為什么企業(yè)有很好的戰(zhàn)略目標(biāo)，卻難以落地實現(xiàn)？
為什么團隊目標(biāo)制定之后，團隊成員不能全力以赴、不折不扣地執(zhí)行？
為什么團隊常出現(xiàn)低效、推諉、責(zé)任心不強而導(dǎo)致目標(biāo)計劃無法實現(xiàn)？
為什么團隊成員的個人素質(zhì)不錯，但團隊整體呈現(xiàn)卻不強？
為什么市場環(huán)境很好，企業(yè)卻不能抓住機會實現(xiàn)快速發(fā)展？
這些問題可能只有一個答案：缺乏執(zhí)行力！

企業(yè)管理層的執(zhí)行力，已經(jīng)越來越被認為是企業(yè)目標(biāo)能否實現(xiàn)的關(guān)鍵因素。有關(guān)執(zhí)行力的課程越來越受重視，世界上優(yōu)秀的企業(yè)已經(jīng)把該課程列為每年的必修課程，通過不斷強化團隊精神，提升團隊執(zhí)行力，來實現(xiàn)企業(yè)快速發(fā)展的目標(biāo)。
但是，經(jīng)過大量培訓(xùn)實踐，我們發(fā)現(xiàn)一般的執(zhí)行力課程并不能真正提升執(zhí)行力！因為這些課程缺乏一種真正能震撼學(xué)員心靈的訓(xùn)練模式！學(xué)員沒有觸動，行為就不會改變！行為沒有改變，何談執(zhí)行力的提升�。�
怎么辦？？——對標(biāo)先進，學(xué)習(xí)解放軍的執(zhí)行模式��！
解放軍創(chuàng)立之初，只有幾個人、一個信念、一面旗幟，但在80多年的發(fā)展歷程中，這個先后有數(shù)千萬人參加的組織卻改變了中國社會，并影響了世界！這是為什么？！
因為解放軍有最鮮明的特點：服從、執(zhí)行和令行禁止的作風(fēng)！
解放軍就是有了“三大紀律、八項注意”，有了絕對的服從，他們就有了不可想象的執(zhí)行戰(zhàn)斗力。
現(xiàn)今的組織來說，要想真正地提升自我的執(zhí)行力，做到有效執(zhí)行，就必須向這個世界上最有效率的組織學(xué)習(xí)。
事實上，人類組織發(fā)展的全部歷史證明：世界上最有效率的組織是軍隊。世界現(xiàn)代企業(yè)100余年的管理實踐證明：軍隊的管理思想和管理方法是企業(yè)最好的榜樣。許多企業(yè)雖有好的戰(zhàn)略，卻因缺少執(zhí)行力，
最終導(dǎo)致失敗。在大多數(shù)情況下，企業(yè)與競爭對手的差別就在于雙方的執(zhí)行能力！從這個意義上講，執(zhí)行力就是一種競爭力！

