課程對象：
企業(yè)董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)/經(jīng)理/專員及人事行政管理人員、工會干部、法務(wù)人員及相關(guān)管理人員、相關(guān)律師等。


課程內(nèi)容：
第一部分 簡析企業(yè)運(yùn)營中的法律風(fēng)險主要的風(fēng)險：
1、理解與勞動用工有關(guān)的政策法律法規(guī)
近幾年出臺的政策法規(guī)——
2008年，國家出臺了《勞動合同法》、《勞動合同法實(shí)施條例》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》；
2009年，國家出臺了《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》；
2010年，國家出臺了《勞動爭議司法解釋（三）》及修改了《工傷保險條例》；
2011年，國家出臺了《社會保險法》及《實(shí)施<社會保險法>若干規(guī)定》；
2012年，國家出臺了《企業(yè)民主管理規(guī)定》、《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》及修改了《職業(yè)病防治法》；
2013年，國家出臺了《勞動爭議司法解釋（四）》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》；
2014年，國家出臺了《工傷保險司法解釋》、《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》......
2、 是否出現(xiàn)規(guī)章制度對權(quán)利的設(shè)立不明確，從而導(dǎo)致無形中企業(yè)成本上升的感覺？
3、企業(yè)是否會出現(xiàn)銀行貸款，民間借貸，股東追加投資，吸收新股東增資擴(kuò)股，引進(jìn)戰(zhàn)略投資者，上市融資發(fā)行公司債券股票等困擾？
4、 是否經(jīng)營者只注意到了合同中約定的義務(wù)及索賠問題，而忽視了前合同義務(wù)及后合同義務(wù)？
5、 是否從來沒有專利檢索和商標(biāo)待查制度，使得企業(yè)在面對知識產(chǎn)權(quán)侵權(quán)指控時處于被動？是否在不知不覺中就侵犯了知識產(chǎn)權(quán)？
6、 是否出現(xiàn)過被動的受到環(huán)衛(wèi)，工商，稅務(wù)，勞動監(jiān)察，消防等部門的處罰？

第二部分 簡析企業(yè)運(yùn)營中法律風(fēng)險產(chǎn)生的內(nèi)部與外部原因：
第三部分 勞動用工風(fēng)險控制與構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的智慧
第四部分 企業(yè)用工風(fēng)險防范機(jī)制的建立
1、關(guān)于規(guī)章制度的法律風(fēng)險及應(yīng)對建議
2、關(guān)于招聘錄用環(huán)節(jié)的法律風(fēng)險及應(yīng)對建議
3、關(guān)于不轉(zhuǎn)入社會保險和公積金手續(xù)人員的聘用
4、關(guān)于勞動合同訂立環(huán)節(jié)的法律風(fēng)險及應(yīng)對建議
5、關(guān)于工傷帶來的風(fēng)險及應(yīng)對建議
6、關(guān)于加班的法律風(fēng)險及應(yīng)對建議
7、關(guān)于勞動合同解除與終止的法律風(fēng)險及應(yīng)對建議

第五部分、怎樣看待勞動法律法規(guī)的“公平”
1、勞動法律法規(guī)的天平哪邊高？
2、為什么說有些老板誤讀了勞動法？
3、勞動糾紛事前防范與事后補(bǔ)救成本分析
4、為什么說企業(yè)做大做強(qiáng)必須過勞動管理關(guān)？
第六部分、勞動保險部分
第七部分、勞動合同部分
第八部分、勞務(wù)派遣部分
第九部分、勞動管理細(xì)節(jié)影響企業(yè)權(quán)益
第十部分、對企業(yè)勞動管理“體檢”的重要性和可行性
1、為什么要對勞動管理制度和管理方式“體檢”？
2、勞動管理“體檢”的具體操作步驟
3、勞動管理“體檢”所能達(dá)到的效果