第一部分：管理實踐與文化（思想統(tǒng)一）
一、華為簡單高效的管理實踐
1、以客戶為中心的企業(yè)文化
（1）統(tǒng)一思想、力出一孔
（2）為客戶服務是華為存在的唯一理由
（3）“消滅”客戶的“剩余時間”
2、比較優(yōu)勢的商業(yè)模式
3、聚焦客戶價值創(chuàng)造的經(jīng)營模式
（1）實施基于客戶商業(yè)成功的經(jīng)營要素
（2）市場機制驅動商品思維取代產(chǎn)品思維
（3）客戶需求是一切管理變革的原動力
4、“主干清晰、末端靈活”的流程體系
5、捕捉 “市場機會”的組織建設
（1）從單兵英雄到狼狽組織
（2）狼狽組織到“鐵三角”
（3）一線呼喚炮火“班長的戰(zhàn)爭”大平臺+小前端
6、“大浪淘沙”的用人機制
7、“導向沖鋒”的激勵體系
【案例分享】華為公司管理實踐中的典型系列案例
二、華為企業(yè)文化實踐解讀
1、資源是會枯竭的，唯有文化生生不息
（1）任正非與華為的企業(yè)文化觀
（2）企業(yè)文化與企業(yè)管理的思想邏輯
（3）企業(yè)文化在本質上是一種利益分配
2、華為企業(yè)文化的形成過程
3、企業(yè)文化的核心價值觀解讀
4、企業(yè)文化實踐經(jīng)驗與啟示
【案例分享】華為公司企業(yè)文化塑造典型案例
第二部分：“狼性”團隊管理（人才管理）
一、團隊管理之一：干部管理
1、干部選拔理念
2、干部選撥與任用方法工具
【案例分享】華為公司系列干部選拔任用典型案例
二、團隊管理之二：狼性人才的選育
1、人才選拔與培養(yǎng)理念
2、人才選拔與培養(yǎng)方法工具
【案例分享】華為公司系列人才選育典型案例
三、團隊管理之三：“狼性”團隊成員的激勵
1、人才激勵理念
2、人才激勵方法與工具
【案例分享】華為公司系列激勵典型案例
第三部分：流程機制重塑經(jīng)營（業(yè)務機制平臺）
一、流程變革管理核心理念
1、流程變革目標
2、宏觀商業(yè)模式
3、微觀商業(yè)模式
二、流程管理實踐主要內容
1、端到端流程體系發(fā)展歷程
2、典型核心流程體系介紹
3、流程管理變革核心工具
三、流程管理實踐的經(jīng)驗和啟示
1、客戶需求，聚焦價值，一切為了勝利
2、承接戰(zhàn)略，細化任務，高效有序執(zhí)行
3、效率第一，兼顧管控，平衡風險效率
4、引導變革，打通部門，提高協(xié)同效應
5、關注目標，流程績效，審計完善優(yōu)化
四、回顧與總結