課程特色
理論精華講授+視頻精選片段+案例分析+情景模擬+小組討論+沙盤演練，強化解放軍執(zhí)行模式互動演練，突出實戰(zhàn)性與實用性

課程對象
企業(yè)董事長、總裁、企業(yè)各層級管理人員、一線員工等


課程收益
本課程全新闡釋了中國最有效率組織的成功秘訣——解放軍執(zhí)行模式。通過對解放軍執(zhí)行模式深入研究并結(jié)合企業(yè)大量一線管理的“術(shù)”與“道”的案例分析，創(chuàng)造性地將解放軍高效執(zhí)行的“治軍理念”與當(dāng)代組織管理的理念完美融合。課程結(jié)構(gòu)嚴謹、創(chuàng)新，訓(xùn)練模式實用性強且易操作。
通過體驗解放軍執(zhí)行模式課程訓(xùn)練，學(xué)員將會：
1. 深刻明白，提高執(zhí)行力對團隊目標(biāo)和個人目標(biāo)實現(xiàn)的重要意義
2.清楚知道，學(xué)習(xí)解放軍執(zhí)行模式、提高團隊執(zhí)行力要從哪幾個方面入手
3.領(lǐng)悟到，如何在團隊中創(chuàng)造執(zhí)行的文化，執(zhí)行的氛圍，團隊成員如何相互信任、彼此支持執(zhí)行到位
4. 清楚明白，什么樣的制度流程能支持到企業(yè)目標(biāo)計劃的有效執(zhí)行，如何通過加強目標(biāo)管理、過程管控來提高團隊執(zhí)行力
5. 在案例分享中體會到，什么是真正的負責(zé)任，什么是負責(zé)到位
6. 在體驗式訓(xùn)練中學(xué)到，提高執(zhí)行力就是目標(biāo)導(dǎo)向、全力以赴、不折不扣，真正領(lǐng)會解放軍執(zhí)行模式的精髓，心靈受到震撼，行為得到改變


課程大綱

導(dǎo)言 提高團隊執(zhí)行力對團隊目標(biāo)實現(xiàn)的重要意義
1.何謂執(zhí)行力，執(zhí)行的實質(zhì)
2.何謂團隊，高執(zhí)行力團隊的六大特征
3.提高執(zhí)行力對團隊目標(biāo)和個人目標(biāo)實現(xiàn)的重大意義
【案例分享】：全球執(zhí)行力典范―西點軍校的執(zhí)行力核心精髓的介紹
引出解放軍執(zhí)行模式五大模塊訓(xùn)練單元

模塊一：有效執(zhí)行：一切行動聽指揮
沒有執(zhí)行力，就沒有競爭力。但執(zhí)行，并不是按照指令去完成，而是應(yīng)當(dāng)做到有效執(zhí)行。執(zhí)行的目的是對結(jié)果負責(zé)。對現(xiàn)今的組織來說，執(zhí)行力差的主要原因，并不是沒有人去執(zhí)行，而是在于缺少效率。解放軍，被稱之為世界上最有效率的組織，告訴了我們，要提升效率，做到有效執(zhí)行，就必須做到“一切行動聽指揮”
一、向解放軍學(xué)執(zhí)行，從解放軍借鑒有效執(zhí)行
【視頻精選片段分析】：服從，是軍人的天職！
【小組研討】：解放軍執(zhí)行精神的精髓
1.沒有執(zhí)行力就沒有競爭優(yōu)勢
【案例分析】：看優(yōu)秀企業(yè)如何創(chuàng)造執(zhí)行的文化和氛圍---強生公司的執(zhí)行力與競爭優(yōu)勢
2.有效的執(zhí)行才是真正的執(zhí)行
有效執(zhí)行的要點之一：注重時效
有效執(zhí)行的要點之二：關(guān)注結(jié)果
二、解放軍執(zhí)行力的啟示
1.明確授權(quán)，做到一切行動聽指揮
2.紀律是達到有效執(zhí)行的保障
【視頻精選片段分析】：孫武練兵
【小組研討】：紀律，紀律！
3.有效執(zhí)行必須以結(jié)果為導(dǎo)向
結(jié)果導(dǎo)向的七層含義
【小組研討】：到底什么是結(jié)果？
三、效率，是現(xiàn)今所有組織執(zhí)行力差的主要問題
1.過分追求完美
【案例分析】：榜樣的力量是無窮的
【小組討論】：完美與現(xiàn)實
2.規(guī)章制度設(shè)置不合理
【案例分析】：解放軍的執(zhí)行制度
制定制度的6個要點
【小組演練】：制定一個基于任務(wù)按時完成的執(zhí)行制度
3.工作之中到處是重點
【案例分析】：解放軍孟良崮戰(zhàn)役的啟示
【小組討論】：檢討你的工作重點在哪里？
4.缺乏應(yīng)有的時間效益
【案例分析】：解放軍案例--兵貴神速
【小組演練】：基于高效執(zhí)行的時間管理圈
5.忽略對員工的贊美
【視頻精選片段分析】：亮劍中李云龍對戰(zhàn)士的贊美之術(shù)
6.分派工作任務(wù)不合理
【案例分析】解放軍案例—“北上”與“南下”之爭
分派工作的6個要點
四、做好計劃是有效執(zhí)行的切入點
1.設(shè)立正確的目標(biāo)，明確執(zhí)行方向
2.不僅僅要明確目標(biāo)，更要明確其優(yōu)先順序
【視頻精選片段分析】：報告，請首長再重復(fù)一下命令內(nèi)容！
【小組討論】：如何才能使制定的目標(biāo)明晰、細化？
【案例分析】：解放軍的目標(biāo)管理
解放軍高效執(zhí)行模式演練之一【情景沙盤——執(zhí)行就是服從】

