中國培訓(xùn)易(www.a10by9.cn)
人力資源公開課
主辦單位：廣州必學(xué)企業(yè)管理咨詢有限公司
中國培訓(xùn)易（www.a10by9.cn）
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舉辦時(shí)間：
| 深圳 2021-04-15 |
課程費(fèi)用：1800元/人（課程資料、學(xué)習(xí)費(fèi)、茶歇等）
會(huì) 員 價(jià)：會(huì)員優(yōu)惠價(jià)請咨詢客服， QQ:674837974 手機(jī)/微信：18588851172 符小姐
課程詳情
認(rèn)證費(fèi)用：
中級(jí)證書1000元/人;高級(jí)證書1200元/人(參加認(rèn)證考試的學(xué)員須交納此費(fèi)用，不參加認(rèn)證考試的學(xué)員無須交納)
備 注:
1.高級(jí)證書申請須同時(shí)進(jìn)行理論考試和提交論文考試，學(xué)員在報(bào)名參加培訓(xùn)和認(rèn)證時(shí)請?zhí)崆皽?zhǔn)備好論文并隨理論考試試卷一同提交。
2.希望參加認(rèn)證考試之學(xué)員，在培訓(xùn)結(jié)束后參加認(rèn)證考試并合格者，頒發(fā)與所參加培訓(xùn)課程專業(yè)領(lǐng)域相同之：“香港培訓(xùn)認(rèn)證中心HKTCC國際職業(yè)資格認(rèn)證中心《國際注冊中/高級(jí)行政管理師》職業(yè)資格證書”。（國際認(rèn)證／全球通行／雇主認(rèn)可／聯(lián)網(wǎng)查詢）。
3.課程結(jié)束后10日內(nèi)將證書快遞寄給學(xué)員；
第一部分 深入了解標(biāo)桿企業(yè)行政人員7檔職業(yè)發(fā)展，做自己20年+的行政高管職業(yè)規(guī)劃
第一模塊 職業(yè)生涯規(guī)劃初見面
1. 我為什么工作？工作的意義在哪里？
a.找到激勵(lì)自己工作的終極目的
b.四招動(dòng)態(tài)打造職業(yè)發(fā)展的方向和策略
2. 職業(yè)發(fā)展需要規(guī)劃嗎？規(guī)劃的價(jià)值是什么？
a.職業(yè)規(guī)劃解決什么問題
b.職業(yè)規(guī)劃有哪些作用
3. 什么是職業(yè)規(guī)劃，就是一張計(jì)劃表嗎？
a.職業(yè)規(guī)劃就是一張計(jì)劃表嗎？NO
b.職業(yè)規(guī)劃從哪里來，現(xiàn)在主要解決什么問題，未來將去向哪里
c.職業(yè)規(guī)劃深厚的功力——集四大理論為一體
d.職業(yè)生涯蹺蹺板——內(nèi)外平衡才能持續(xù)發(fā)展
4. 怎么判斷一份職業(yè)規(guī)劃是否是成功的
a.怎么判斷職業(yè)規(guī)劃是否成功
b.怎么判斷職業(yè)規(guī)劃是否成功
5. 如何通過職業(yè)規(guī)劃實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)？
a.不留死角，三維立體制定職業(yè)規(guī)劃
b.拆分成五部分，籠統(tǒng)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)變easy
c.五步循環(huán)，解決任何職業(yè)階段的發(fā)展規(guī)劃
6. 制定職業(yè)規(guī)劃前有哪些準(zhǔn)備工作？
a.“靈魂拷問”確定終極職業(yè)目標(biāo)
b.判斷我現(xiàn)在處于哪個(gè)職業(yè)發(fā)展階段
c.職業(yè)規(guī)劃要“萬變不離其宗”、順勢而為
第二模塊 行政領(lǐng)域的職業(yè)通道是什么樣的
7. 優(yōu)秀行政人員在組織中扮演哪些角色，做哪些工作？
a.全球領(lǐng)先企業(yè)是怎么定位行政人員工作的
b.在行政人員領(lǐng)域，行政人員總體分幾種，各有什么區(qū)別
c.高定位支持高發(fā)展，高階行政人員要練就五大角色
d.十五項(xiàng)具體職責(zé)，全面蝶變成高階行政人員
