中國培訓(xùn)易(www.a10by9.cn) 人力資源內(nèi)訓(xùn)課 

 

 

 


  

  

主辦單位:廣州必學(xué)企業(yè)管理咨詢有限公司
      中國培訓(xùn)易(www.a10by9.cn)

培訓(xùn)目標(biāo)
 以數(shù)字管理為主軸,指定2007年具體商業(yè)計劃書
 檢討,分析產(chǎn)業(yè)與2006年運營成效,對癥下藥,把握機會
 整合全公司各部門行動與計劃,形成穩(wěn)固工作互動框架
 培訓(xùn)各層領(lǐng)導(dǎo)制定計劃技巧
 提升團隊合作經(jīng)驗與士氣



課程詳情

就憑著徹底執(zhí)行PDCA這四個字,日本從一個二戰(zhàn)殘破的國家,以驚人的速度在六十年的時間里,幾乎已經(jīng)成為全世界最強大的汽車制造國家。而PDCA這四個英文字的第一個字P,就是Planning,計劃。

在與上千家國內(nèi)企業(yè)工作接觸的過程中,我驚訝的發(fā)現(xiàn),超過95%以上的企業(yè)根本不知道什么是計劃的功能,也不知道計劃在管理上扮演著什么樣的功能與角色,甚至天真的誤以為計劃不過就是一些文字游戲。企業(yè)在原始發(fā)展的過程當(dāng)中,在開始的階段,大多數(shù)是憑借著“老板”個人在產(chǎn)業(yè)的豐富人脈關(guān)系以及大量體力,心力的高度集中式管理而建立事業(yè)基礎(chǔ),但是在隨后的發(fā)展步調(diào)里,講究的則是企業(yè)內(nèi)外部整體的人力,物力,財力所有資源的整合運用;而這樣的管理結(jié)構(gòu)就必須完全依靠健全完整的計劃。

如果企業(yè)沒有具備完善的工作計劃,是不是就代表:
• 沒有前進(jìn)的方向,
• 沒有指揮的根據(jù),
• 沒有檢討進(jìn)展的依據(jù)。。。
• 沒有對未來可靠的預(yù)估。。。
• 沒有評估效果,賞罰分明的標(biāo)準(zhǔn)。。。

• 總而言之,沒有計劃,就是主管層沒有負(fù)責(zé)任的思考!假如企業(yè)的主管層不具備對工作負(fù)責(zé)任的思考,那公司又如何期待他會有所成長?個人不能成長,公司又如何成長?這也就是為什么許多企業(yè)面對市場不斷的做大,管理卻無法健康的跟隨支撐,永遠(yuǎn)在感受到人才不足的威脅的原因。

基于這個體認(rèn)與需求的存在,我個人就過去在世界級企業(yè)工作的一點小小知識與經(jīng)驗,制定這樣一個完全滿足企業(yè)實戰(zhàn),實際演練的研討課程,在課程進(jìn)行過程中,組織企業(yè)里各部門領(lǐng)導(dǎo),集中2-3天時間,從上到下,制定2007年度公司商業(yè)計劃書;希望能帶給企業(yè)最大限度的幫助,作為企業(yè)在一個年度比別人快,比別人早的開始。

請容許我提醒大家一件事,國際先進(jìn)企業(yè)在每年的九月便已經(jīng)開始進(jìn)行下一個年度的商業(yè)計劃書,最慢在十一月便必須呈送董事會通過。請問,您的公司呢?

1. 企業(yè)的遠(yuǎn)景與使命
2. 如何正確的制定年度事業(yè)目標(biāo)?
3. 總體目標(biāo)與部門目標(biāo)的設(shè)立
4. 競爭者,市場,與產(chǎn)業(yè)分析
5. 客戶與渠道分析
6. 2005年,2006年,成功與失敗的學(xué)習(xí)
7. SWOT分析
8. 產(chǎn)業(yè)的關(guān)鍵成功因素 Key Success Factor
9. 2007年各部門經(jīng)營管理策略的制定
10. 制定全公司各部門全年細(xì)部行動計劃
11. 人員與組織
12. 財務(wù)分析 —— 成本與預(yù)算 Budgeting
—— 整體時間總表( Master Calendar ) 與預(yù)估損益表(Projected P&L)
13. 未來的挑戰(zhàn)與建議
14. 各部門主管個人年度工作目標(biāo)設(shè)定
15. 年度計劃提報會議
16. 總經(jīng)理批準(zhǔn),執(zhí)行

