中國培訓(xùn)易(www.a10by9.cn)
勞動法規(guī)公開課
主辦單位：廣州必學(xué)企業(yè)管理咨詢有限公司
中國培訓(xùn)易（www.a10by9.cn）
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舉辦時間：
| 深圳 2019-11-20 | 北京 2019-11-07 |
| 深圳 2018-07-27 |
課程費用：3500元/人（3500元/1人 同一公司兩人以上參加團購價：3150元/人）
會 員 價：會員優(yōu)惠價請咨詢客服， QQ:674837974 手機/微信：18588851172 符小姐
課程詳情
【課程背景】
對于HR來說，病假是勞動用工管理過程中少有的幾個硬骨頭之一，不僅涉及到讓人頭痛的醫(yī)療期問題，還涉及到各類錯亂迷離的病假如何審批、是否有效的問題。我們準(zhǔn)備啃一啃這個硬骨頭，期待您的參與！
勞動合同變更是勞動用工管理過程中的熱點和難點，用人單位既要行使法律賦予的用工自主權(quán)，同時還要避免侵犯勞動者的合法權(quán)益，二者之間的界限十分難以把握，用人單位在此翻船無數(shù)。那么如何進行合法有效的變更，最大限度行使企業(yè)的用工自主權(quán)？吉衡公開課將與您分享勞動合同變更過程中的那些事兒，詳細為您解讀勞動合同崗位變更、地點變更、薪酬變更、期限變更、主體變更過程中的法律風(fēng)險點及風(fēng)險控制方法。
違紀(jì)導(dǎo)致的沖突和爭議，是員工關(guān)系管理中的難點所在。不恰當(dāng)?shù)倪`紀(jì)處理輕則導(dǎo)致雙倍賠償、恢復(fù)勞動關(guān)系，重則引發(fā)群體性停工、罷工，不僅給公司帶來巨大經(jīng)濟損失，而且將極大的挑戰(zhàn)公司的管理權(quán)威，從而為企業(yè)的后續(xù)管理埋下隱患。此外，中國員工的忠誠度普遍下降，員工的"對抗性"違紀(jì)持續(xù)增多，違紀(jì)行為本身也出現(xiàn)"多元化、復(fù)雜化、極端化"的新特征。諸如配偶介入利益沖突、商業(yè)賄賂、過激維權(quán)、性騷擾、濫用電子資源等新型違紀(jì)行為給公司的人員管理和證據(jù)固定帶來新挑戰(zhàn)，如何對員工違紀(jì)行為進行類型化思考和以及如何進行調(diào)查取證，避免敗訴風(fēng)險，成為眾多企業(yè)普遍關(guān)心的問題。最高法正式發(fā)布《關(guān)于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉的解釋》，網(wǎng)上聊天記錄、博客、微博客、手機短信、電子簽名、域名等形成或者存儲在電子介質(zhì)中的信息可以視為民事案件中的證據(jù)。該司法解釋對違紀(jì)違規(guī)行為調(diào)查取證將產(chǎn)生怎樣的影響？如何有效固定電子證據(jù)？如何避免證據(jù)風(fēng)險？
違紀(jì)問題來勢洶洶，違紀(jì)員工面對沖突，現(xiàn)在往往不通過法律手段而采取其他過激方式，對公司造成更大損失。此時公司該怎么辦？我們將從上百件違紀(jì)解雇爭議案例中挑選出具有代表性的經(jīng)典案例，分析新司法解釋背景下各類違紀(jì)行為的處理重點、調(diào)查取證和證據(jù)固定，為企業(yè)有效推進違紀(jì)員工管理提供針對性的策略和技巧。
【課程對象】
企業(yè)董事長、總經(jīng)理；企業(yè)法律事務(wù)部、合同管理部、戰(zhàn)略發(fā)展部、風(fēng)險管理部、人力資源部、黨委組織部等相關(guān)負(fù)責(zé)人；企業(yè)人力資源總監(jiān)/經(jīng)理/專員及人事行政管理人員；工會干部；法務(wù)人員、律師及相關(guān)管理人員等。
