位要求的，可否直接解除聘用合同
4、聘用人員考核不合格，單位是否有權(quán)單方面調(diào)整其工作崗位？
5、聘用人員不辭而別或擅自出國不歸的應(yīng)當(dāng)如何處理？
6、聘用人員提交辭職報告是否就可以直接離職？涉密崗位人員離職有何特殊規(guī)定？
7、單位對聘用人員進(jìn)行培訓(xùn)的是否可以約定違約金？
8、事業(yè)單位聘用人員患病的是否享受法定的醫(yī)療期政策，患病期間的工資待遇按照什么標(biāo)準(zhǔn)落實？

9、單位解除聘用人員合同的，其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照什么標(biāo)準(zhǔn)支付？
10、聘用人員離職的，其人事檔案與社保關(guān)系如何轉(zhuǎn)移？


第四部分:事業(yè)單位聘用人員與單位爭議如何處理
1、事業(yè)單位與編外人員簽訂聘用合同，引發(fā)爭議的應(yīng)當(dāng)按照人事爭議還是按照勞動爭議處理？
2、事業(yè)單位與編制內(nèi)的人員簽訂勞動合同，引發(fā)爭議的應(yīng)當(dāng)按照人事爭議還是按照勞動爭議處理？

3、事業(yè)單位職工離職的，但人事檔案關(guān)系沒有轉(zhuǎn)出的，達(dá)到法定退休年齡其退休手續(xù)由誰辦理？
4、事業(yè)單位的內(nèi)部人事政策沒有向職工公示的，可否作為引發(fā)爭議的處理依據(jù)？
5、事業(yè)單位未參加工傷保險之前的工傷職工，其工傷待遇可否參照《工傷保險條例》來落實？
6、事業(yè)單位編外人員要求與體制內(nèi)的職工同工同酬是否有法律依據(jù)？
7、事業(yè)單位職工因考核不合格或違紀(jì)被解聘中的法律風(fēng)險是什么？