課程背景：
“工欲善其事，必先利其器”
“ 合同規(guī)范化 流程標(biāo)準(zhǔn)化 表單證據(jù)化”
本次培訓(xùn)立足于通過(guò)51份人力資源日常管理涉及的文本、協(xié)議、表單示例，結(jié)合真實(shí)具體的實(shí)務(wù)案例對(duì)它們進(jìn)行解讀，為企業(yè)建立一個(gè)基于規(guī)范化框架的人力資源管理模型——即以“入職”、“在職”、“離職”這三大用工環(huán)節(jié)為框架，體系化梳理和評(píng)析不同用工環(huán)節(jié)下的管理節(jié)點(diǎn)控制，通過(guò)各項(xiàng)文本、協(xié)議、表單防范潛在法律風(fēng)險(xiǎn)、應(yīng)對(duì)勞資爭(zhēng)議，規(guī)范化操作程序管理，實(shí)現(xiàn)“制度上的標(biāo)準(zhǔn)化”、“執(zhí)行上的流程化”、“管理上的柔性化”的效果。對(duì)HR全程表單一網(wǎng)打盡。


課程大綱
（一）入職管理
1. 招聘環(huán)節(jié)
OFFER
面試評(píng)估表
人員需求申請(qǐng)表
2. 入職環(huán)節(jié)
 入職表單
個(gè)人信息登記表
新進(jìn)員工入職引導(dǎo)表
錄用條件
 勞合、保密、競(jìng)業(yè)、培訓(xùn)協(xié)議
保密協(xié)議
競(jìng)業(yè)限制協(xié)議
勞動(dòng)合同（終極版范文）
專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)議書(shū)
 規(guī)章制度公示
規(guī)章制度確認(rèn)單（培訓(xùn)）
規(guī)章制度確認(rèn)函（OA）
員工手冊(cè)確認(rèn)函（列舉）
3. 試用期環(huán)節(jié)
試用期解除通知書(shū)（三期）
試用期解除通知書(shū)
延長(zhǎng)試用期協(xié)議
員工工作表現(xiàn)評(píng)估表
員工轉(zhuǎn)正表

（二）日常管理
1. 績(jī)效考核
崗位勝任培訓(xùn)記錄表
個(gè)人發(fā)展計(jì)劃表
個(gè)人績(jī)效改善計(jì)劃表
績(jī)效提升承諾書(shū)
2. 人員流轉(zhuǎn)—主體變更
勞動(dòng)合同簽轉(zhuǎn)協(xié)議
簽轉(zhuǎn)協(xié)商函
人員轉(zhuǎn)移專(zhuān)題會(huì)簽到表
3. 考勤管理
加班申請(qǐng)表
考勤統(tǒng)計(jì)表
請(qǐng)假審批單
4. 勞動(dòng)紀(jì)律
員工違紀(jì)處罰單（示例）
員工違紀(jì)通知
5. 勞動(dòng)合同變更
待崗?fù)ㄖ?br />勞動(dòng)合同變更書(shū)
調(diào)整工作崗位通知書(shū)
調(diào)整工作崗位通知書(shū)（三期）

（三）離職管理
1. 常規(guī)流程手續(xù)
辦理離職手續(xù)通知書(shū)
離職訪談表
離職審批表
離職調(diào)查表
離職證明
移交手續(xù)清單
不履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議通知書(shū)
履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議通知書(shū)
2. 到期終止
勞動(dòng)合同到期續(xù)簽意向書(shū)
勞動(dòng)合同續(xù)訂書(shū)
勞動(dòng)合同終止通知書(shū)
3. 單方解除
警示函
解除勞動(dòng)合同通知書(shū)
解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)
4. 特殊情形
勞動(dòng)合同中止協(xié)議書(shū)
勞動(dòng)合同順延通知書(shū)