【部分內(nèi)容】
第一部分 如何有效應(yīng)對員工“泡病假”—詳解病假管理過程中的各類奇葩
1、20分鐘讓您徹底整明白二十年都沒搞懂的啥是病假、啥是醫(yī)療期！
2、醫(yī)療期期限的計算方法。
3、非連續(xù)的病休時間如何統(tǒng)計？
4、醫(yī)療期能否多次享受？醫(yī)療期是否存在統(tǒng)計周期？
5、醫(yī)療期遇休息日、法定節(jié)假日如何處理？
6、醫(yī)療期內(nèi)勞動合同到期的處理方法？
7、醫(yī)療期滿解除勞動合同的操作
8、481號文件廢止的影響。
9、特殊疾病醫(yī)療期的計算？
10醫(yī)療期碰上抑郁癥如何處置？
11、醫(yī)療期滿后繼續(xù)請病假是否可認(rèn)定為“不能從事另行安排的工作” ？1
12、未經(jīng)公司批準(zhǔn)的病假是否有效？��？！原來公司沒有病假的批準(zhǔn)權(quán)！那么公司批準(zhǔn)的是什么？！
13、有病假單未提交，病假是否有效？
14、僅提供病假單、病歷、醫(yī)藥費收據(jù)復(fù)印件，病假是否有效？
15、單位要求勞動者到指定醫(yī)院復(fù)診是否合法？拒絕指定醫(yī)院復(fù)診可否違紀(jì)處理？
16、未到指定醫(yī)院（比如，公司要求勞動者患病必須提供三甲以上醫(yī)院診斷證明）就診是否屬于違紀(jì)？
17、涂改、補開的病假證明是否有效？
18、未掛號的病假單是否有效？
19、拒絕設(shè)備醫(yī)學(xué)檢查開具的病假單是否有效？
20、病假單只有醫(yī)生簽名無蓋章是否有效？
21、注明是個人要求出具的病假單是否有效？
22、病假期間外出游玩是否視為曠工？
23、醫(yī)療期滿后繼續(xù)請病假可否解除？
24、病假職工可否取消年終獎支付
第二部分 調(diào)崗降薪-勞動合同變更過程中的風(fēng)險管控
25、勞動者不勝任工作調(diào)崗，怎么調(diào)，降低工資嗎，勞動者不簽字咋辦？
26、沒有客觀評分標(biāo)準(zhǔn)的《績效評估表》如同廢紙一張！領(lǐng)導(dǎo)說不行、主管說不行、同事說不行，甚至下屬都說不行，勞動者就真的不行了嗎？！
27、勞動者不能完成同崗位平均數(shù)量的工作，用人單位可以調(diào)崗！
28、掰開了、揉碎了，給你講清楚客觀情況發(fā)生重大變化！
29、適應(yīng)市場變化進行組織機構(gòu)調(diào)整可能不屬于客觀情況發(fā)生重大變化。
30、經(jīng)營模式變更，崗位撤銷，可能就屬于客觀情況發(fā)生重大變化。
31、勞動合同中約定用人單位有權(quán)單方調(diào)整勞動者的崗位，是否有效？如果無效，怎么才能讓它有效呢？
32、勞動報酬在什么情況下可以依法進行調(diào)整？
33、單位搬家，勞動者拒絕到新的工作地點，用人單位如何應(yīng)對？
34、哺乳期間勞動合同到期，勞動合同順延至哺乳期屆滿，可是如何實操呢，至少做兩件事，你知道嗎？
35、為何要在勞動合同期限中設(shè)計自動續(xù)延條款，如何設(shè)計才有效？
36、變更勞動合同期限與續(xù)簽勞動合同次數(shù)的關(guān)系？勞動合同期限往長變和往短變有什么本質(zhì)區(qū)別嗎？
37、啥是補簽，啥是倒簽？分得清嗎？都有啥法律后果？
38、股東、法人、名稱等變更，勞動合同是否也需要變更呢？
第三部分 員工違紀(jì)（違規(guī)）行為處理與合法調(diào)查取證實務(wù)操作