8. 如果一直做行政人員，有多少成長空間，總體該怎么努力？
普通行政人員和優(yōu)秀行政人員，有什么本質(zhì)差別呢
9. 做了行政人員之后，還有別的發(fā)展機(jī)會(huì)嗎？
a.行政人員崗位鍛煉的領(lǐng)導(dǎo)力可助你轉(zhuǎn)做管理者
b.優(yōu)秀行政人員還可以轉(zhuǎn)到其它領(lǐng)域做專家
10. 是不是只要能力強(qiáng)，在公司就一定有好的發(fā)展？
a.能力強(qiáng)不一定發(fā)展好，了解這套管理邏輯才能有發(fā)展
b.要想發(fā)展好，“能力強(qiáng)”與“做得好”一個(gè)都不能少
c.在實(shí)際工作中，公司如何評(píng)估行政人員的能力高低
11. 三層三維行政人員能力全息模型，門門都有訣竅
a.行政人員到底應(yīng)該具備哪些能力，我現(xiàn)在處于哪個(gè)檔次
b.這么多的能力，我要全面提升，光靠考試能行嗎
12. 要想發(fā)展好，創(chuàng)造價(jià)值不可少
a.能力是茶壺里的餃子，要倒出來才算
b.行政人員責(zé)任越重發(fā)展越好，如何規(guī)劃我的發(fā)展
13. 要想發(fā)展好，團(tuán)隊(duì)貢獻(xiàn)也很重要
a.如果只是服務(wù)好上司，我的發(fā)展還缺啥
b.公共工作是成長的土壤，怎么增強(qiáng)土壤的肥力
14. 我想成為高級(jí)行政人員，有什么標(biāo)準(zhǔn)和機(jī)制來支撐我的發(fā)展呢？
a.行政人員有七級(jí)，高秘僅中上，揭密職業(yè)通道背后的“打分”機(jī)制
b.運(yùn)轉(zhuǎn)頂級(jí)企業(yè)中行政人員職業(yè)發(fā)展的組織與規(guī)則
15. 掌握這三點(diǎn)，行政大咖不是夢
a.獨(dú)木難成林，孤島難成才，你需要一片“大�！�
b.一個(gè)核心，四種崗位，定制你的七級(jí)行政人員規(guī)劃
c.做到六個(gè)方面，七級(jí)行政職業(yè)生涯規(guī)劃就會(huì)實(shí)現(xiàn)
第三模塊 定制自己專屬的職業(yè)生涯規(guī)劃
16. 規(guī)劃前全面客觀地“知己”
a. 四大內(nèi)容全面認(rèn)識(shí)自己，不同類型的行政人員有什么發(fā)展機(jī)會(huì)
b.八種類型的職業(yè)錨，總有一款適合你，它們和行政人員崗位有什么關(guān)系
c.四步定位自己目前的職業(yè)認(rèn)知
17. 規(guī)劃前客觀冷靜地“知彼”
a.四個(gè)方面綜合分析自己職業(yè)發(fā)展的外部環(huán)境
b.知己知彼雙向分析自己未來崗位發(fā)展的可能性
18. 確定我的職業(yè)目標(biāo)
a.雙SWOT魔方法全面分析我的優(yōu)勢和機(jī)會(huì)
b.不同職業(yè)階段的行政人員如何制定職業(yè)目標(biāo)
19. 五步循環(huán)法打造有遠(yuǎn)見、可實(shí)施、可達(dá)成的行動(dòng)計(jì)劃
a.行動(dòng)計(jì)劃僅僅是做個(gè)計(jì)劃嗎？
b.可用20年的行政人員行動(dòng)計(jì)劃模板，年年翻新，年年復(fù)利
c.規(guī)劃有風(fēng)險(xiǎn)，計(jì)劃需謹(jǐn)慎，如何在不確定中確定的前進(jìn)
d.給自己做一份職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和對應(yīng)的行動(dòng)計(jì)劃，小組內(nèi)分享和小組間分享
20. 職業(yè)規(guī)劃是否有坑，也有加分竅門
a.如何避免行政人員職業(yè)規(guī)劃的五個(gè)坑
b.巧用六種加分法，讓你的職業(yè)發(fā)展加鞭快馬
21. 閉門造車難成功，當(dāng)心這些影響因素和“坎”
a.這些冰山下的因素也會(huì)影響職業(yè)計(jì)劃的成敗
b.行政人員職業(yè)生涯有五個(gè)坎，成功邁過你就是業(yè)界大咖
總結(jié)與分享
回顧本模塊內(nèi)容收獲最大心得，小組內(nèi)和小組間分享
