中國培訓(xùn)易(www.a10by9.cn)
人力資源內(nèi)訓(xùn)課
主辦單位：廣州必學(xué)企業(yè)管理咨詢有限公司
中國培訓(xùn)易（www.a10by9.cn）
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培訓(xùn)目標(biāo)
《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的出臺(tái)，引爆了大量勞動(dòng)爭(zhēng)議！通過專業(yè)、系統(tǒng)的培訓(xùn)，可以讓HR人士及其他中高層管理者：
了解、認(rèn)識(shí)日常管理過程中隱藏的勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)；
迅速掌握預(yù)防、化解勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)的知識(shí)與技能；
強(qiáng)化中高層人士的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)、責(zé)任意識(shí)；
形成預(yù)測(cè)勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)的思維方式；
最終達(dá)到規(guī)避勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)和提升人力資源管理水平的效果！
課程詳情
（一）勞動(dòng)合同管理
1．如何訂立勞動(dòng)合同及應(yīng)注意事項(xiàng)
2．試用期的約定及應(yīng)注意事項(xiàng)
3．勞動(dòng)合同履行應(yīng)注意事項(xiàng)
4．勞動(dòng)合同解除情形及應(yīng)注意事項(xiàng)
5．補(bǔ)償金支付形式及應(yīng)注意事項(xiàng)
6．制定相關(guān)勞動(dòng)制度程序及應(yīng)注意事項(xiàng)
7．勞務(wù)派遣應(yīng)注意事項(xiàng)
8．非全日制用工應(yīng)注意事項(xiàng)
9．如何迎接勞動(dòng)部門的監(jiān)督檢查
（二）勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
1．勞動(dòng)爭(zhēng)議處理概述
2．企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理應(yīng)注意事項(xiàng)
作業(yè)：結(jié)合企業(yè)實(shí)例，學(xué)過本課程后在本企業(yè)勞動(dòng)合同管理工作方面應(yīng)做哪些方面的改進(jìn)（具體措施）。
1．如何訂立勞動(dòng)合同及應(yīng)注意事項(xiàng)
2．試用期的約定及應(yīng)注意事項(xiàng)
3．勞動(dòng)合同履行應(yīng)注意事項(xiàng)
4．勞動(dòng)合同解除情形及應(yīng)注意事項(xiàng)
5．補(bǔ)償金支付形式及應(yīng)注意事項(xiàng)
6．制定相關(guān)勞動(dòng)制度程序及應(yīng)注意事項(xiàng)
7．勞務(wù)派遣應(yīng)注意事項(xiàng)
8．非全日制用工應(yīng)注意事項(xiàng)
9．如何迎接勞動(dòng)部門的監(jiān)督檢查
（二）勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
1．勞動(dòng)爭(zhēng)議處理概述
2．企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理應(yīng)注意事項(xiàng)
作業(yè)：結(jié)合企業(yè)實(shí)例，學(xué)過本課程后在本企業(yè)勞動(dòng)合同管理工作方面應(yīng)做哪些方面的改進(jìn)（具體措施）。
講師簡(jiǎn)介
葛軍 老師
國內(nèi)實(shí)戰(zhàn)派管理專家，資深培訓(xùn)師、咨詢師,尤其擅長(zhǎng)針對(duì)中高層管理技巧培訓(xùn)和人力資源管理技能提升培訓(xùn)；國家人力資源管理師認(rèn)證培訓(xùn)講師；通標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)（SGS）特聘培訓(xùn)師、咨詢顧問； 福步大講堂簽約講師；中國數(shù)字電視職業(yè)指南頻道《企管天下》欄目特邀專家；北京大學(xué)EMBA課程培訓(xùn)班特邀培訓(xùn)師。
曾先后在世界500強(qiáng)、跨國公司等多家大型企業(yè)任職，十五年的企業(yè)管理工作經(jīng)歷，其中六年以上的人力資源總監(jiān)管理工作經(jīng)驗(yàn)，數(shù)十家企業(yè)管理咨詢經(jīng)驗(yàn)，曾為上百家大型企業(yè)集團(tuán)、上市公司、高科技公司及民營企業(yè)提供過管理培訓(xùn)課程，其開發(fā)的“實(shí)戰(zhàn)型中層管理技能整體培訓(xùn)課程”深受學(xué)員好評(píng)，課程滿意度在95%以上。
十二年的培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，極具實(shí)操的授課模式，淺顯易懂的授課方式，贏得了學(xué)員的尊重和敬仰。作為國家人力資源管理師認(rèn)證培訓(xùn)講師，現(xiàn)已培訓(xùn)3000多名人力資源管理師，并在此基礎(chǔ)上，結(jié)合自己的咨詢經(jīng)驗(yàn)，潛心研究、獨(dú)立開發(fā)了“咨詢式人力資源管理實(shí)戰(zhàn)系列培訓(xùn)課程”。
率先在培訓(xùn)“四級(jí)評(píng)估”體系的基礎(chǔ)上提出了培訓(xùn)“五級(jí)評(píng)估”理論，使培訓(xùn)真正做到了從培訓(xùn)前到培訓(xùn)中直至培訓(xùn)后的全過程評(píng)估。
曾先后在世界500強(qiáng)、跨國公司等多家大型企業(yè)任職，十五年的企業(yè)管理工作經(jīng)歷，其中六年以上的人力資源總監(jiān)管理工作經(jīng)驗(yàn)，數(shù)十家企業(yè)管理咨詢經(jīng)驗(yàn)，曾為上百家大型企業(yè)集團(tuán)、上市公司、高科技公司及民營企業(yè)提供過管理培訓(xùn)課程，其開發(fā)的“實(shí)戰(zhàn)型中層管理技能整體培訓(xùn)課程”深受學(xué)員好評(píng)，課程滿意度在95%以上。
十二年的培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，極具實(shí)操的授課模式，淺顯易懂的授課方式，贏得了學(xué)員的尊重和敬仰。作為國家人力資源管理師認(rèn)證培訓(xùn)講師，現(xiàn)已培訓(xùn)3000多名人力資源管理師，并在此基礎(chǔ)上，結(jié)合自己的咨詢經(jīng)驗(yàn)，潛心研究、獨(dú)立開發(fā)了“咨詢式人力資源管理實(shí)戰(zhàn)系列培訓(xùn)課程”。
率先在培訓(xùn)“四級(jí)評(píng)估”體系的基礎(chǔ)上提出了培訓(xùn)“五級(jí)評(píng)估”理論，使培訓(xùn)真正做到了從培訓(xùn)前到培訓(xùn)中直至培訓(xùn)后的全過程評(píng)估。
課程對(duì)象
企事業(yè)單位高層、人力資源經(jīng)理、招聘主管、培訓(xùn)主管、薪酬主管、勞動(dòng)關(guān)系管理人員等
備 注
課程名稱：勞動(dòng)關(guān)系管理及風(fēng)險(xiǎn)防范
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咨詢電話：020-29042042
QQ： 674837974
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