中國培訓(xùn)易(www.a10by9.cn)
人力資源公開課
中國培訓(xùn)易（www.a10by9.cn）
| 上海 2020年11月13–14日 | 廣州 2020年5月15–16日 |
課程費用：4800元/人（含資料費、授課費、發(fā)票）
課程特色
1、課程上將為學(xué)員提供OKR戰(zhàn)略規(guī)劃思考模板、團隊個人OKR模板等工具，使學(xué)員在課堂上就能很好掌握OKR方法和工具的運用，保證課程內(nèi)容的落地轉(zhuǎn)化；
2、本課程不僅分享英特爾、谷歌等企業(yè)案例，也講解本土企業(yè)的優(yōu)秀案例，同時講師將進行針對性且專業(yè)的輔導(dǎo)，讓學(xué)員從實際的案例中，真正掌握課程知識點；
3、課后將建立學(xué)習(xí)社區(qū)，為學(xué)員提供6個月持續(xù)性“微信群”指導(dǎo)與回答問題，解除學(xué)員在OKR方面的困惑。
培訓(xùn)目標(biāo)
企業(yè)收益：
1、引入一套新型管理工具，自下而上激發(fā)員工的內(nèi)在動力和活力，重新塑造團隊氛圍；
2、明確個人及團隊的目標(biāo)方向，增強團隊成員對目標(biāo)的共識度，共同達成目標(biāo)；
3、培養(yǎng)優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人，與團隊成員密切配合，共同促進業(yè)績的增長。
崗位收益：
1、方案輸出：掌握OKR目標(biāo)管理和關(guān)鍵結(jié)果法應(yīng)用的主要技巧；
2、掌握工具：獲得正確設(shè)定OKR的工具和方法，設(shè)定公司、部門、個人的OKR；
3、績效改進：學(xué)會建立與OKR配套的績效管理系統(tǒng)。
課程詳情
1、目前市場的快速多變需要管理的創(chuàng)新（VUCA）
2、OKR的歷史：什么是OKR？什么是O？什么是KR？
錄像：約翰•杜爾談OKR
3、OKR為什么現(xiàn)在這么火？谷歌使用OKR20年之后的變化
4、OKR和KPI的區(qū)別
案例解析： 英特爾故事“粉碎行動” -英特爾如何運5、用OKR，奪回陷于危機的市場地位？
6、OKR設(shè)定流程及使用要點
7、好的目標(biāo)如何設(shè)定？
8、好的KR-關(guān)鍵結(jié)果如何設(shè)定？
9、如何評估、調(diào)整與管理
模塊二：管理者、員工為什么要關(guān)心OKR？
練習(xí)：您擁有自己人生的“OKR”嗎？
1、變被動為主動的重要：目標(biāo)管理、自我控制的由來
2、制定OKR時需要考慮的要素 —— 將“要我做”變成“我要做”
練習(xí)：書寫個人OKR
3、OKR與組織和領(lǐng)導(dǎo)力
4、與OKR配套的領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展
5、如何溝通 – 溝通對象不同、方法不同
角色扮演：如何商討，鼓勵自下而上的主動性
6、利用OKR進行“領(lǐng)導(dǎo)力”實踐過程中的注意事項
案例解析：硅谷“Nuna醫(yī)療科技公司”O(jiān)KR的實施挑戰(zhàn)，是不是和您的實踐很類似？
模塊三：如何進行OKR變革？
1、OKR的成功要素
2、變革的完成過程 – 變革陷阱？
3、如何使用OKR才能效果倍增？英特爾、谷歌OKR是如何實施的？
4、業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型組織中的角色 （全員參與）
5、成立OKR項目組
6、激勵體系與組織的關(guān)聯(lián)會強化員工關(guān)注點
模塊四：如何優(yōu)化現(xiàn)有績效管理？
1、績效管理的演變過程 – 過去、現(xiàn)在與未來
2、員工激勵要素——投入敬業(yè)的員工才能創(chuàng)造最好的績效
3、現(xiàn)代績效管理的挑戰(zhàn)
4、基于KPI的績效考核與基于 OKR的績效管理的區(qū)別
5、OKR對應(yīng)的績效管理是創(chuàng)造績效的管理
6、現(xiàn)有績效管理系統(tǒng)優(yōu)化的前提：統(tǒng)一績效管理關(guān)鍵影響因素
7、英特爾、谷歌、本土績效優(yōu)化咨詢項目實踐分享：
(1)英特爾、谷歌OKR配套績效管理體系共同點、包含的具體評估內(nèi)容
(2)績效考核數(shù)據(jù)的來源
(3)360簡易反饋法
(4)構(gòu)建戰(zhàn)略性的薪酬體系考慮要素
(5)績效評估的流程
(6)薪資如何與績效掛靠？績效分?jǐn)?shù)、漲薪、股票分配、升職總報告
模塊五：“想法很容易，執(zhí)行最重要”
1、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)實踐案例解析：