第二部分行政人員學(xué)會(huì)向上管理，成就更順暢的職業(yè)發(fā)展
第一模塊 性格類型分析
剖析上司和自己的性格類型、合作風(fēng)格與思維模式
分析：作為下屬的不同性格類型、合作類型與思維模式（自己）
分析：上司的8種不同風(fēng)格與5種決策類型（上司）
第二模塊 角色與關(guān)系認(rèn)知
1、 為什么要“向上管理”
請大家暢談向上相處的相關(guān)困惑與目標(biāo)
2、“向上管理”可以做哪些事情
圍繞標(biāo)桿企業(yè)行政人員的四個(gè)方面、對應(yīng)五個(gè)角色的工作展開介紹
3、（管理一）讓他信任你--建立與互補(bǔ)共贏關(guān)系
a.欣賞個(gè)體差異，真誠的贊美，而不是拍馬屁
b.任何時(shí)候光明磊落的支持，不在背后說壞話
c.做好背后的工作，不惹怒老板
d.管理好老板怒火（看完案例后分享總結(jié)出來的四點(diǎn)）
e.不怠慢比自己年輕的老板（讓大家思考為什么）
Ÿ【看完案例后小組分享與老師點(diǎn)評(píng)】
4、（管理二）讓他離不開你--催化擔(dān)責(zé)重要工作
a.發(fā)揮獨(dú)特價(jià)值（互補(bǔ)關(guān)系信任為基礎(chǔ)、顯性）
b.時(shí)刻用雙贏態(tài)度支撐和配合（目標(biāo)一致）
【看完案例后小組分享與老師點(diǎn)評(píng)】
c.把握好時(shí)機(jī)和方法，默默催化有價(jià)值事件發(fā)生（隱性）
d.默默幫助老板完善、成長（不觸犯，培訓(xùn)的案例）
5、（管理三）讓他找不到人代替你--創(chuàng)造獨(dú)特價(jià)值
a.用長處彌補(bǔ)老板短處
b.給老板解決方案而不是問題（爭執(zhí)案例）
c.熟悉溝通技巧和老板風(fēng)格
【看完案例后小組分享與老師點(diǎn)評(píng)】
d.主動(dòng)發(fā)力，根據(jù)時(shí)機(jī)、大膽機(jī)智地忠告
e.無形操辦敏感問題，達(dá)成目標(biāo)
6、（管理四）讓他被你影響--影響思想、行動(dòng)
a.五種不同的決策類型
b.六個(gè)向上說服的訣竅
【看完案例后小組分享與老師點(diǎn)評(píng)】向上說服參考的邏輯
c.組織意識(shí)（雙贏、多贏目標(biāo)）
d.對方癢點(diǎn)或痛點(diǎn)
e.自己的立場、獨(dú)特價(jià)值
f.風(fēng)險(xiǎn)和約束（解除后顧之憂）
第三模塊 工作案例分享與總結(jié)
對照理論和模型綜合解剖
1、 綜合分析案例中薛將軍（老板）的類型，如果你是下屬，有何打算
內(nèi)部案例分享
分享與討論：針對某個(gè)崗位角色我們的案例和心得
學(xué)習(xí)總結(jié)與計(jì)劃
回顧今天學(xué)習(xí)的兩個(gè)模塊，總結(jié)收獲最大的兩三點(diǎn)，小組內(nèi)和小組間分享
中級(jí)證書1000元/人;高級(jí)證書1200元/人(參加認(rèn)證考試的學(xué)員須交納此費(fèi)用，不參加認(rèn)證考試的學(xué)員無須交納)
備 注:
1.高級(jí)證書申請須同時(shí)進(jìn)行理論考試和提交論文考試，學(xué)員在報(bào)名參加培訓(xùn)和認(rèn)證時(shí)請?zhí)崆皽?zhǔn)備好論文并隨理論考試試卷一同提交。
2.希望參加認(rèn)證考試之學(xué)員，在培訓(xùn)結(jié)束后參加認(rèn)證考試并合格者，頒發(fā)與所參加培訓(xùn)課程專業(yè)領(lǐng)域相同之：“香港培訓(xùn)認(rèn)證中心HKTCC國際職業(yè)資格認(rèn)證中心《國際注冊中/高級(jí)行政管理師》職業(yè)資格證書”。（國際認(rèn)證／全球通行／雇主認(rèn)可／聯(lián)網(wǎng)查詢）。
3.課程結(jié)束后10日內(nèi)將證書快遞寄給學(xué)員；
第一部分 深入了解標(biāo)桿企業(yè)行政人員7檔職業(yè)發(fā)展，做自己20年+的行政高管職業(yè)規(guī)劃
第一模塊 職業(yè)生涯規(guī)劃初見面
