中國培訓(xùn)易(www.a10by9.cn) 人力資源內(nèi)訓(xùn)課 

 

 

 


  

  

主辦單位:廣州必學(xué)企業(yè)管理咨詢有限公司
      中國培訓(xùn)易(www.a10by9.cn)

內(nèi)容提示
現(xiàn)代管理中,人力資源管理不僅僅是人力資源部門的工作,而且還是各職能部門管理者的主要職責(zé)之一,人力資源部的角色逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)槿肆Y源管理戰(zhàn)略、政策、流程的制定者和這些政策執(zhí)行的顧問,各職能部門作為“人力資源”的最終用戶,越來越多地承擔(dān)了人力資源的管理的執(zhí)行職能。
培訓(xùn)目標(biāo)
了解人力資源管理的理念,掌握員工選拔與錄用的要點,以及員工培育、有效激勵下屬的方法與技巧,懂得績效指標(biāo)分解的工具及學(xué)會績效溝通的方法與技巧等等。



課程詳情

第一講、直線經(jīng)理的人力資源管理
現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的系統(tǒng)模型
直線經(jīng)理懂得人力資源管理的好處
直線經(jīng)理權(quán)威力的來源
直線經(jīng)理的管理職責(zé)與角色
直線經(jīng)理與人力資源部門的配合
直線經(jīng)理的日常人力資源管理
以人為本是直線經(jīng)理的成功之道


第二講、直線經(jīng)理如何實施人才甄選

優(yōu)秀人才的基本特征
知名企業(yè)人才甄選的標(biāo)準(zhǔn)舉例
人力資源部和直線經(jīng)理的職責(zé)
招聘流程及可能的誤區(qū)
直線經(jīng)理必備的人才甄選技能
招聘中的誤區(qū)及控制方案
面試的圍度與面試計劃
面試的目標(biāo)與內(nèi)容
結(jié)構(gòu)化面試的實施技巧


第三講、直線經(jīng)理如何培育下屬

為什么要培育下屬
如何培養(yǎng)新進(jìn)人員
如何儲備和訓(xùn)練基層干部
培育下屬的五個步驟
有效培育與指導(dǎo)下屬的方法


第四講、直線經(jīng)理如何激勵員工

1、制度性激勵與非制度性的激勵
2、激勵的方法與效果
3、員工性格特征及激勵方式
4、有效的贊賞員工
5、批評的藝術(shù)


第五講、如何科學(xué)地確定員工薪酬福利

1、定薪方法中的職位評估
2、如何為員工加薪最有效
3、如何有效控制薪酬總額
4、如何設(shè)計福利才產(chǎn)生激勵效果。
5、薪酬設(shè)計為績效考核留下伏筆


第六講、直線經(jīng)理如何做好績效考評

直線經(jīng)理在績效管理中的角色定位
直線經(jīng)理如何分解關(guān)鍵績效指標(biāo)
直線經(jīng)理如何掌握指標(biāo)的難度
直線經(jīng)理如何進(jìn)行有效的績效溝通
直線經(jīng)理如何進(jìn)行有效的績效監(jiān)控
直線經(jīng)理如何進(jìn)行有效的績效輔導(dǎo)
直線經(jīng)理如何進(jìn)行有效的評估面談
課程小結(jié)


講師簡介

  殷祥 老師
中國職業(yè)經(jīng)理人(高級)
國際注冊培訓(xùn)師(高級)
中國企業(yè)培訓(xùn)業(yè)百強(qiáng)培訓(xùn)師
2010年度中華品牌講師
2011中國企業(yè)商學(xué)院院長聯(lián)合推薦品牌培訓(xùn)師
2012年度國內(nèi)中層管理領(lǐng)域十佳培訓(xùn)師
2013年度中國職業(yè)化專業(yè)十大培訓(xùn)專家
中國人力資源開發(fā)研究會特約培訓(xùn)師
香港興企管理培訓(xùn)學(xué)院教授
江蘇省培訓(xùn)師聯(lián)合會副會長
揚(yáng)州企業(yè)咨詢服務(wù)業(yè)商會副會長
現(xiàn)代國際酒店管理商學(xué)院客座教授
總裁網(wǎng)、博銳管理在線、中國服務(wù)營銷網(wǎng)、中國管理培訓(xùn)網(wǎng)、價值中國網(wǎng)、暢享網(wǎng)等國內(nèi)多家經(jīng)管網(wǎng)站專欄作家。曾任廣州清大華晟培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)總監(jiān)、清華長三角研究院企業(yè)培訓(xùn)中心MBA教學(xué)主任。
著有經(jīng)管類書籍《老板向前沖》、《優(yōu)勢服務(wù)》、《馬斯洛需求與中層管理》、新書《回歸職業(yè)化》也即將出版。