模塊二：塑造執(zhí)行的文化
解放軍之所以擁有令人驚嘆的執(zhí)行力，無論遇到什么樣的困難和阻擋都能做到有效的執(zhí)行，堅決將任務(wù)完成呢？都在于該組織：注重組織文化的建設(shè)，建立了極強的執(zhí)行文化
一、為誰扛槍為誰打仗
1.“革命終將成功“——用價值觀指引組織成員明確努力的方向
【案例分析】：解放軍的價值觀
6種優(yōu)秀的理念
2.“高舉共產(chǎn)主義偉大旗幟“——通過組織信念加強成員的凝聚力
信念決定行動
【案例分析】解放軍是如何灌輸組織信念的？
3.“建立革命根據(jù)地”——不斷向組織成員傳播思想和理念
【案例分析】：同仁堂的成功與企業(yè)文化
二、保家衛(wèi)國，家人與我同呼吸，組織與我共命運
1.樹立與組織價值觀保持一致的愿景
【案例分析】：惠普公司的愿景
2.建立使組織成員從心底里認同組織文化
【案例分析】：槍桿子里面出政權(quán)
三、嚴格的制度和嚴厲的要求是成就一切的基礎(chǔ)
1.制定明確的、切實可行的規(guī)則
【小組演練】：7-11的工作計劃表
2.向員工公布組織的各項規(guī)章制度并嚴格執(zhí)行
【案例分析】：三大注意八項紀律
加強紀律性的6點建議
四、好執(zhí)行環(huán)境是有效執(zhí)行的根本
1.自始至終貫徹人性化的管理原則
【案例分析】：解放軍如何經(jīng)常性的開展談心活動
2.努力創(chuàng)造理解和信任的氛圍
【案例分析】：海底撈成功的秘訣
3.妥善處理部屬間的分歧
要切實掌握的三個要點
【視頻精選片段分析】：亮劍中的政委
解放軍高效執(zhí)行模式演練之二【情景沙盤——團結(jié)就是力量】

模塊三：執(zhí)行人格：塑造組織軍人人格
現(xiàn)今的組織，要提升組織的執(zhí)行力，同樣應(yīng)該像解放軍一樣，注重組織中成員人格的培養(yǎng)，讓組織中的每一個人都成為擁有良好執(zhí)行人格的人，塑造軍人的特質(zhì)！
一、高層執(zhí)行力：領(lǐng)導(dǎo)者的修煉
1.領(lǐng)導(dǎo)是策略執(zhí)行最主要的主體
2.給下屬作出榜樣，要求下屬“照我做的去做”
領(lǐng)導(dǎo)者要切實掌握兩個要點
3.有效授權(quán)，讓自己去做更重要的事
4.通過授權(quán)提升整體執(zhí)行力的三個要點
【案例分析】學(xué)習(xí)亮劍中的李云龍
二、中層執(zhí)行力：貫徹和執(zhí)行的有效保障
1.中層管理者應(yīng)明白自我在執(zhí)行中的重要性
中層提升執(zhí)行力必須掌握的三個“度”
2.優(yōu)秀中層管理者所必備的八項能力
3.中層更需要提升的是領(lǐng)導(dǎo)力
中層提升領(lǐng)導(dǎo)力的兩個要點
【案例分析】：將在外，君命有所不受
三、基層執(zhí)行力：員工決定一切
1.首先，應(yīng)挑選到能執(zhí)行的人
從外部招聘的關(guān)鍵點
從內(nèi)部招聘的關(guān)鍵點
2.讓合適的人做合適的事
【案例分析】：毛主席的用人之道
3.強化組織和成員的責(zé)任意識
強化責(zé)任意識應(yīng)注意三點
【小組討論】：你真的負責(zé)任嗎？
解放軍高效執(zhí)行模式演練之三【情景沙盤——塑造軍人的特質(zhì)】