39、違紀(jì)案件爭議協(xié)調(diào)與處理：與違紀(jì)員工的協(xié)商談判，如何快速推進？當(dāng)員工提出恢復(fù)勞動關(guān)系的仲裁訴求時，該怎樣應(yīng)對？
40、對特殊群體的違紀(jì)處理注意事項：三期、病假、工傷職工、高級管理人員、勞務(wù)派遣人員違紀(jì)處理的注意事項。
41、案例解析"違紀(jì)案件"處理四要件：法律依據(jù)、處理依據(jù)、事實依據(jù)、程序依據(jù)
42、員工出現(xiàn)盜竊、商業(yè)賄賂、性騷擾等違紀(jì)行為該如何收集證據(jù)？
43、曠工、曠職、虛報工時、加班、代打卡的違紀(jì)行為怎樣取證，你知道嗎？
44、若員工出現(xiàn)越權(quán)行為、瀆職行為、非法侵占，單位該如何保留證據(jù)？
45、遇到虛假陳述、騙取信任的員工，該怎么辦？
46、員工出現(xiàn)消極怠工、拒絕崗位調(diào)整、拒絕公司搬遷這類行為，該怎樣處理？
47、泄露商業(yè)秘密、泄露秘密信息、違反保密規(guī)定的這類員工，單位該如何處理？
48、損害員工利益、損害公司利益的員工，違紀(jì)的證據(jù)如何收集？
49、員工出現(xiàn)擅自兼職、在職競業(yè)、自我交易等行為，公司該怎樣處理？
50、打架斗毆、毀壞財物十分可惡，留存證據(jù)很關(guān)鍵。
51、罷工停工、擅自報警、群發(fā)郵件、擅闖堵門、滯留辦公、跳樓群訪、媒體披露，該咋辦？
52、民訴法新司法解釋背景下的證據(jù)類型
53、民訴法新司法解釋背景下的證據(jù)屬性
54、民訴法新司法解釋背景下的舉證責(zé)任
55、民訴法新司法解釋背景下的證明標(biāo)準(zhǔn)
對于HR來說，病假是勞動用工管理過程中少有的幾個硬骨頭之一，不僅涉及到讓人頭痛的醫(yī)療期問題，還涉及到各類錯亂迷離的病假如何審批、是否有效的問題。我們準(zhǔn)備啃一啃這個硬骨頭，期待您的參與！
勞動合同變更是勞動用工管理過程中的熱點和難點，用人單位既要行使法律賦予的用工自主權(quán)，同時還要避免侵犯勞動者的合法權(quán)益，二者之間的界限十分難以把握，用人單位在此翻船無數(shù)。那么如何進行合法有效的變更，最大限度行使企業(yè)的用工自主權(quán)？吉衡公開課將與您分享勞動合同變更過程中的那些事兒，詳細為您解讀勞動合同崗位變更、地點變更、薪酬變更、期限變更、主體變更過程中的法律風(fēng)險點及風(fēng)險控制方法。
違紀(jì)導(dǎo)致的沖突和爭議，是員工關(guān)系管理中的難點所在。不恰當(dāng)?shù)倪`紀(jì)處理輕則導(dǎo)致雙倍賠償、恢復(fù)勞動關(guān)系，重則引發(fā)群體性停工、罷工，不僅給公司帶來巨大經(jīng)濟損失，而且將極大的挑戰(zhàn)公司的管理權(quán)威，從而為企業(yè)的后續(xù)管理埋下隱患。此外，中國員工的忠誠度普遍下降，員工的"對抗性"違紀(jì)持續(xù)增多，違紀(jì)行為本身也出現(xiàn)"多元化、復(fù)雜化、極端化"的新特征。諸如配偶介入利益沖突、商業(yè)賄賂、過激維權(quán)、性騷擾、濫用電子資源等新型違紀(jì)行為給公司的人員管理和證據(jù)固定帶來新挑戰(zhàn)，如何對員工違紀(jì)行為進行類型化思考和以及如何進行調(diào)查取證，避免敗訴風(fēng)險，成為眾多企業(yè)普遍關(guān)心的問題。最高法正式發(fā)布《關(guān)于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉的解釋》，網(wǎng)上聊天記錄、博客、微博客、手機短信、電子簽名、域名等形成或者存儲在電子介質(zhì)中的信息可以視為民事案件中的證據(jù)。該司法解釋對違紀(jì)違規(guī)行為調(diào)查取證將產(chǎn)生怎樣的影響？如何有效固定電子證據(jù)？如何避免證據(jù)風(fēng)險？
