中國(guó)培訓(xùn)易(www.a10by9.cn) 綜合管理公開(kāi)課 

 

 

 


  

  

主辦單位:廣州必學(xué)企業(yè)管理咨詢有限公司
      中國(guó)培訓(xùn)易(www.a10by9.cn)

舉辦時(shí)間:
廣州 2020年11月05–06日

課程費(fèi)用:4800元/人(含資料費(fèi)、授課費(fèi)、發(fā)票)
會(huì) 員 價(jià):會(huì)員優(yōu)惠價(jià)請(qǐng)咨詢客服, QQ:674837974 手機(jī)/微信:18588851172 符小姐

課程特色
1、多種思路:用3種解題思路幫助學(xué)員解決企業(yè)實(shí)際問(wèn)題,增加解決方案的多樣性和突破性;
2、實(shí)戰(zhàn)第一:課程現(xiàn)場(chǎng)就學(xué)員的企業(yè)實(shí)際問(wèn)題展開(kāi)討論,增強(qiáng)課程的實(shí)戰(zhàn)性,提高學(xué)員參與度,幫助學(xué)員解決問(wèn)題;
3、學(xué)以致用:講師提供的工具模板,均來(lái)自企業(yè)的實(shí)際案例,具有極強(qiáng)的實(shí)用性與實(shí)操性,便于學(xué)員日后操作,并運(yùn)用于工作中。
培訓(xùn)目標(biāo)
企業(yè)收益:
1、提升組織創(chuàng)新性解決問(wèn)題的能力,使員工善于分析問(wèn)題,解決問(wèn)題;
2、培養(yǎng)創(chuàng)新性解決問(wèn)題的優(yōu)秀人才,及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題,促進(jìn)企業(yè)健康成長(zhǎng)。
崗位收益:
1、掌握系統(tǒng)解決問(wèn)題的3種方法:七步成詩(shī)法,切割法和公式法;
2、獲得清晰解決問(wèn)題的創(chuàng)新突破路徑;
3、掌握具體的創(chuàng)新工具和使用技巧;
4、學(xué)會(huì)運(yùn)用工具分析現(xiàn)實(shí)工作問(wèn)題,拿出創(chuàng)新方案。




課程詳情

一、導(dǎo)入
1、案例:從《穹頂之下》談解決問(wèn)題的思路
2、解決問(wèn)題的通常思路
(1) 七步成詩(shī)步法-來(lái)自麥肯錫的解題思路
(2) 七步法的應(yīng)用范圍和局限性
3、課程主線的說(shuō)明
(1) 創(chuàng)新性解決問(wèn)題的突破方向
(2) 解決問(wèn)題的3種不同思路
二、界定和發(fā)現(xiàn)問(wèn)題
1、問(wèn)題的定義
(1) 差距理論-現(xiàn)狀和期望之間的差距
2、如何尋找問(wèn)題的來(lái)源
(1) 問(wèn)題源頭和區(qū)別
3、如何確定問(wèn)題的類型
(1) 發(fā)生型、隱患型、探索型
4、不同類型的問(wèn)題解題思路的差異性
(1) 發(fā)生型-亡羊補(bǔ)牢
(2) 隱患性-防微杜漸
(3) 探索性-好上加好
5、如何準(zhǔn)確描述問(wèn)題
(1) 現(xiàn)狀如何描述清晰
(2) 期望如何描述清晰
6、如何有效追問(wèn)問(wèn)題
(1) 調(diào)查式、情感式、分析式、程度式、探索式、假設(shè)式
7、練習(xí):就企業(yè)實(shí)際工作問(wèn)題進(jìn)行描述,并進(jìn)行追問(wèn)
(1) 點(diǎn)評(píng):反饋問(wèn)題定義練習(xí),并指導(dǎo)
三、分析問(wèn)題的根源
1、分析問(wèn)題的寬度
(1) 如何有效分類
(2) 二維分類的優(yōu)勢(shì)和操作方法
2、切割法
(1) 切割法的理論
(2) 切割法和三段論的區(qū)分
(3) 如何使用切割法
3、公式法
(1) 課題目標(biāo)分解:函數(shù)關(guān)系
(2) 如何細(xì)化函數(shù)
(3) 調(diào)節(jié)每個(gè)函數(shù)變量
4、 分析問(wèn)題的深度
(1) 假設(shè)-驗(yàn)證
(2) 尋找核心原因:定性和定量分析
5、實(shí)戰(zhàn)練習(xí):結(jié)合上節(jié)問(wèn)題搭建問(wèn)題的解決結(jié)構(gòu)
四、產(chǎn)生創(chuàng)新解決方案并選擇方案
1、突破思考結(jié)構(gòu)進(jìn)行創(chuàng)新
(1) 延長(zhǎng)、替換、打破
2、決策的定義
(1) 資源的付出和配置的過(guò)程
(2) 有形和無(wú)形資源
3、決策的標(biāo)準(zhǔn)
(1) 條件標(biāo)準(zhǔn)
(2) 希望標(biāo)準(zhǔn)
4、決策的方案
(1) 戰(zhàn)略性決策和戰(zhàn)術(shù)性決策
(2) 戰(zhàn)略性決策工具:力場(chǎng)分析
(3) 戰(zhàn)術(shù)性決策工具:決策表和成對(duì)對(duì)比法
5、練習(xí):結(jié)合上節(jié)內(nèi)容給予創(chuàng)新的舉措
五、計(jì)劃解決方案
1、細(xì)化行動(dòng)
(1) 確定分解邏輯
(2) 細(xì)化方案:里程碑和動(dòng)作
2、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和管理
(1) 概率和嚴(yán)重性
(2) 風(fēng)險(xiǎn)控制矩陣
(3) 工具講解:工作計(jì)劃表
六、實(shí)施方案
1、執(zhí)行的理念4R
2、執(zhí)行的要點(diǎn):溝通
(1) 各司其職
3、執(zhí)行溝通工具講解:周報(bào)
七、總結(jié)和反思
1、細(xì)化行動(dòng)
(1) 確定分解邏輯
(2) 細(xì)化方案:里程碑和動(dòng)作
2、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和管理
(1) 概率和嚴(yán)重性
(2) 風(fēng)險(xiǎn)控制矩陣


