我什么都不懂，我就懂一桶漿糊，將這種漿糊倒在華為人身上，將十幾萬人黏在一起，朝著一個大的方向拼死命的努力。
——華為公司總裁 任正非


針對問題>>
在文化建設(shè)與干部管理方面，多數(shù)企業(yè)正在面臨的問題：
 做事情少、抱怨聲多——未建立明確的企業(yè)文化導(dǎo)向和企業(yè)文化落地管理體系；
 思想混亂、人浮于事——干部不認(rèn)同公司核心文化與價值觀，心不齊，勁不聚；
 活力缺失、干部板結(jié)——管理者在同一個崗位上時間很長，也沒有形成后備梯隊體系，對于管理者的選拔與成長，缺乏系統(tǒng)性建設(shè)體系；
 親力親為、能力短板——高級干部習(xí)慣于親力親為，沒有給管理者犯錯的機(jī)會，也沒有機(jī)制讓干部得到關(guān)鍵能力的歷練；
 缺乏機(jī)制、干部斷層——干部的選拔、任用、培養(yǎng)、考核缺乏系統(tǒng)機(jī)制和明確導(dǎo)向，導(dǎo)致干部缺失；


華為通過一系列的變革，通過文化建設(shè)與干部管理機(jī)制實現(xiàn)了：
 強(qiáng)執(zhí)行力——華為具備一批“指哪打哪”的干部隊伍，在統(tǒng)一的文化基礎(chǔ)下大家面對工作目標(biāo)自動協(xié)作，具備超強(qiáng)執(zhí)行力；
 人才濃度——儲備超過30%組織需要的人才密度，形成戰(zhàn)略性人才梯隊
 活力組織——“布陣、點兵、請客戶吃飯”是華為中高級干部的核心工作內(nèi)容，面對戰(zhàn)略機(jī)會點，中高級干部具備足夠的敏銳度和意愿去撲捉機(jī)會，能上能下也成為常態(tài)。
學(xué)習(xí)收益>>
 理解華為公司使命、愿景、價值觀的真正內(nèi)涵，它如何影響每一個員工的行為；
 掌握華為企業(yè)文化構(gòu)建的系統(tǒng)方法；
 掌握華為干部選拔標(biāo)準(zhǔn)與儲備池的構(gòu)建機(jī)制
 掌握華為干部和后備干部培養(yǎng)體系、干部任命與考察機(jī)制
 掌握華為如何圍繞戰(zhàn)略構(gòu)建人才梯隊




課程大綱>>


模塊1：以奮斗者為本的企業(yè)文化建設(shè)——華為企業(yè)文化實踐
——為什么一般的企業(yè)價值觀和文化建設(shè)難以落地，而華為卻已形成了深入組織流程和員工行為的企業(yè)價值觀和文化？


一、企業(yè)文化與企業(yè)績效的關(guān)系
——比組織與流程再造更重要的是企業(yè)環(huán)境和人的思想的再造
1、企業(yè)文化是什么？
（華為是如何看待企業(yè)文化的？）
2、企業(yè)文化如何改變員工和客戶的態(tài)度和行為？
3、企業(yè)文化如何把“思想”轉(zhuǎn)化為“行為”？


二、華為文化的五大實質(zhì)內(nèi)容解讀
1、華為文化實質(zhì)內(nèi)容之一：
為什么“機(jī)會第一”是商業(yè)和創(chuàng)業(yè)的第一文化？
—— 華為是如何把抓住商業(yè)機(jī)會和創(chuàng)造商業(yè)機(jī)會的文化轉(zhuǎn)化為企業(yè)能力的？
2、華為文化實質(zhì)內(nèi)容之二：
華為是如何建立從員工、企業(yè)到客戶的三層“責(zé)任結(jié)果導(dǎo)向”文化的？
3、華為文化實質(zhì)內(nèi)容之三：
華為的“團(tuán)隊協(xié)作”文化是如何讓一批普通人干出不普通的事的？
4、華為文化實質(zhì)內(nèi)容之四：華為是如何實現(xiàn)“管理體系最小化、企業(yè)文化最大化”的？
5、華為文化實質(zhì)內(nèi)容之五：為什么說華為的“狼文化”是被逼出來的？（華為狼文化的行為特征、普適性）