(1)在OKR戰(zhàn)略規(guī)劃中，重新梳理使命、愿景、價值觀的效果
(2)什么是企業(yè)文化、文化是如何建立的？現(xiàn)有企業(yè)文化改善
(3)用OKR進行最有效的戰(zhàn)略規(guī)劃：隆中對——今天您就是企業(yè)的“諸葛亮”
(4)OKR實踐通用盲點及輔導(dǎo)方法：如何精簡目標(biāo)？、如何目標(biāo)對齊？如何在文化中培養(yǎng)“主動請纓的”、設(shè)定野心目標(biāo)的方法
講師簡介
沈嶺 老師
原Intel中國區(qū)企業(yè)大學(xué)負責(zé)人、資深人力資源專家
實戰(zhàn)經(jīng)驗
近20年跨國企業(yè)人力資源管理實戰(zhàn)經(jīng)驗。曾在英特爾人力資源部工作近8年時間，負責(zé)英特爾大學(xué)的中國區(qū)運營；曾在知名外企惠氏制藥、立邦漆等擔(dān)任人力資源領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，跨國企業(yè)肖特集團中國區(qū)資深人力資源總監(jiān)。長年和企業(yè)高管并肩作戰(zhàn)，擔(dān)任策略性人力資源伙伴，針對企業(yè)發(fā)展中遇到的挑戰(zhàn)，提供綜合人力資源解決方案；經(jīng)歷過企業(yè)初創(chuàng)、搬遷、收購等各種企業(yè)戰(zhàn)略變化下的人力資源管理的實踐，在人力資源管理與領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)發(fā)展方面有極為豐富的實踐經(jīng)驗。
主講課程
HRBP影響力塑造、人才梯隊與繼任者規(guī)劃、OKR、新員工導(dǎo)師制等。
服務(wù)客戶
GE、英特爾、京東、蘇寧電器、中國移動、復(fù)星集團、碧桂園、霍尼韋爾、海航……
課程對象
中高層管理者、人力資源總監(jiān)、組織發(fā)展、績效管理負責(zé)人、OKR項目負責(zé)人等。
備 注
課程名稱：玩轉(zhuǎn)OKR—推動業(yè)績增長工作坊
| 咨詢電話：020-29042042 QQ： 59870764 |
報 名 回 執(zhí) 表
為確保您的報名名額和及時參加，請?zhí)崆皩⒋耍▓竺恚?/font>E-mail至674837974@QQ.com；721560397@QQ.COM（符小姐、黃小姐）我們將有專人與您聯(lián)系確認(rèn)，并于開課前發(fā)出《培訓(xùn)報名確認(rèn)函》。培訓(xùn)時間、地點、住宿等詳細信息請以《培訓(xùn)報名確認(rèn)函》書面通知為準(zhǔn)，敬請留意。謝謝！
聯(lián)系人：符小姐 電話：18588851172 QQ：674837974 |
網(wǎng)址：www.a10by9.cn（中國培訓(xùn)易）
課程名稱：玩轉(zhuǎn)OKR—推動業(yè)績增長工作坊 時間地區(qū)：____月____日_____市 | |||||
公司全稱： | |||||
聯(lián)系人 | | 部門 | | 公司網(wǎng)址 | |
聯(lián)系電話 | | 傳真 | | 聯(lián)系郵箱 | |
公司地址 | | 郵編 | | ||
參會人數(shù): 名 | |||||
參會人員資料 | |||||
姓名 | 職務(wù) | 電話 | 手機 | E-mail | |
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付款方式: □ 轉(zhuǎn)帳 □ 現(xiàn)金 （請選擇 在□打√） 注：部分地區(qū)不可現(xiàn)金
開戶人: 廣州必學(xué)企業(yè)管理咨詢有限公司 開戶行: 中國農(nóng)業(yè)銀行廣州天銀大廈支行 帳 號: 4405 8501 0400 08276 | |||||
課程金額：__________ | |||||
住宿要求（費用自理，開課前三天預(yù)訂） | |||||
是否需要會務(wù)組協(xié)助安排住宿: □是 □否 入住天數(shù)（ ）天 入住時間 2024 年 月 日 □標(biāo)準(zhǔn)雙人間（ ）間 □標(biāo)準(zhǔn)單人間（ ）間 | |||||
發(fā)票信息： 一、增值稅普通發(fā)票（數(shù)電票）： 公司名稱（發(fā)票抬頭）： 納稅人識別號： 發(fā)票內(nèi)容：□1、*現(xiàn)代服務(wù)*培訓(xùn)費 □2、*現(xiàn)代服務(wù)*咨詢服務(wù)費 □3、*現(xiàn)代服務(wù)*咨詢費 □4、*現(xiàn)代服務(wù)*培訓(xùn)咨詢服務(wù)費 二、增值稅專用發(fā)票（數(shù)電票）： 公司名稱： 納稅人識別號： 發(fā)票內(nèi)容：□1、*現(xiàn)代服務(wù)*培訓(xùn)費 | |||||