培訓時間和報名辦法：
時間: 2019年9月26日至9月30日 成都市 （2018年9月26日全天報到）
時間: 2019年10月16日至10月20日 西安市 （2019年10月16日全天報到）
時間: 2019年10月18日至10月22日 重慶市 （2019年10月18日全天報到）
時間: 2019年10月23日至10月27日 南京市 （2019年10月23日全天報到）
時間: 2019年10月27日至10月31日 武漢市 （2019年10月27日全天報到）
時間: 2019年11月06日至11月10日 南寧市 （2018年11月06日全天報到）
時間: 2019年11月13日至10月17日 昆明市 （2019年11月13日全天報到）
時間: 2019年11月27日至12月01日 深圳市 （2019年11月27日全天報到）
時間: 2019年12月06日至12月10日 廈門市 （2019年12月06日全天報到）
時間: 2019年12月13日至12月18日 海口市 （2019年12月13日全天報到）
時間: 2019年12月25日至12月28日 北京市 （2019年12月25日全天報到）

各相關(guān)企事業(yè)單位：
2018年12月29日第十三屆全國人民代表大會常務委員會第七次會議通過了關(guān)于修改《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國社會保險法》、《中華人民共和國職業(yè)病防治法》等多部法律的決定，對《勞動法》、《中華人民共和國社會保險法》、《中華人民共和國職業(yè)病防治法》等等與企業(yè)用工密切相關(guān)的法律的部分內(nèi)容進行了修改。此前，2017年11月24日，人社部宣布了第五批失效和廢止的102份文件，對用人單位來講，影響最大的就是這部影響人力資源管理20多年的481號文《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》將正式退出歷史舞臺。這些改變將對后續(xù)的企業(yè)員工關(guān)系管理產(chǎn)生什么樣的影響呢？企業(yè)又該做好哪些準備和措施來防范政策“交接”所帶來的風險？
本課程以案例分析為切入點，從最新角度分析員工關(guān)系管理中的法律風險控制要點、操作流程、相關(guān)管理方法設計技巧等，是真正的實務操作、“純干貨”，學完即用。為切實解決學員疑難問題，講師還將在課程講解中留出互動交流時間。為此，特舉辦“《勞動合同法》《社會保險法》、《職業(yè)病防治法》修訂解析和481號文、179號文廢止形勢下的企業(yè)用工風險防控與實務操作高級培訓班”。請各單位積極組織相關(guān)人員參加。

現(xiàn)將具體事項通知如下：

培訓內(nèi)容

第一部分：《勞動合同法》、《社會保險法》和《職業(yè)病防治法》修改的背景及發(fā)展趨勢
1.《勞動合同法》修改的背景、內(nèi)容、趨勢以及對企業(yè)的影響
2.《社會保險法》修改的背景、內(nèi)容、趨勢以及對企業(yè)的影響
3.《職業(yè)病防治法》修改的背景、內(nèi)容、趨勢以及對企業(yè)的影

第二部分：481號、179號文廢止后的人力資源風險管控實務
一、關(guān)于2008年1月1日前入職的勞動者解除勞動合同經(jīng)濟補償計算問題
1.《勞動合同法》實施前后經(jīng)濟補償是否應當分段計算？
2.哪些情形下，單位需要向員工支付經(jīng)濟補償？
3.經(jīng)濟補償是按照實得工資、約定工資還是應得工資計算？
4.經(jīng)濟補償?shù)挠嬎慊鶖?shù)都包括哪些項目？
5.經(jīng)濟補償?shù)挠嬎慊鶖?shù)是稅前工資還是稅后工資？
6.自愿放棄社會保險，能否反悔并要求經(jīng)濟補償？
7.企業(yè)可以直接從經(jīng)濟補償里扣除員工給企業(yè)造成的損失嗎？
8.單位未提前通知到期終止，勞動者能否要求賠償？
9.經(jīng)濟補償標準達成協(xié)議后，約定的標準低于法定標準有效嗎？能否和一次性工傷醫(yī)療費和傷殘就業(yè)補助金兼得？
二、關(guān)于醫(yī)療期滿解除或終止勞動合同醫(yī)療補助費問題
1.醫(yī)療期和病假有什么區(qū)別與聯(lián)系？
2.醫(yī)療期的長短如何計算？
3.醫(yī)療期是否包括休息日和法定節(jié)假日？
4.醫(yī)療期的病假工資如何支付？
5.醫(yī)療期滿后仍要請假公司不批，能否以曠工為由解除合同？
6.特殊疾病醫(yī)療期最少24個月嗎？
7.勞動合同順延至醫(yī)療期滿終止的，需要支付醫(yī)療補助費嗎？
8.醫(yī)療期滿后解除需要支付醫(yī)療補助費嗎？
9.醫(yī)療期滿后解除是否需給勞動者作勞動能力鑒定？
10.醫(yī)療期滿解除合同有什么操作技巧?
三、179號廢止后的通知送達實務技巧
1.常見送達方式的種類有哪些？
2.勞動者拒簽通知如何應對？
3.郵寄送達應注意哪些事項？
4.公告送達時間應該是多久？
5.如何通過勞動合同約定解除送達難問題？