三、華為對于文化的定位是“一套完整的管理邏輯體系”
1、為什么說在華為，文化可以是第一生產(chǎn)力？
2、什么是華為的文化管理模型：“洋蔥模型”？
3、華為如何定義“文化”這一體系的基本假設(shè)、愿景、使命和價值觀？
4、華為的文化建設(shè)與其它管理要素之間的三大關(guān)系：
a)、華為的文化建設(shè)與利益分配之間的關(guān)系？
b)、華為的文化建設(shè)與經(jīng)營機(jī)制的關(guān)系
c)、華為的文化建設(shè)與華為的簡單管理體系之間的關(guān)系


四、華為如何塑造企業(yè)文化
1、“塑造文化”是一個企業(yè)重要的任務(wù)，預(yù)設(shè)的企業(yè)文化不會自動形成；
2、企業(yè)塑造文化的核心要素是什么？
3、華為的最高層管理團(tuán)隊是如何把“塑造企業(yè)文化”稱為自己的重要職責(zé)之一的？
4、企業(yè)文化如何落地？
a)、如何形成企業(yè)的文化符號？
b)、如何根據(jù)環(huán)境挑戰(zhàn)提出文化建設(shè)的目標(biāo)和要求？
c)、什么是匹配企業(yè)文化的“人物故事”和“儀式范式”？
d)、如何建立企業(yè)文化的“傳播平臺”？


五、打造與時俱進(jìn)的文化導(dǎo)向力
1、華為如何應(yīng)對全球化的挑戰(zhàn)
2、華為應(yīng)對多元文化挑戰(zhàn)的經(jīng)驗總結(jié)
3、與時俱進(jìn)，對核心價值觀動態(tài)詮釋
4、華為文化的本質(zhì)是適應(yīng)




模塊2：鍛造聚焦商業(yè)成功的干部隊伍——華為干部管理之道
——解析華為用什么機(jī)制培養(yǎng)一批能征善戰(zhàn)、能上能下的管理干部，獲得商業(yè)成功，并保持可持續(xù)的組織活力？


一、干部的使命與責(zé)任
1、干部要擔(dān)負(fù)起公司文化價值觀的傳承
2、洞察客戶需求，捕捉商業(yè)機(jī)會，抓業(yè)務(wù)增長
3、帶領(lǐng)團(tuán)隊實現(xiàn)組織目標(biāo)
4、有清晰的主攻方向，抓主要矛盾
5、站在全局立場，不斷改進(jìn)端到端的業(yè)務(wù)流程
6、開展組織建設(shè)，幫助下屬成長


二、對干部的要求
1、干部要長期艱苦奮斗
2、不斷改進(jìn)思想方法，恰當(dāng)把握開放、妥協(xié)、灰度（熱點內(nèi)容）
3、實事求是，敢講真話，不捂蓋子
4、以身作則，不斷提升自身的職業(yè)化水平
5、要有自我批判精神
6、保持危機(jī)意識，惶者生存
7、個人利益服從組織利益 （熱點內(nèi)容）


三、干部的選拔與配備
1、猛將必發(fā)于卒伍，宰相必取于州郡 （熱點內(nèi)容）
2、優(yōu)先從成功團(tuán)隊中選拔干部
3、優(yōu)先從主攻戰(zhàn)場、一線和艱苦地區(qū)選拔干部
4、優(yōu)先從影響公司長遠(yuǎn)發(fā)展的關(guān)鍵事件中考察和選拔干部（熱點內(nèi)容）
5、干部選拔的關(guān)鍵行為標(biāo)準(zhǔn) （熱點內(nèi)容）
6、干部配備的基本原則（熱點內(nèi)容）
7、干部要能上能下的機(jī)制（熱點內(nèi)容）


四、干部的使用和管理
1、干部的考核與激勵（熱點內(nèi)容）
2、干部的分權(quán)管理
3、干部的監(jiān)察
4、干部監(jiān)察的制度與程序


五、干部隊伍的建設(shè)
1、以選拔制建設(shè)干部隊伍（熱點內(nèi)容）
2、建立干部的循環(huán)流動制度
3、建設(shè)后備干部隊伍，保障事業(yè)持續(xù)發(fā)展