1. 我為什么工作？工作的意義在哪里？
a.找到激勵(lì)自己工作的終極目的
b.四招動(dòng)態(tài)打造職業(yè)發(fā)展的方向和策略
2. 職業(yè)發(fā)展需要規(guī)劃嗎？規(guī)劃的價(jià)值是什么？
a.職業(yè)規(guī)劃解決什么問題
b.職業(yè)規(guī)劃有哪些作用
3. 什么是職業(yè)規(guī)劃，就是一張計(jì)劃表嗎？
a.職業(yè)規(guī)劃就是一張計(jì)劃表嗎？NO
b.職業(yè)規(guī)劃從哪里來，現(xiàn)在主要解決什么問題，未來將去向哪里
c.職業(yè)規(guī)劃深厚的功力——集四大理論為一體
d.職業(yè)生涯蹺蹺板——內(nèi)外平衡才能持續(xù)發(fā)展
4. 怎么判斷一份職業(yè)規(guī)劃是否是成功的
a.怎么判斷職業(yè)規(guī)劃是否成功
b.怎么判斷職業(yè)規(guī)劃是否成功
5. 如何通過職業(yè)規(guī)劃實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)？
a.不留死角，三維立體制定職業(yè)規(guī)劃
b.拆分成五部分，籠統(tǒng)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)變easy
c.五步循環(huán)，解決任何職業(yè)階段的發(fā)展規(guī)劃
6. 制定職業(yè)規(guī)劃前有哪些準(zhǔn)備工作？
a.“靈魂拷問”確定終極職業(yè)目標(biāo)
b.判斷我現(xiàn)在處于哪個(gè)職業(yè)發(fā)展階段
c.職業(yè)規(guī)劃要“萬變不離其宗”、順勢而為
第二模塊 行政領(lǐng)域的職業(yè)通道是什么樣的
7. 優(yōu)秀行政人員在組織中扮演哪些角色，做哪些工作？
a.全球領(lǐng)先企業(yè)是怎么定位行政人員工作的
b.在行政人員領(lǐng)域，行政人員總體分幾種，各有什么區(qū)別
c.高定位支持高發(fā)展，高階行政人員要練就五大角色
d.十五項(xiàng)具體職責(zé)，全面蝶變成高階行政人員
8. 如果一直做行政人員，有多少成長空間，總體該怎么努力？
普通行政人員和優(yōu)秀行政人員，有什么本質(zhì)差別呢
9. 做了行政人員之后，還有別的發(fā)展機(jī)會(huì)嗎？
a.行政人員崗位鍛煉的領(lǐng)導(dǎo)力可助你轉(zhuǎn)做管理者
b.優(yōu)秀行政人員還可以轉(zhuǎn)到其它領(lǐng)域做專家
10. 是不是只要能力強(qiáng)，在公司就一定有好的發(fā)展？
a.能力強(qiáng)不一定發(fā)展好，了解這套管理邏輯才能有發(fā)展
b.要想發(fā)展好，“能力強(qiáng)”與“做得好”一個(gè)都不能少
c.在實(shí)際工作中，公司如何評(píng)估行政人員的能力高低
11. 三層三維行政人員能力全息模型，門門都有訣竅
a.行政人員到底應(yīng)該具備哪些能力，我現(xiàn)在處于哪個(gè)檔次
b.這么多的能力，我要全面提升，光靠考試能行嗎
12. 要想發(fā)展好，創(chuàng)造價(jià)值不可少
a.能力是茶壺里的餃子，要倒出來才算
b.行政人員責(zé)任越重發(fā)展越好，如何規(guī)劃我的發(fā)展
13. 要想發(fā)展好，團(tuán)隊(duì)貢獻(xiàn)也很重要
a.如果只是服務(wù)好上司，我的發(fā)展還缺啥
b.公共工作是成長的土壤，怎么增強(qiáng)土壤的肥力
14. 我想成為高級(jí)行政人員，有什么標(biāo)準(zhǔn)和機(jī)制來支撐我的發(fā)展呢？
a.行政人員有七級(jí)，高秘僅中上，揭密職業(yè)通道背后的“打分”機(jī)制
b.運(yùn)轉(zhuǎn)頂級(jí)企業(yè)中行政人員職業(yè)發(fā)展的組織與規(guī)則
15. 掌握這三點(diǎn)，行政大咖不是夢
a.獨(dú)木難成林，孤島難成才，你需要一片“大�！�
b.一個(gè)核心，四種崗位，定制你的七級(jí)行政人員規(guī)劃
