前言：什么是違紀(jì)，什么不是違紀(jì)
1. 違紀(jì)與失職行為（案例）
2. 違紀(jì)與違約行為（案例）
3. 違紀(jì)與違法行為（案例）

一、全案例解析十類典型違紀(jì)行為
（一）職業(yè)操守
1. 盜竊（案例）
2. 商業(yè)賄賂（案例）
3. 性騷擾（案例）
（二）出勤違紀(jì)
1. 曠工（案例）
2. 曠職（案例）
3. 代打卡（案例）
（三）業(yè)務(wù)違紀(jì)
1. 越權(quán)行為（案例）
2. 瀆職行為（案例）
3. 非法侵占（案例）
（四）違反誠信
1. 虛假陳述（案例）
2. 騙取信任（案例）
（五）對抗指示
1. 消極怠工（案例）
2. 拒絕調(diào)整（案例）
3. 拒絕簽署（案例）
（六）泄露秘密
1. 泄露商業(yè)秘密（案例）
2. 泄露秘密信息（案例）
3. 違反保密規(guī)定（案例）
（七）侵害致?lián)p
1. 損害員工利益（案例）
2. 損害公司利益（案例）
（八）利益沖突
1. 擅自兼職（案例）
2. 在職競業(yè)（案例）
3. 自我交易（案例）
4. 飛單交易（案例）
（九）危險(xiǎn)行為
1. 打架斗毆（案例）
2. 毀壞財(cái)物（案例）
（十）過激維權(quán)
1. 罷工停工（案例）
2. 擅自報(bào)警（案例）
3. 群發(fā)郵件（案例）
4. 擅闖堵門（案例）
5. 滯留辦公（案例）
6. 跳樓群訪（案例）
7. 媒體披露（案例）

二、違紀(jì)行為的證據(jù)規(guī)定與處理選擇
（一）違紀(jì)行為的證據(jù)規(guī)定
1. 如何判斷形成證據(jù)鏈（案例）
2. 多種證據(jù)形式的運(yùn)用（案例）
3. 如何進(jìn)行證據(jù)固定和證據(jù)保全（案例）
（二）違紀(jì)的實(shí)體處理選擇
1. 罰款的注意事項(xiàng)（案例）
2. 警告的注意事項(xiàng)（案例）
3. 停職審計(jì)、強(qiáng)行休假的注意事項(xiàng)（案例）
4. 降職降薪的誤區(qū)（案例）
5. 解雇的注意事項(xiàng)（案例）
6. 賠償損失的注意事項(xiàng)（案例）
（三）違紀(jì)處理的程序限制
1. 民主程序的操作及誤區(qū)（案例）
2. 告知程序的操作及誤區(qū)（案例）
3. 工會程序的操作及誤區(qū)（案例）

違紀(jì)案件的爭議協(xié)調(diào)與處理
（一）違紀(jì)解雇類爭議的裁審應(yīng)對
1. 如何快速推進(jìn)違紀(jì)員工的協(xié)商談判（案例）
2. 如何應(yīng)對恢復(fù)勞動關(guān)系的仲裁訴請（案例）
3. 如何應(yīng)對撤銷警告信、調(diào)崗?fù)ㄖ�訴請（案例）

特殊群體的違紀(jì)處理注意事項(xiàng)
1. 三期、病假、工傷職工注意事項(xiàng)（案例）
2. 高級管理人員違紀(jì)處理注意事項(xiàng)（案例）
3. 勞務(wù)派遣、委派人員的注意事項(xiàng)（案例）
4. 外籍港澳臺員工的處理注意事項(xiàng)（案例）