第三部分：用工管理勞動爭議高發(fā)環(huán)節(jié)流程體系的實務管理
一、無固定期勞動合同爭議風險防范技巧與規(guī)避實務操作
1.訂立兩次固定期限后勞動合同后，用人單位必須訂立無固定期限勞動合同嗎？
2.連續(xù)簽訂兩次以完成一定任務為期限的勞動合同，是否需要簽訂無固定期限勞動合同？
3.第二次固定期限勞動合同到期后雙方都未提出續(xù)訂勞動合同，勞動合同能否終止？
4.用人單位拒絕與符合條件的勞動者訂立無固定期限勞動合同的，勞動者能否要求賠償金？
5.雙方約定勞動合同到期續(xù)延，再次到期后勞動者要求訂立無固定期限勞動合同是否支持？
6.勞動合同因法定情形續(xù)延導致勞動者工作年限滿10年的，是否應簽訂無固定期限合同？
7.符合簽訂無固定期限條件的勞動者已經(jīng)簽訂了固定期限勞動合同，勞動者反悔如何處理？
8.連續(xù)多次訂立固定期限勞動合同，最后一個勞動合同到期后，用人單位能否終止？
9.勞動者能否要求仲裁委或法院判決與用人單位簽訂無固定期勞動合同？
10.哪些可視為規(guī)避訂立無固定期限勞動合同和連續(xù)計算工作年限的情形？
二、兩倍工資爭議風險防范技巧與規(guī)避實務操作
1.首次用工未簽勞動合同二倍工資的起止時間如何認定？是否最多不超過11個月？
2.勞動合同期滿后勞動者仍在用人單位繼續(xù)工作未訂立新合同，計算二倍工資是否有一個月的寬限期？
3.超過1年未訂立勞動合同視為無固定期限勞動合同后，還能否主張一年后的二倍工資？
4.法定代表人、高管、人事部門負責人或主管人員未簽勞動合同是否支持二倍工資？
5.補簽、倒簽勞動合同后，是否還支持二倍工資？
6.勞動合同無效，勞動者能否主張二倍工資？
7.二倍工資的基數(shù)如何確定？是否包括加班費、提成等？
8.二倍工資是否適用一年的仲裁時效？
三、試用期爭議風險防范技巧與規(guī)避實務操作
1.試用期是否一定要安排在勞動合同期之首？
2.試用期超出了法律規(guī)定的期限有什么后果？
3.用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期嗎
4.未達到法定試用期最高限，是否可以延長試用期？
5.能以勞動者試用期表現(xiàn)不合格為由延長試用期？
6.能否設置試用期出勤率作為錄用條件？
7.勞動者在試用期間同時進入醫(yī)療期如何處理？
8.司法實踐中認定不符合錄用條件的依據(jù)有哪些？
8.試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)患有精神病，單位可否解除勞動合同？
9.試用期內(nèi)勞動者解除合同需賠償用人單位培訓費用？
四、加班費爭議風險防范技巧與規(guī)避實務操作
1.未經(jīng)領導批準的加班是否有效？
2.有勞動者申請就可以超時加班嗎？
3. 僅憑電子打卡記錄能否要求加班費？
4.單位在非工作時間安排的其他活動是否屬于加班？
5.如何區(qū)分加班和值班？
6.綜合計算工時制中，法定節(jié)假日工作是否有加班費？
7.加班費計算基數(shù)是否可以約定？
8.工作日加點和法定節(jié)假日加能否補休不支付加班費？
9.計算加班費中21.75天和20.83天分別代表什么意思？
10.勞動者索要加班費的舉證責任如何分配？
五、調(diào)崗爭議風險防范技巧與規(guī)避實務操作
1.雙方約定可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況調(diào)整勞動者工作崗位，用人單位可否調(diào)崗？
2.勞動合同中未約定工作崗位或約定不明，用人單位可否調(diào)崗？
3.雙方?jīng)]有約定可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況調(diào)整勞動者工作崗位，用人單位可否調(diào)崗？