違紀(jì)問題來勢洶洶，違紀(jì)員工面對沖突，現(xiàn)在往往不通過法律手段而采取其他過激方式，對公司造成更大損失。此時公司該怎么辦？我們將從上百件違紀(jì)解雇爭議案例中挑選出具有代表性的經(jīng)典案例，分析新司法解釋背景下各類違紀(jì)行為的處理重點、調(diào)查取證和證據(jù)固定，為企業(yè)有效推進違紀(jì)員工管理提供針對性的策略和技巧。
【課程對象】
企業(yè)董事長、總經(jīng)理；企業(yè)法律事務(wù)部、合同管理部、戰(zhàn)略發(fā)展部、風(fēng)險管理部、人力資源部、黨委組織部等相關(guān)負(fù)責(zé)人；企業(yè)人力資源總監(jiān)/經(jīng)理/專員及人事行政管理人員；工會干部；法務(wù)人員、律師及相關(guān)管理人員等。
【部分內(nèi)容】
第一部分 如何有效應(yīng)對員工“泡病假”—詳解病假管理過程中的各類奇葩
1、20分鐘讓您徹底整明白二十年都沒搞懂的啥是病假、啥是醫(yī)療期！
2、醫(yī)療期期限的計算方法。
3、非連續(xù)的病休時間如何統(tǒng)計？
4、醫(yī)療期能否多次享受？醫(yī)療期是否存在統(tǒng)計周期？
5、醫(yī)療期遇休息日、法定節(jié)假日如何處理？
6、醫(yī)療期內(nèi)勞動合同到期的處理方法？
7、醫(yī)療期滿解除勞動合同的操作
8、481號文件廢止的影響。
9、特殊疾病醫(yī)療期的計算？
10醫(yī)療期碰上抑郁癥如何處置？
11、醫(yī)療期滿后繼續(xù)請病假是否可認(rèn)定為“不能從事另行安排的工作” ？1
12、未經(jīng)公司批準(zhǔn)的病假是否有效？��？！原來公司沒有病假的批準(zhǔn)權(quán)！那么公司批準(zhǔn)的是什么？！
13、有病假單未提交，病假是否有效？
14、僅提供病假單、病歷、醫(yī)藥費收據(jù)復(fù)印件，病假是否有效？
15、單位要求勞動者到指定醫(yī)院復(fù)診是否合法？拒絕指定醫(yī)院復(fù)診可否違紀(jì)處理？
16、未到指定醫(yī)院（比如，公司要求勞動者患病必須提供三甲以上醫(yī)院診斷證明）就診是否屬于違紀(jì)？
17、涂改、補開的病假證明是否有效？
18、未掛號的病假單是否有效？
19、拒絕設(shè)備醫(yī)學(xué)檢查開具的病假單是否有效？
20、病假單只有醫(yī)生簽名無蓋章是否有效？
21、注明是個人要求出具的病假單是否有效？
22、病假期間外出游玩是否視為曠工？
23、醫(yī)療期滿后繼續(xù)請病假可否解除？
24、病假職工可否取消年終獎支付
第二部分 調(diào)崗降薪-勞動合同變更過程中的風(fēng)險管控
25、勞動者不勝任工作調(diào)崗，怎么調(diào)，降低工資嗎，勞動者不簽字咋辦？
26、沒有客觀評分標(biāo)準(zhǔn)的《績效評估表》如同廢紙一張！領(lǐng)導(dǎo)說不行、主管說不行、同事說不行，甚至下屬都說不行，勞動者就真的不行了嗎？！
27、勞動者不能完成同崗位平均數(shù)量的工作，用人單位可以調(diào)崗！
28、掰開了、揉碎了，給你講清楚客觀情況發(fā)生重大變化！
29、適應(yīng)市場變化進行組織機構(gòu)調(diào)整可能不屬于客觀情況發(fā)生重大變化。
30、經(jīng)營模式變更，崗位撤銷，可能就屬于客觀情況發(fā)生重大變化。
31、勞動合同中約定用人單位有權(quán)單方調(diào)整勞動者的崗位，是否有效？如果無效，怎么才能讓它有效呢？
