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綜合管理內訓課
內容提示
面對大批“后80、90后”不可逆轉的涌入企業(yè),并將構成企業(yè)發(fā)展的主力軍,“后80”與“90后”是一個特殊的群體,他們身上被打上了深刻的時代烙。邯毶优⒏叩冉逃母、高校擴招、時代變革、市場經濟、東西方文化的大沖突與大融和。他們的教育背景、家庭背景和社會背景造就了他們的性格特點,他們個性張揚、他們敢于表達、他們充滿朝氣;但是,他們漠視責任、蔑視義務、完全的自我…
培訓目標
全方位了解后80與90后員工的行為和人格特征;掌握了解后80與90后員工溝通的方法及途徑,掌握管理后80與90輔導員工的方法技巧及策略。
第二講:面對后80/90員工的觀念轉變與輔導
1、后80/90員工關系的核心理念第三講:跨越與后80/90員工管理溝通的鴻溝
1、不教而誅為之虐,企業(yè)的人不等于企業(yè)人
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