殷老師課程優(yōu)勢
實戰(zhàn)經(jīng)驗豐富 ---殷老師課程中的許多觀點、案例、方法均來自于顧問客戶單位中的實踐沉淀,課程信息量豐富,授課現(xiàn)場的把控能力強(qiáng),善于調(diào)動學(xué)員的參與。
課程研究深入 ---殷老師認(rèn)為每門課程的研究,只要還有下一次,這門課題內(nèi)容深入研究就不會停。善于挖掘工作、生活中的細(xì)節(jié),以點帶面,更易于學(xué)員吸收。
課程滿意度高 ---殷老師是業(yè)內(nèi)不可多得的既精通人力資源管理咨詢也善于培訓(xùn)的老師,連續(xù)5年服務(wù)滿意度達(dá)90%以上。

服務(wù)過的部分客戶:
制造行業(yè):江裕集團(tuán)、立白集團(tuán)、儀化設(shè)備、豐原生化、中國航空工業(yè)集團(tuán)、中集集團(tuán)、步步高電子、揚(yáng)州漆器廠、康佳集團(tuán)、清華同方、大運(yùn)摩托、五羊本田、現(xiàn)代汽車、亞星客車、東菱電器、鑫達(dá)刀具、中船設(shè)備、德翔座椅、永興集團(tuán)、永恒頭盔、四海集團(tuán)、晶澳太陽能、華揚(yáng)太陽能、兩面針集團(tuán)、凱斯特機(jī)械、建華管樁、大生集團(tuán)、南通科技集團(tuán)、精華制藥……
地產(chǎn)/酒店/零售行業(yè):信宇房地產(chǎn)、天馬房地產(chǎn)、華潤置業(yè)、康利置業(yè)、康盛房地產(chǎn)、偉寧房地產(chǎn)、華強(qiáng)房地產(chǎn)、金太陽集團(tuán)、時代酒店、皇冠酒店、雅侃酒店、富豪酒店、紅星美凱龍、華山賓館、西江映月、古兜溫泉、皇劍國際、總統(tǒng)酒店、香港英皇集團(tuán)、海港飲食集團(tuán)、金雞湖度假村、維景國際、銀晶酒店、昆侖酒店、歐堡利亞酒店、天都城酒店、新一佳集團(tuán)、銅鑼灣百貨、金鷹國際、萬得福超市、華商集團(tuán)、華潤蘇果、凱利集團(tuán)、百信緣連鎖藥業(yè) ……
金融/保險/通訊行業(yè):農(nóng)業(yè)銀行、招商銀行、浙江銀行、中信證劵、郵儲銀行、華夏銀行、中國人壽、泰康人壽、平安人壽、友邦保險、新華人壽、中國移動……
其他行業(yè)客戶:中國供銷集團(tuán)、 谷歌中國、江蘇恒順集團(tuán)、青海小西牛乳業(yè)、淮陰發(fā)電廠、臨安煙草局、淳安煙草局、丹陽人民醫(yī)院、新希望眼科醫(yī)院、華宇物流、立信永華、中山體育館、揚(yáng)州企業(yè)家協(xié)會、廣東青年企業(yè)家協(xié)會、浙商研究會、胡雪巖故居、順德家電商會、北京水芝潤、紫牛廣告、昆藝裝飾、格雅裝飾、北京偉嘉集團(tuán)、揚(yáng)州國稅、洋河股份……
部分客戶見證:
我們的省級平臺總經(jīng)理《領(lǐng)導(dǎo)力與執(zhí)行力》的兩天培訓(xùn),全程課堂氛圍都很活躍,殷老師除了與我們老總們在課堂上交流,課間也能和我們的老總們在一起互動,給我們留下了很深的印象,期待下次的合作。
                                 ---廣州五羊本田培訓(xùn)中心
   我們集團(tuán)基層管理人員的輪訓(xùn),殷祥老師已經(jīng)給我們帶了兩年的課程了,效果很好,期待后續(xù)的合作。
                              ---中國航空工業(yè)集團(tuán)-中航大學(xué)
   我們是先在朋友的公司參加了一次殷祥老師的課程,回來后一致認(rèn)為很好,由此我們邀請了殷祥老師為我們公司的員工培訓(xùn)了兩次。
--- 丹陽凱利集團(tuán)
   殷老師的課程可操作性非常強(qiáng),在潛移默化中將團(tuán)隊管理的經(jīng)驗和方法講的很到位。今天的課程給我們很大啟發(fā),在輕松的氛圍中提高了自己的能力。
                                     ---大連華潤置業(yè)
   我們一共邀請殷老師授課四次,每次我們的參課人員評價都很高,老師跟我們的參課人員互動的很好。
---南通精華制藥股份公司
   我們從08年以來就開始與殷祥老師合作內(nèi)訓(xùn)課程了,我們都很放心殷祥老師的課程,敬業(yè)專注、恪守職業(yè)操守,從合作到成為朋友,很值得相交!
---南京沃普教育咨詢


課程對象



備    注

課程名稱:非人力資源經(jīng)理的人力資源管理



 

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