c.做到六個(gè)方面，七級(jí)行政職業(yè)生涯規(guī)劃就會(huì)實(shí)現(xiàn)
第三模塊 定制自己專屬的職業(yè)生涯規(guī)劃
16. 規(guī)劃前全面客觀地“知己”
a. 四大內(nèi)容全面認(rèn)識(shí)自己，不同類型的行政人員有什么發(fā)展機(jī)會(huì)
b.八種類型的職業(yè)錨，總有一款適合你，它們和行政人員崗位有什么關(guān)系
c.四步定位自己目前的職業(yè)認(rèn)知
17. 規(guī)劃前客觀冷靜地“知彼”
a.四個(gè)方面綜合分析自己職業(yè)發(fā)展的外部環(huán)境
b.知己知彼雙向分析自己未來崗位發(fā)展的可能性
18. 確定我的職業(yè)目標(biāo)
a.雙SWOT魔方法全面分析我的優(yōu)勢和機(jī)會(huì)
b.不同職業(yè)階段的行政人員如何制定職業(yè)目標(biāo)
19. 五步循環(huán)法打造有遠(yuǎn)見、可實(shí)施、可達(dá)成的行動(dòng)計(jì)劃
a.行動(dòng)計(jì)劃僅僅是做個(gè)計(jì)劃嗎？
b.可用20年的行政人員行動(dòng)計(jì)劃模板，年年翻新，年年復(fù)利
c.規(guī)劃有風(fēng)險(xiǎn)，計(jì)劃需謹(jǐn)慎，如何在不確定中確定的前進(jìn)
d.給自己做一份職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和對應(yīng)的行動(dòng)計(jì)劃，小組內(nèi)分享和小組間分享
20. 職業(yè)規(guī)劃是否有坑，也有加分竅門
a.如何避免行政人員職業(yè)規(guī)劃的五個(gè)坑
b.巧用六種加分法，讓你的職業(yè)發(fā)展加鞭快馬
21. 閉門造車難成功，當(dāng)心這些影響因素和“坎”
a.這些冰山下的因素也會(huì)影響職業(yè)計(jì)劃的成敗
b.行政人員職業(yè)生涯有五個(gè)坎，成功邁過你就是業(yè)界大咖
總結(jié)與分享
回顧本模塊內(nèi)容收獲最大心得，小組內(nèi)和小組間分享
第二部分行政人員學(xué)會(huì)向上管理，成就更順暢的職業(yè)發(fā)展
第一模塊 性格類型分析
剖析上司和自己的性格類型、合作風(fēng)格與思維模式
分析：作為下屬的不同性格類型、合作類型與思維模式（自己）
分析：上司的8種不同風(fēng)格與5種決策類型（上司）
第二模塊 角色與關(guān)系認(rèn)知
1、 為什么要“向上管理”
請大家暢談向上相處的相關(guān)困惑與目標(biāo)
2、“向上管理”可以做哪些事情
圍繞標(biāo)桿企業(yè)行政人員的四個(gè)方面、對應(yīng)五個(gè)角色的工作展開介紹
3、（管理一）讓他信任你--建立與互補(bǔ)共贏關(guān)系
a.欣賞個(gè)體差異，真誠的贊美，而不是拍馬屁
b.任何時(shí)候光明磊落的支持，不在背后說壞話
c.做好背后的工作，不惹怒老板
d.管理好老板怒火（看完案例后分享總結(jié)出來的四點(diǎn)）
e.不怠慢比自己年輕的老板（讓大家思考為什么）
Ÿ【看完案例后小組分享與老師點(diǎn)評(píng)】
4、（管理二）讓他離不開你--催化擔(dān)責(zé)重要工作
a.發(fā)揮獨(dú)特價(jià)值（互補(bǔ)關(guān)系信任為基礎(chǔ)、顯性）
b.時(shí)刻用雙贏態(tài)度支撐和配合（目標(biāo)一致）
【看完案例后小組分享與老師點(diǎn)評(píng)】
c.把握好時(shí)機(jī)和方法，默默催化有價(jià)值事件發(fā)生（隱性）
d.默默幫助老板完善、成長（不觸犯，培訓(xùn)的案例）
5、（管理三）讓他找不到人代替你--創(chuàng)造獨(dú)特價(jià)值
a.用長處彌補(bǔ)老板短處
b.給老板解決方案而不是問題（爭執(zhí)案例）
c.熟悉溝通技巧和老板風(fēng)格
【看完案例后小組分享與老師點(diǎn)評(píng)】
d.主動(dòng)發(fā)力，根據(jù)時(shí)機(jī)、大膽機(jī)智地忠告