32、勞動報酬在什么情況下可以依法進行調(diào)整？
33、單位搬家，勞動者拒絕到新的工作地點，用人單位如何應(yīng)對？
34、哺乳期間勞動合同到期，勞動合同順延至哺乳期屆滿，可是如何實操呢，至少做兩件事，你知道嗎？
35、為何要在勞動合同期限中設(shè)計自動續(xù)延條款，如何設(shè)計才有效？
36、變更勞動合同期限與續(xù)簽勞動合同次數(shù)的關(guān)系？勞動合同期限往長變和往短變有什么本質(zhì)區(qū)別嗎？
37、啥是補簽，啥是倒簽？分得清嗎？都有啥法律后果？
38、股東、法人、名稱等變更，勞動合同是否也需要變更呢？
第三部分 員工違紀(jì)（違規(guī)）行為處理與合法調(diào)查取證實務(wù)操作
39、違紀(jì)案件爭議協(xié)調(diào)與處理：與違紀(jì)員工的協(xié)商談判，如何快速推進？當(dāng)員工提出恢復(fù)勞動關(guān)系的仲裁訴求時，該怎樣應(yīng)對？
40、對特殊群體的違紀(jì)處理注意事項：三期、病假、工傷職工、高級管理人員、勞務(wù)派遣人員違紀(jì)處理的注意事項。
41、案例解析"違紀(jì)案件"處理四要件：法律依據(jù)、處理依據(jù)、事實依據(jù)、程序依據(jù)
42、員工出現(xiàn)盜竊、商業(yè)賄賂、性騷擾等違紀(jì)行為該如何收集證據(jù)？
43、曠工、曠職、虛報工時、加班、代打卡的違紀(jì)行為怎樣取證，你知道嗎？
44、若員工出現(xiàn)越權(quán)行為、瀆職行為、非法侵占，單位該如何保留證據(jù)？
45、遇到虛假陳述、騙取信任的員工，該怎么辦？
46、員工出現(xiàn)消極怠工、拒絕崗位調(diào)整、拒絕公司搬遷這類行為，該怎樣處理？
47、泄露商業(yè)秘密、泄露秘密信息、違反保密規(guī)定的這類員工，單位該如何處理？
48、損害員工利益、損害公司利益的員工，違紀(jì)的證據(jù)如何收集？
49、員工出現(xiàn)擅自兼職、在職競業(yè)、自我交易等行為，公司該怎樣處理？
50、打架斗毆、毀壞財物十分可惡，留存證據(jù)很關(guān)鍵。
51、罷工停工、擅自報警、群發(fā)郵件、擅闖堵門、滯留辦公、跳樓群訪、媒體披露，該咋辦？
52、民訴法新司法解釋背景下的證據(jù)類型
53、民訴法新司法解釋背景下的證據(jù)屬性
54、民訴法新司法解釋背景下的舉證責(zé)任
55、民訴法新司法解釋背景下的證明標(biāo)準(zhǔn)
講師簡介
郝云峰律師、歐陽峰律師、龐春云律師 老師
郝云峰律師 勞動法實戰(zhàn)派律師
熱銷書《HR勞動爭議案例精選與實務(wù)操作指引》、《HR實戰(zhàn)必備-勞動用工實戰(zhàn)案例精選》作者
北京東合律師事務(wù)所主任
北京市勞動人事爭議仲裁委員會兼職仲裁員
北京市律師協(xié)會勞動與社會保障法律專業(yè)委員會副主任
北京市勞動法學(xué)和社會保障法學(xué)會理事
北京市勞動法學(xué)和社會保障法學(xué)會勞動法分會常務(wù)理事
被北京市律師協(xié)會評為“北京市優(yōu)秀勞動法專業(yè)律師”、被海淀區(qū)司法局評為“海淀區(qū)優(yōu)秀律師”、北京市司法局評為“優(yōu)秀公益律師”
郝云峰律師長期（超過二十年）從事企業(yè)勞動用工法律風(fēng)險管理與控制的研究與實踐，有著豐富的勞動用工管理實戰(zhàn)經(jīng)驗。
