培訓(xùn)時間：6/12小時
培訓(xùn)對象: 企業(yè)高中層管理者 職業(yè)經(jīng)理人

培訓(xùn)提綱:
第一篇： 企業(yè)目標(biāo)與績效
企業(yè)目標(biāo)與績效管理
1.企業(yè)目標(biāo)與價值管理
2.企業(yè)績效與績效組織管理
3.績效管理系統(tǒng)的設(shè)計
4.績效管理的幾種經(jīng)典方法
5.績效管理組織工作

科學(xué)的績效指標(biāo)設(shè)計方法
1. 員工績效指標(biāo)設(shè)計的程序方法
2．關(guān)鍵績效指標(biāo)體系的確定
3．空白地帶與關(guān)鍵績效指標(biāo)設(shè)計
4. 幾種常見的KPI指標(biāo)設(shè)計方法

權(quán)重與標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)計
1．設(shè)計權(quán)重的功能
2．權(quán)重的設(shè)計原則
3．權(quán)重的設(shè)計方法
4．績效標(biāo)準(zhǔn)的確定

第二篇： 績效實(shí)施過程
績效管理計劃
1. 績效目標(biāo)的確定方法
2．如何設(shè)定公司、部門、個人目標(biāo)
3．考核周期的確定
4. 如何組建高績效團(tuán)隊
績效輔導(dǎo)的技術(shù)與方法
1. 零成本激勵員工八法
2．提高流程效率的技術(shù)與方法
3. 現(xiàn)場教練“四階段”
——生產(chǎn)現(xiàn)場的六大教練技術(shù)

績效考核的技術(shù)與方法
1．考核專題會議
2．考核者的選擇
3．考核方法的確定
4．績效考核結(jié)果的分析

第三篇： 績效改進(jìn)策略
溝通與反饋的技巧
1.構(gòu)建溝通模式
2.溝通的技巧
3.反饋的技巧
4. 績效輔導(dǎo)與面談的技巧

考核過程中的失誤與處理
1. 影響考核結(jié)果的管理因素
2．考核者的誤區(qū)與控制
3. 考核者的素質(zhì)訓(xùn)練

績效持續(xù)改進(jìn)方案
1．改進(jìn)的步驟與方法
2．員工績效的持續(xù)改進(jìn)
3．績效持續(xù)改進(jìn)的系統(tǒng)化工具
4. 現(xiàn)場績效改善的常見手法
——工廠常見防呆、防錯技術(shù) （案例）

績效考核結(jié)果的應(yīng)用
1．考核結(jié)果的整理與分析
2．考核結(jié)果的應(yīng)用
3. 績效信息的收集與歸檔。
4. 績效考核結(jié)果與員工培訓(xùn)、晉升和薪酬的關(guān)系。