e.無形操辦敏感問題，達(dá)成目標(biāo)
6、（管理四）讓他被你影響--影響思想、行動(dòng)
a.五種不同的決策類型
b.六個(gè)向上說服的訣竅
【看完案例后小組分享與老師點(diǎn)評(píng)】向上說服參考的邏輯
c.組織意識(shí)（雙贏、多贏目標(biāo)）
d.對方癢點(diǎn)或痛點(diǎn)
e.自己的立場、獨(dú)特價(jià)值
f.風(fēng)險(xiǎn)和約束（解除后顧之憂）
第三模塊 工作案例分享與總結(jié)
對照理論和模型綜合解剖
1、 綜合分析案例中薛將軍（老板）的類型，如果你是下屬，有何打算
內(nèi)部案例分享
分享與討論：針對某個(gè)崗位角色我們的案例和心得
學(xué)習(xí)總結(jié)與計(jì)劃
回顧今天學(xué)習(xí)的兩個(gè)模塊，總結(jié)收獲最大的兩三點(diǎn)，小組內(nèi)和小組間分享
講師簡介
李婉俊 老師
（一） 個(gè)人基本情況
曾任華為全球秘書處處長，20年高管助理/秘書團(tuán)隊(duì)管理和講師經(jīng)驗(yàn)：其中17年華為公司高管助理與秘書總監(jiān)經(jīng)驗(yàn)，3年半多家民營企業(yè)管理顧問經(jīng)驗(yàn)。
現(xiàn)任中國高等教育秘書學(xué)會(huì)常務(wù)理事，廣東省秘書學(xué)會(huì)理事，多所大學(xué)客座教授，多家知名企業(yè)管理顧問/培訓(xùn)講師。
擅長幫助企業(yè)從零開始建設(shè)秘書團(tuán)隊(duì)，或優(yōu)化現(xiàn)有秘書團(tuán)隊(duì)管理：職責(zé)定位、業(yè)務(wù)梳理、人才培養(yǎng)、任職資格、考核激勵(lì)等。
1.具備原創(chuàng)的中國企業(yè)秘書領(lǐng)域最全面、系統(tǒng)的優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)課程：可隨時(shí)單獨(dú)或集中授課，交付方式靈活。
2.具有多次從零開始建設(shè)秘書團(tuán)隊(duì)的成功實(shí)踐：管理幅度經(jīng)歷過從5人到2000人的各種變化
1）對于秘書團(tuán)隊(duì)建設(shè)和業(yè)務(wù)管理的各個(gè)階段要遇到的主要問題、可采取的多種解決方案、如何避免風(fēng)險(xiǎn)等有豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)
2）可提供具備高度前瞻性、系統(tǒng)性和兼容性的指導(dǎo)輸入，以及操作性強(qiáng)的多種選擇方案，并能結(jié)合客戶實(shí)際情況，深度合作，形成高度匹配客戶實(shí)際情況的定制化解決方案，并指導(dǎo)實(shí)踐完成。
3.多次承擔(dān)全國秘書專業(yè)大賽評(píng)委，并出版書籍：《秘書管理必備知識(shí)》、《秘書禮儀規(guī)范與實(shí)踐》、《秘書情商學(xué)》、《秘書理論與實(shí)務(wù)》等高校秘書專業(yè)指定教材。
（二）高級(jí)顧問/金牌講師主要工作經(jīng)歷與價(jià)值
2017年至今：匯川技術(shù)、藥明康德、有方科技、遠(yuǎn)景能源、天能集團(tuán)、德康集團(tuán)、景旺電子、華發(fā)集團(tuán)等高管秘書團(tuán)隊(duì)管理顧問、企業(yè)講師。
1.定制化從零建設(shè)或優(yōu)化秘書管理機(jī)制：根據(jù)客戶實(shí)際情況定制整體的管理機(jī)制、梳理人員價(jià)值定位、職責(zé)，績效考核與多元化激勵(lì)措施，并在各階段開展適配的組織建設(shè)與管理的指導(dǎo)
2.方法論與人才培養(yǎng)：已經(jīng)形成了適配多種企業(yè)的助理/秘書工作方法論，可建設(shè)系統(tǒng)化、持續(xù)化的人才培養(yǎng)與職業(yè)發(fā)展機(jī)制，形成自學(xué)習(xí)氛圍，提升秘書的實(shí)戰(zhàn)能力
