培訓對象：企業(yè)的HR人員及行政管理人員；
培訓方式：知識講授、小組討論、視頻演示、角色扮演、情景模擬 。
備 注：需要學員帶電腦，有實際操作案例練習。


課程特點：
系統(tǒng)性：囊括利用Excel進行高效日常人力資源管理的各方面內容。
全面性：全面介紹了Excel工具的在人力資源日常管理中的典型應用，兼顧Excel使用方法技巧介紹和應用思路啟發(fā)，注重點面結合。
實用性：注重Excel在管理中的實際應用，培訓內容緊密結合實際案例。精選數十個源自企業(yè)人力資源管理過程中的典型案例，極具代表性和實用價值，反映了現實中人力資源管理需要解決的問題，具有更強的針對性。
示范性：注重強調動手實踐，使每個學員有充分的動手機會，及時解決學習中的問題。在進行實例分析時一步一步地遞進，清晰易懂，既便于您了解人力資源管理決策分析過程，又使讀者真正掌握Excel的強大功能。
細致性：講課認真、細致，輔導實驗積極、耐心，使每個學員都能夠掌握所講的內容。
前 言：
1.很多企業(yè)已經在使用Excel進行人力資源管理，但并沒有完全掌握Excel強大的數據分析和處理功能，工作效率低下，別人幾分鐘就能完成的一張工資匯總表，您卻需要半天甚至1天的時間。
2.如何動態(tài)了解公司員工的流入和流出情況，以便掌握公司人力資源成本的變化情況。
3.如何分析企業(yè)的人均成本和人均盈利？如何快速制作此類的分析報告？
4.如何分析今年員工薪酬的變化情況，以便于為明年的薪酬控制提供依據。
5.每天都在處理員工考勤，每個月都要計算員工的考勤，要計算員工的工資和獎金，要制作工資條，要把工資準確無誤地發(fā)放到每個員工賬戶，并及時通知每個員工。
6.每年都要把全公司上百人甚至上千人的工資進行匯總，制作五險一金匯總表，制作個稅代扣代繳表。
7.員工的生日、合同、退休日期快要到了，如何才能提前提醒，以免到時候手忙腳亂；新員工的試用期快要到了，如何及時提醒聘用者簽訂正式勞動合同。
8.如何評價每個業(yè)務人員的銷售業(yè)績，并根據業(yè)績計算薪酬。
9.諸如此類的問題，等等，對任何一位人力資源管理者而言，是復雜而繁瑣的，您想必一定很累、很煩了吧！您想要提高人力資源管理效率嗎？想要對人力資源進行科學的管理，而不是僅僅拍腦袋想問題嗎？




《Excel在HR中的高效應用：用數據驅動人力資源效能提升》
第1部分：Excel操作、管理表單的高效能技巧
1.抓取和收集人員信息數據（文本文件、數據庫、網頁Web）
2.為數據分析做足準備（調整數據、管理數據）
3.數據間的相互調用
4.大信息數據對比查詢
5.高效輸入HR數據
高效輸入各種數字
利用有效性實現數據的高效輸入
快速輸入復雜的序列號
快速輸入重復數據
6.將數據顯示為需要的格式
以自定義格式顯示數字
數據有效性的應用
利用條件格式醒目顯示數據
以不同的顏色顯示不同區(qū)間的數據
7.處理日期和時間
日期管理
確定具體的日期（日期的規(guī)范填寫和管理）
確定兩個日期之間的天數（計算工齡、年齡）
設置日期的各種顯示格式（中文、英文的年、月、日和星期顯示）
加班時間統(tǒng)計
設置時間的各種顯示格式
到期日提醒
第二部分 使用Excel公式和函數
1.巧妙使用絕對引用, 相對引用和混合引用，快速輸入大量的計算公式
2.身份證號碼的計算
自動計算出生年月日
自動計算年齡
自動計算性別
3.日常管理中的常用函數及其靈活運用（日期函數、查找函數、文本函數、求和匯總函數）
4.通過統(tǒng)計函數、和文本函數計算所需數據
5.對文本進行計數統(tǒng)計和查找
6.排名函數（如何對績效考核分數排名）
7.條件及條件計數函數的使用（統(tǒng)計年齡符合條件的有多少？）
8.文本函數和文本拆分合并（快速將一列數據拆分成多列，如何把多個文本合并成為一個）
第三部分 數據分析（用數據說話）
1.不同分表的分表匯總（績效匯總、人員信息匯總）
工作組配合分表匯總
多條件求和匯總
對指定時間區(qū)間內的數據進行求和
將多個工作表的相同結構數據區(qū)域進行合并計算
將當前工作表的多個數據區(qū)域進行合并計算
2.分類匯總
Sumif 快速分類匯總
“分類匯總”的應用
3.利用數據透視表和數據透視圖快速分析人員結構
統(tǒng)計分析報表
創(chuàng)建數據透視表
按部門統(tǒng)計分析員工薪酬
按職位分析員工薪酬
快速分析人員結構（文化程度、年齡段情況）
設置報表顯示方式
百分比分析
4.圖表分析經驗