培訓(xùn)研討會議參與人員與準(zhǔn)備工具:
 時間:三天
 人員:含總經(jīng)理,各部門主管,副主管,銷售團隊需包含各地區(qū)主管,參與人員須具備基本電腦使用能力,特別是Excel 與 Power Point,必要時由內(nèi)勤或助理人員協(xié)助
 資料:全公司,各部門2004,2005,2006詳實數(shù)字資料,包含各月,各產(chǎn)品,各渠道
 筆記型電腦:各部門應(yīng)準(zhǔn)備二部以上
 計算器
 地點:建議于辦公室外尋找封閉地點進(jìn)行

一個企業(yè)如果沒有計劃,我們就完全有理由相信它是一個依靠人治,而不是法制的企業(yè),也就是在管理的規(guī)章制度上一定存在著嚴(yán)重的問題。這樣的企業(yè),不管老板一個人如何拼命奮斗,成長的潛力一定十分有限,因為大家都沒有成長。

這是一次與其他培訓(xùn)課程不一樣的實戰(zhàn)研討課程,旨在最大限度的教育和培訓(xùn)公司全體管理層,在團隊參與合作的情境下,一起探討公司在面對新的一年,應(yīng)該如何改善舊有的弱點,把握市場的機會,發(fā)揮整體的合作力量,贏得勝利。
計劃不是企業(yè)管理的全部,卻是管理的第一步。
有原則不亂,有計劃不忙,有預(yù)算不窮!!


講師簡介

  楊臺軒 老師
 他來自世界50強的企業(yè)里的高層行政管理職務(wù),所以他才能告訴我們世界級的企業(yè)“怎么做”管理;談動作!談方法!談技巧!而不是泛泛而談的空洞觀念。∷嬖V您他的作戰(zhàn)經(jīng)驗,而不是背書,講理論給您聽!
不論學(xué)歷的高低,因為他曾經(jīng)是一個從五歲開始,每天早晨五點鐘就要起床沿街送牛奶,一直到取得英國企業(yè)管理碩士學(xué)位,竟然能夠從銷售工作的最基層做起,所以他能夠理解企業(yè)在管理的實戰(zhàn)工作當(dāng)中每一個環(huán)節(jié)的弊。!

教育背景:
 英國 Exeter 大學(xué)企業(yè)管理碩士
 臺灣輔仁大學(xué)企業(yè)管理學(xué)系畢業(yè)
工作資歷:
 英商臺灣德記洋行業(yè)務(wù)員,產(chǎn)品經(jīng)理,事業(yè)部門主管
 全球第二大乳制品公司 法國Sodima 乳業(yè)公司銷售及行銷經(jīng)理
 世界50強 美國強生公司中國區(qū)銷售總監(jiān)

授課特點:關(guān)于楊老師

 一個從五歲開始,每天清晨五點鐘就要騎著自行車出門,挨家挨戶送牛奶的小孩子;
 他九歲到冰棍工廠去當(dāng)一天30元的童工,他當(dāng)過車站吆客的大巴小黃牛,他在香蕉園里工作過,在造船廠里扛鋼椋,在酒店給客人提行李,在餐廳廚房打下手;
 一位從英國商學(xué)研究所畢業(yè)后,回到臺灣,卻能夠成為160年歷史的英商德記洋行第一個從基層銷售員干起的留學(xué)歸國企管碩士生;
 一直到成為了世界50強的美國強生公司臺灣與中國區(qū)銷售總監(jiān);
 這樣的人生與工作歷練,他能告訴我們什么?假如您一直在尋找所謂“實戰(zhàn)”的講師,那么,在楊老師的課程當(dāng)中,滿地都是,唾手可得。


課程對象



備    注

課程名稱:企業(yè)如何制定2007年度商業(yè)計劃書(Business Plan)



 

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