3.建設(shè)直接、有效的工作流程：提煉出適配不同場景的助理/文秘工作流程，以及分工合作模式，提高秘書的工作效率
4.沉淀工具和模板：以“速贏”為目標(biāo)，梳理出新秘書能快速上手的模板、工具，提高其工作準(zhǔn)確度
5.具備原創(chuàng)的中國企業(yè)秘書領(lǐng)域最全面、系統(tǒng)的優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)課程：可隨時(shí)單獨(dú)或集中授課，交付方式靈活
（三）華為公司秘書管理工作經(jīng)歷
一、在華為期間的主要工作價(jià)值
兩次建設(shè)和整合千人以上文秘隊(duì)伍，快速完成團(tuán)隊(duì)融合，形成互幫互助、充分分享與合作的高績效型組織文化：
1.規(guī)劃和建設(shè)秘書分層組織：梳理崗位價(jià)值和定位、形成全球首創(chuàng)的秘書角色模型，設(shè)計(jì)分層分類秘書管理層次、“三權(quán)分立”的分工界面、分層分類配置模型、組織設(shè)計(jì)與職業(yè)規(guī)范等
2.建設(shè)和持續(xù)優(yōu)化秘書業(yè)務(wù)：梳理工作界面、業(yè)務(wù)流程與實(shí)施模式，并設(shè)計(jì)與之適配的人才結(jié)構(gòu)，確保優(yōu)質(zhì)服務(wù)的基礎(chǔ)上，每年人均效益提升5%~10%
3.規(guī)劃并實(shí)施人才持續(xù)發(fā)展機(jī)制：建設(shè)文秘任職資格標(biāo)準(zhǔn)，每年組織甄選約200名優(yōu)秀高校畢業(yè)生進(jìn)入助理/文秘隊(duì)伍，每年對2000名文秘實(shí)施系統(tǒng)化、階梯式的培養(yǎng)、資格認(rèn)證與職業(yè)發(fā)展激勵(lì)
4.設(shè)計(jì)并實(shí)施績效考核：分類分層設(shè)計(jì)服務(wù)不同客戶的助理/文秘績效考核方案，激發(fā)不同層級(jí)文秘達(dá)到超越目標(biāo)的績效
5.建設(shè)“高績效”團(tuán)隊(duì)氛圍：持續(xù)建設(shè)“以客戶為中心、追求卓越、干一行 愛一行”的團(tuán)隊(duì)氛圍，使績優(yōu)助理的平均服務(wù)年限從4.5年提升到8年。
二、在華為的主要工作經(jīng)歷
1.2011-2017 華為技術(shù)——公司秘書處處長（管理2000人）
2.2006-2011 華為技術(shù)——產(chǎn)品與解決方案（研發(fā)體系總稱）秘書處長（管理1000人）
3.2003-2006 華為技術(shù)——中央研發(fā)部中軟部長助理、研發(fā)秘書科長（管理100人+）
4.2002-2003 華為技術(shù)——中央研發(fā)部中硬部長助理、秘書小組負(fù)責(zé)人（管理20人）
5.2000-2002 華為技術(shù)——重慶代表處行政秘書、業(yè)務(wù)秘書
三、職業(yè)生涯的關(guān)鍵點(diǎn)
1.從基層做起，在秘書領(lǐng)域積累了20年豐富的工作經(jīng)驗(yàn)：管理跨度含業(yè)務(wù)管理、人力資源管理、企業(yè)咨詢等；管理規(guī)模大，層級(jí)多，涉及場景多元化
2.經(jīng)歷了6次助理/文秘人力大變革：兩次千人以上文秘團(tuán)隊(duì)重組、項(xiàng)目管理操作員剝離、HR文員組建，兩次人力配置全面梳理
3.經(jīng)歷了5次助理/文秘業(yè)務(wù)實(shí)施變革：共享文秘業(yè)務(wù)模式試點(diǎn)推行、涉及萬人/百余國家的公司級(jí)董事會(huì)/監(jiān)事會(huì)選舉會(huì)務(wù)、第一屆干部大會(huì)會(huì)務(wù)、第一屆管理綱要研討會(huì)務(wù)、第一屆奮斗者表彰大會(huì)會(huì)務(wù)
4.公司外的持續(xù)學(xué)習(xí)與行業(yè)拓展：中國和廣東高教文秘學(xué)會(huì)常務(wù)理事，組建國內(nèi)第一個(gè)企業(yè)文秘交流論壇、高�？妥淌�、文秘專業(yè)教材撰寫、多家企業(yè)管理顧問與授課等