服務(wù)過客戶：北京奔馳、夏普（中國）投資、大眾、新東方教育科技集團、樂天超市、蓋澤工業(yè)（天津）、麥格昆磁（天津）、北京仲量聯(lián)行物業(yè)管理服務(wù)、五礦發(fā)展股份、德國國家旅游局、中國銀行、中國建設(shè)銀行、渤海銀行股份、中國農(nóng)業(yè)機械化科學(xué)研究院、北京香港馬會會所、全國社會保障基金理事會機關(guān)服務(wù)中心、北京航天福道高技術(shù)股份、融科地產(chǎn)、第一太平戴維斯（中國）、中國醫(yī)藥保健品進出口商會、北京迅利創(chuàng)成科技、北京百麥?zhǔn)称芳庸�、中體彩彩票運營管理、北京歌華有限電視網(wǎng)絡(luò)股份、海德堡印刷設(shè)備（北京）、中訊郵電咨詢設(shè)計院、北京萬達傳媒等。
歐陽鋒律師、中國著名勞動法及人力資源管理專家、仲裁員
廣東君厚律師事務(wù)所創(chuàng)始合伙人、第三屆管理委員會主任
現(xiàn)擔(dān)任廣州仲裁委員會仲裁員、廣東省企業(yè)維權(quán)顧問團顧問
廣州市總工會職工法律服務(wù)團顧問
廣州市律師協(xié)會規(guī)章制度委員會副主任
廣東省及廣州市律師協(xié)會勞動法律專業(yè)委員會委員
廣州市天河區(qū)律師工作委員會委員等社會職務(wù)
先后在中國石化、恒大集團人力資源部門擔(dān)任高級管理職務(wù)，從事人力資源管理實務(wù)及勞動法律實務(wù)逾二十年，熟知大中型企業(yè)的管理運行模式及法律需求，能有針對性地制訂切實可行的法律風(fēng)險防范措施。
歐陽鋒律師擔(dān)任了廣東省人民政府國有資產(chǎn)管理監(jiān)督委員會、中國銀行廣東省分行、捷普電子(廣州)、廣州奧托立夫汽車安全系統(tǒng)等眾多知名企事業(yè)單位常年法律顧問；為廣東省廣弘資產(chǎn)管理有限公司、比亞迪股份、廣州醫(yī)藥集團、廣州市建筑集團、廣東格蘭仕集團、研祥高科技控股集團、金發(fā)科技股份、深圳市中洲投資控股、萬家樂股份、國光電器股份、慧帝科技、漢堡南美、德盈科技、安踏體育用品、恒大地產(chǎn)、越秀地產(chǎn)、萬科、格力電器、雅居樂地產(chǎn)、華為通信、中興通訊、廣東電網(wǎng)等逾千家大中型企業(yè)提供了人力資源管理法律風(fēng)險防范實務(wù)培訓(xùn)；代理仲裁及訴訟案件逾萬宗，保持超過90%的勝訴率。
因?qū)I(yè)成就，歐陽鋒律師多次獲得廣東省企業(yè)聯(lián)合會頒發(fā)的“廣東省企業(yè)維權(quán)優(yōu)秀法律顧問”、廣州市律師協(xié)會頒發(fā)的“業(yè)務(wù)成果獎”、“維護社會穩(wěn)定獎”等諸多獎項。歐陽鋒律師的擅長領(lǐng)域：常年法律顧問、并購與重組、勞動法、房地產(chǎn)法、仲裁及訴訟。
龐春云律師 著名勞動法與員工關(guān)系管理實戰(zhàn)專家，資深律師，資深法律培訓(xùn)師
北京金誠同達律師事務(wù)所高級合伙人
擔(dān)任及曾擔(dān)任上海市勞動爭議仲裁委員會仲裁員
上海市律師協(xié)會勞動法律關(guān)系研究委員會委員
上海市律師協(xié)會勞動法律關(guān)系研究委員會副主任
中華全國律協(xié)勞動法委員會委員
上海市勞動法研究會理事
上海市法學(xué)會勞動法研究會委員
上海市總工會維權(quán)志愿團成員
上海市科技協(xié)會法律咨詢委員會委員
上海市徐匯區(qū)律師界婦女聯(lián)合會執(zhí)行委員