講師簡(jiǎn)介

  宋尚 老師
羅輯思維線下課合作講師、原HP高級(jí)經(jīng)理
實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)
15年世界級(jí)公司管理層經(jīng)驗(yàn),曾服務(wù)于惠普(中國(guó))、KAPPA、大田等知名企業(yè),歷任部門經(jīng)理、高級(jí)總監(jiān)職務(wù)。國(guó)內(nèi)第一個(gè)職場(chǎng)思維導(dǎo)圖案例——“李寧公司思維導(dǎo)圖落地系統(tǒng)”創(chuàng)造者。早年在海外接受思維導(dǎo)圖專業(yè)訓(xùn)練,10余年從事思維導(dǎo)圖教學(xué)與研究,是思維導(dǎo)圖在職場(chǎng)應(yīng)用領(lǐng)域權(quán)威專家,國(guó)內(nèi)最早從事思維導(dǎo)圖研究與在職場(chǎng)全面推廣并落地的先行者之一,曾經(jīng)親自操盤三家全球性公司的思維導(dǎo)圖的推廣與落地。
主講課程
洞察你的思維—用思維導(dǎo)圖提升職場(chǎng)效率、金字塔原理—思考和表達(dá)的邏輯、創(chuàng)新性解決問(wèn)題等。
服務(wù)客戶
IBM、HP、松下、LG、西門子、聯(lián)想集團(tuán)、三星(中國(guó))、佳能(中國(guó))、雀巢、聯(lián)合利華、拜耳、宜家、KAPPA、新百麗、TCL、南方電網(wǎng)、歐姆龍……
課程可以提供內(nèi)訓(xùn)


課程對(duì)象

企業(yè)骨干員工、中級(jí)管理者。


   注


課程名稱:創(chuàng)新性解決問(wèn)題

 


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開(kāi)戶人: 廣州必學(xué)企業(yè)管理咨詢有限公司

開(kāi)戶行: 中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行廣州天銀大廈支行

號(hào): 4405 8501 0400 08276

課程金額:__________

住宿要求(費(fèi)用自理,開(kāi)課前三天預(yù)訂)

是否需要會(huì)務(wù)組協(xié)助安排住宿:  □是   □否  入住天數(shù)(  )天

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