四、曾服務(wù)過的客戶（咨詢/培訓(xùn)/交流等）
IBM、阿里巴巴、騰訊、百度、中國人保、大疆技術(shù)、藥明康德、匯川技術(shù)、遠(yuǎn)景能源、有方科技、匯頂科技、天能集園、中核集團(tuán)、萬科地產(chǎn)、微眾銀行、深圳灣物業(yè)、新奧能源、景旺電子、中國聯(lián)通、中國工商銀行、華發(fā)集團(tuán)、安踏集團(tuán)、廣東省郵政局、廣東水電局、民航管理局、東莞企業(yè)家協(xié)會(huì)、南京焦點(diǎn)科技、天溯自動(dòng)化公司、天加空調(diào)、蘇交科、多喜娃、珈偉光伏、浩方集團(tuán)、卓智咨詢、廣東省環(huán)境科學(xué)研究院、廣州市委老干部局、廣州市統(tǒng)計(jì)局、廣州市交通運(yùn)輸研究所、深圳市地質(zhì)局、東莞市第三人民法院、中海油、天河城集團(tuán)、廣州市城市建設(shè)開發(fā)有限公司、佛山市財(cái)政局、深圳市農(nóng)村商業(yè)銀行、華南理工大學(xué)、深圳北理莫斯科大學(xué)、華南農(nóng)業(yè)大學(xué)、廣東外語外貿(mào)大學(xué)、深圳市職業(yè)技術(shù)學(xué)院、廣東技師學(xué)院、深圳技師學(xué)院、深圳南山區(qū)人民醫(yī)院、云浮市人民醫(yī)院、河源市中醫(yī)院、西江日報(bào)社、華南生物醫(yī)藥研究院、東莞市會(huì)展服務(wù)中心等。
課程對象
備 注
課程名稱：向華為學(xué)習(xí)行政管理
| 咨詢電話：020-29042042 QQ： 59870764 |
報(bào) 名 回 執(zhí) 表
為確保您的報(bào)名名額和及時(shí)參加，請?zhí)崆皩⒋耍▓?bào)名表）E-mail至674837974@QQ.com；721560397@QQ.COM（符小姐、黃小姐）我們將有專人與您聯(lián)系確認(rèn)，并于開課前發(fā)出《培訓(xùn)報(bào)名確認(rèn)函》。培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、住宿等詳細(xì)信息請以《培訓(xùn)報(bào)名確認(rèn)函》書面通知為準(zhǔn)，敬請留意。謝謝！
聯(lián)系人：符小姐 電話：18588851172 QQ：674837974 |
網(wǎng)址：www.a10by9.cn（中國培訓(xùn)易）
課程名稱：向華為學(xué)習(xí)行政管理 時(shí)間地區(qū)：____月____日_____市 | |||||
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開戶人: 廣州必學(xué)企業(yè)管理咨詢有限公司 開戶行: 中國農(nóng)業(yè)銀行廣州天銀大廈支行 帳 號(hào): 4405 8501 0400 08276 | |||||
課程金額：__________ | |||||
住宿要求（費(fèi)用自理，開課前三天預(yù)訂） | |||||
是否需要會(huì)務(wù)組協(xié)助安排住宿: □是 □否 入住天數(shù)（ ）天 入住時(shí)間 2024 年 月 日 □標(biāo)準(zhǔn)雙人間（ ）間 □標(biāo)準(zhǔn)單人間（ ）間 | |||||
發(fā)票信息： 一、增值稅普通發(fā)票（數(shù)電票）： 公司名稱（發(fā)票抬頭）： 納稅人識(shí)別號(hào)： 發(fā)票內(nèi)容：□1、*現(xiàn)代服務(wù)*培訓(xùn)費(fèi) □2、*現(xiàn)代服務(wù)*咨詢服務(wù)費(fèi) □3、*現(xiàn)代服務(wù)*咨詢費(fèi) □4、*現(xiàn)代服務(wù)*培訓(xùn)咨詢服務(wù)費(fèi) 二、增值稅專用發(fā)票（數(shù)電票）： 公司名稱： 納稅人識(shí)別號(hào)： 發(fā)票內(nèi)容：□1、*現(xiàn)代服務(wù)*培訓(xùn)費(fèi) | |||||