《上海法治報》法律顧問團律師，《新聞晚報》維權(quán)律師，人力資源和社會保障部中國就業(yè)指導(dǎo)中心、中企培企業(yè)管理發(fā)展中心（中國職業(yè)教育培訓(xùn)認(rèn)證網(wǎng)）培訓(xùn)專家，金橋人事協(xié)會榮譽導(dǎo)師、中國勞動爭議網(wǎng)特聘專家，北大研修班培訓(xùn)名師，寶鋼人才開發(fā)學(xué)院、國家林業(yè)局人才交流中心、華中科技大學(xué)、愛課中國、金前程學(xué)院、人才金港、思源領(lǐng)導(dǎo)力中心、上海起航（銀行行長培訓(xùn)班）、上海電信進修學(xué)院、上海上體英才學(xué)院、上海電臺“東方大律師”欄目、法寶365律師之家、上海市律師協(xié)會、蘇州太倉市律師協(xié)會等100 多家行業(yè)協(xié)會、培訓(xùn)公司、科教機構(gòu)等的高級講師、特聘顧問等。
龐春云律師長期擔(dān)任國內(nèi)外著名企業(yè)、銀行及國家機關(guān)法律顧問，為顧問單位提供合同法、勞動法律服務(wù)，審查法律事務(wù)文書和規(guī)章制度，代理訴訟和仲裁，就企業(yè)經(jīng)營管理和勞動管理方面的重大決策提供法律依據(jù)和法律意見；參加項目談判；協(xié)助企業(yè)完善規(guī)章制度、提供企業(yè)重組轉(zhuǎn)制方案、合理控制企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險和成本、預(yù)防及應(yīng)對經(jīng)濟和勞動爭議；協(xié)助企業(yè)進行法制宣傳和培訓(xùn)等。她通過把法律法規(guī)與企業(yè)管理有機整合，贏得廣大客戶的好評與信服！
龐春云律師投身法律培訓(xùn)，積極做好普法教育事業(yè)，利用豐富的企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗和律師實戰(zhàn)經(jīng)驗，培訓(xùn)課程注重知識專業(yè)性和實務(wù)操作性，內(nèi)容精辟、實例豐富。培訓(xùn)課程重點介紹實踐中的常見問題與解決方法，授課采用互動性雙向交流方式，以大量的實戰(zhàn)案例為骨干，輔以深厚的學(xué)術(shù)理論基礎(chǔ)，將培訓(xùn)講師、律師工作的實務(wù)經(jīng)驗，與司法審判規(guī)則、客戶業(yè)務(wù)經(jīng)驗教訓(xùn)等有機結(jié)合，培訓(xùn)風(fēng)格風(fēng)趣活潑，強調(diào)互動性，使學(xué)員激發(fā)腦力，深入思考，真正做到學(xué)以致用。所授課程能夠有效指導(dǎo)學(xué)員如何防范和應(yīng)對法律風(fēng)險和法律爭議，實現(xiàn)可預(yù)期的法律管理，廣受企業(yè)和學(xué)員的好評，被國內(nèi)培訓(xùn)界譽為“國內(nèi)原創(chuàng)型、實戰(zhàn)型、顧問型的職業(yè)培訓(xùn)師”、“國內(nèi)頂級勞動法律培訓(xùn)師”。在紀(jì)念中國培訓(xùn)30周年“中國培訓(xùn)華譽獎”評比中，榮獲“2014年中國最受歡迎的培訓(xùn)師”（行政法規(guī)類第一名）。
龐春云律師有豐富的培訓(xùn)經(jīng)驗，在全國各地巡講合同法、勞動法與員工關(guān)系課程，培訓(xùn)地點涉及20多個省會城市及沿海地區(qū)大中城市。曾為以下主要客戶提供咨詢、顧問、內(nèi)訓(xùn)、外訓(xùn)服務(wù)：中國電信、中國移動、中國聯(lián)通、中國銀行、農(nóng)業(yè)銀行、光大銀行、建設(shè)銀行、工商銀行、中國石油、中國石化、中國北車集團、中國南車集團、中國第一汽車集團、中國兵器工業(yè)集團、中船重工、中集集團、海爾集團、中建八局、雅戈爾集團、九陽集團、中鐵七局、中鐵十六局、核工業(yè)集團、青海橋頭鋁電、四川省電力公司、中國水利水電建設(shè)集團、南方電網(wǎng)公司、黃河水電、神華集團、新興鑄管、三角輪胎、中天建設(shè)集團、重慶宗申集團、浙江省建工集團、山西省大同齒輪集團、洛陽軸承集團、貴州信用社、東北證券、哈鐵集團、寶鋼集團、東方航空、安治化工、蘇州信俊、德爾福、曼胡默爾、羅門哈斯、庫柏、延鋒集團、都福集團、迅達電梯、恩坦華、騰達航勤、英格索蘭、愛斯達克、江陰萬奇、柯貝爾、林德二氧化碳、通快、巍波液壓、阿特拉斯、德希尼布、美卓流體、立德亞非、金雅拓、屋瑪建筑、蒙特拉貢、奧特斯等千余家企業(yè)。