4.用人單位在調(diào)崗的同時能否調(diào)整工資？
5.雙方約定工作地點是全國，用人單位能否調(diào)崗？
6.雖然合同中約定工作地點是全國，但是用人單位有特別提示，這種情況下用人單位能否單方調(diào)崗？
7.雙方在合同中約定可以單方變更工作地點，仲裁和法院的合理性審查都包括哪些方面？
8.勞動者按變更后的工作地點實際履行，能否以未采用書面形式為由主張變更無效？
六、女職工“三期”爭議風險防范技巧與規(guī)避實務操作
1.女職工入職時隱孕是否可以解雇？
2. “三期”女職工是否可以調(diào)整工作崗位呢？
3.在孕期內(nèi)公司能安排加班嗎？
4.三八婦女節(jié)公司安排了工作，可以要求公司支付加班費嗎？
5. “三期”內(nèi)不勝任工作，可以解除勞動合同嗎？
6.公司能否以經(jīng)濟性裁員為由解雇“三期”女工？
7.女職工違反計劃生育政策用人單位可以解雇嗎？
8.女職工請假去整容，整容期間可以享受病假醫(yī)療期嗎？
9.休了產(chǎn)假后，還可以享受當年度的年休假嗎？
10.女職工在辭職后，能以懷孕為由主張繼續(xù)履行勞動合同嗎？
七、解除終止爭議風險防范技巧與規(guī)避實務操作
1.解雇書上沒寫明理由是否違法解除？
2.如何起草協(xié)商解除勞動關(guān)系協(xié)議？
3.勞動合同約定員工辭職需提前2個月提出有效嗎？
4.約定員工離職不提前30天通知要賠一個月工資有效嗎？
5.因個人原因辭職，后以“被迫”為由要求經(jīng)濟補償？
6.員工“被迫辭職”是否也需通知公司？
7.辭職未說理由，后以被迫辭職要經(jīng)濟補償金會獲得支持嗎？
8. “末位淘汰”解除勞動合同是否合法？
9.公司組織架構(gòu)調(diào)整部門撤銷能否解除勞動合同？
10.經(jīng)濟性裁員需要支付代通知金嗎？
八、服務期爭議風險防范技巧與規(guī)避實務操作
1.培訓滿足什么條件才能約定服務期？
2.沒有實際培訓費支出，約定的服務期有效嗎？
3.上崗取證培訓是否屬于專業(yè)技術(shù)培訓？
4.服務期期限超過勞動合同期限，勞動合同期限需要延長嗎？
5.用人單位違法解除勞動合同，可以要求勞動者支付服務期違約金嗎？
6.勞動者因嚴重違紀被解除勞動合同，用人單位可以要求勞動者支付服務期違約金嗎？
7.勞動者試用期內(nèi)辭職，用人單位可以要求勞動者支付服務期違約金嗎？
8.服務期違約金數(shù)額可以雙方約定嗎？
9.為勞動者辦理了戶口，雙方約定服務期和違約金是否有效？
九、競業(yè)限制爭議風險防范技巧與規(guī)避實務操作
1.未約定競業(yè)限制補償金支付標準的，競業(yè)限制協(xié)議是否有效？
2.競業(yè)限制義務是否僅限于離職后，在職期間是否具有競業(yè)限制義務？
3.離職前或競業(yè)限制協(xié)議履行期間，用人單位能否單方解除競業(yè)限制協(xié)議？
4.違法解除合同，勞動者還需要履行競業(yè)限制義務嗎？
5.工資中已包含競業(yè)限制補償金的約定有效嗎？
6.單位可以要求普通勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議嗎？
7.高管不簽競業(yè)限制協(xié)議也必須履行競業(yè)限制義務嗎？
十、離職附隨義務爭議風險防范技巧與規(guī)避實務操作
1.未給員工開離職證明會有什么后果？
2.勞動者不辦理離職交接手續(xù)，單位能否拒絕開具離職證明？
3.離職證明應該怎么寫？
4.離職證明中工作年限能否多寫？
5.員工離職時工資要在多少天內(nèi)支付？
6.員工未辦交接手續(xù)公司能否拒付或延期支付工資？
7.如何保證離職協(xié)議的效力？
8.離職協(xié)議中約定“不得提起任何仲裁或訴訟”有效嗎？
9.沒有雙方協(xié)議，僅在離職交接單上讓勞動者單方承諾“無任何勞動爭議”有效嗎？