模塊四：執(zhí)行原則：培育軍人式思維
向解放軍學(xué)習(xí)的就是他們在執(zhí)行過程中態(tài)度，嚴格地要求自我，積極主動，執(zhí)行到位的精神。這就是軍人式的思維！
一、實現(xiàn)那些看起來不可能完成的事情
1.面對危機，領(lǐng)導(dǎo)者更應(yīng)迎難而上
【視頻精選片段分析】長征路上
處理危機的8種方法
2.轉(zhuǎn)換思維方式，尋找更好的問題解決方法
3.從關(guān)鍵問題著手開始執(zhí)行
4.抓住問題的關(guān)鍵的3個要點
二、不是我做了，而是我做到了，結(jié)果思維
1.樹立落實高于一切的意識
2.既要專注過程，更要追求結(jié)果
【案例分析】：紅軍過草地的故事
三、沒有借口
1.借口不能改變結(jié)果
2.找方法不要找借口
【案例分析】：林彪下令：“亂不亂我不管，只要找到廖耀湘就行”
3.學(xué)會從失敗中吸取教訓(xùn)
4.全身心投入到執(zhí)行過程中
【視頻精選片段分析】沖出亞馬遜
解放軍高效執(zhí)行模式演練之四【情景沙盤——挑戰(zhàn)不可能】

模塊五：執(zhí)行工具：打造軍事化流程
組織在鑄造執(zhí)行力之時，掌握到必要的執(zhí)行工具，注重流程，才能確保執(zhí)行到位
一、人們不會做你希望的，只會做你檢查和監(jiān)督的
1.切莫以為任務(wù)布置下去，下屬就能完成
管理者必備的三條策略
【案例分析】：甲午海戰(zhàn)為什么失敗
2.指導(dǎo)員工，提高他們完成任務(wù)的能力
【案例分析】：亮劍中為什么讓丁偉下，讓李云龍上？
3.及時跟進，適時督促
有效監(jiān)控的三條措施
4.允許合理的失敗
【小組討論】：不成功，便成仁
二、你立即激勵什么，你就立即得到什么
1.注重集體榮譽感在管理激勵中的作用
2.幫助員工找到工作的真正意義，激發(fā)工作潛能
【案例分析】：臺兒莊大捷
3.內(nèi)部競爭推動團隊不斷進步
【案例分析】：不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵
4.適時施壓同樣是一種激勵
管理者常用的兩種施壓方法
【視頻精選片段分析】血戰(zhàn)臺兒莊
解放軍高效執(zhí)行模式演練之五【情景沙盤——打造軍人般的執(zhí)行力】

播放影片《大閱兵》片斷
引導(dǎo)學(xué)員一起總結(jié)和回顧課程感受：
（發(fā)問學(xué)員）：究竟什么才是軍人的執(zhí)行力？
1. 威武之師-----我們的員工精神面貌怎樣，有否職業(yè)化？
2. 軍令如山-----員工是否能堅決地服從，并且執(zhí)行到位？
3. 鐵血精神-----面對困難和挑戰(zhàn)，我們是否有雄心和霸氣？
4. 結(jié)果至上-----業(yè)績說話，員工的資本在于業(yè)績！你們的業(yè)績?nèi)绾胃淖儯?br />5. 團隊為王-----沒有合作的軍隊是烏合之眾，缺乏合作的員工是好員工嗎？
6. 眾志成城-----軍魂是戰(zhàn)斗力的保證，軍人的執(zhí)行文化靠大家一起來建設(shè)！
課程達到高潮，結(jié)束！