課程對象
企業(yè)董事長、總經(jīng)理；企業(yè)法律事務(wù)部、合同管理部、戰(zhàn)略發(fā)展部、風(fēng)險管理部、人力資源部、黨委組織部等相關(guān)負(fù)責(zé)人；企業(yè)人力資源總監(jiān)/經(jīng)理/專員及人事行政管理人員；工會干部；法務(wù)人員、律師及相關(guān)管理人員等。
備 注
課程名稱：徹底推翻壓在HR身上的三座大山
| 咨詢電話：020-29042042 QQ： 59870764 |
報 名 回 執(zhí) 表
為確保您的報名名額和及時參加，請?zhí)崆皩⒋耍▓竺恚?/font>E-mail至674837974@QQ.com；721560397@QQ.COM（符小姐、黃小姐）我們將有專人與您聯(lián)系確認(rèn)，并于開課前發(fā)出《培訓(xùn)報名確認(rèn)函》。培訓(xùn)時間、地點、住宿等詳細信息請以《培訓(xùn)報名確認(rèn)函》書面通知為準(zhǔn)，敬請留意。謝謝！
聯(lián)系人：符小姐 電話：18588851172 QQ：674837974 |
網(wǎng)址：www.a10by9.cn（中國培訓(xùn)易）
課程名稱：徹底推翻壓在HR身上的三座大山 時間地區(qū)：____月____日_____市 | |||||
公司全稱： | |||||
聯(lián)系人 | | 部門 | | 公司網(wǎng)址 | |
聯(lián)系電話 | | 傳真 | | 聯(lián)系郵箱 | |
公司地址 | | 郵編 | | ||
參會人數(shù): 名 | |||||
參會人員資料 | |||||
姓名 | 職務(wù) | 電話 | 手機 | E-mail | |
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付款方式: □ 轉(zhuǎn)帳 □ 現(xiàn)金 （請選擇 在□打√） 注：部分地區(qū)不可現(xiàn)金
開戶人: 廣州必學(xué)企業(yè)管理咨詢有限公司 開戶行: 中國農(nóng)業(yè)銀行廣州天銀大廈支行 帳 號: 4405 8501 0400 08276 | |||||
課程金額：__________ | |||||
住宿要求（費用自理，開課前三天預(yù)訂） | |||||
是否需要會務(wù)組協(xié)助安排住宿: □是 □否 入住天數(shù)（ ）天 入住時間 2024 年 月 日 □標(biāo)準(zhǔn)雙人間（ ）間 □標(biāo)準(zhǔn)單人間（ ）間 | |||||
發(fā)票信息： 一、增值稅普通發(fā)票（數(shù)電票）： 公司名稱（發(fā)票抬頭）： 納稅人識別號： 發(fā)票內(nèi)容：□1、*現(xiàn)代服務(wù)*培訓(xùn)費 □2、*現(xiàn)代服務(wù)*咨詢服務(wù)費 □3、*現(xiàn)代服務(wù)*咨詢費 □4、*現(xiàn)代服務(wù)*培訓(xùn)咨詢服務(wù)費 二、增值稅專用發(fā)票（數(shù)電票）： 公司名稱： 納稅人識別號： 發(fā)票內(nèi)容：□1、*現(xiàn)代服務(wù)*培訓(xùn)費 | |||||