培訓(xùn)內(nèi)容：
一 制造型企業(yè)人力資源管理者需要澄清的問題
1.標(biāo)準(zhǔn)工時工作制、不定時工作制與綜合計算工時制及其實際操作
2.重新認(rèn)識工會的重要作用
3.不簡單的最低工資標(biāo)準(zhǔn)

二 勞動合同與勞動力派遣
1.Offer letter的效力（聘用通知發(fā)出后是否可以撤回？）
2.分析勞動合同的必備條款
　1)工資數(shù)額必須明確寫在勞動合同上嗎？
　2)企業(yè)可以與勞動者約定解除勞動合同或終止勞動合同的特別條款嗎？
3.如何確定勞動合同的期限？如何確定勞動合同試用期？
4.事實勞動關(guān)系、固定期限勞動合同與無固定期限勞動合同的比較與分析
5.可以在勞動合同內(nèi)附加的條款：保密條款、競業(yè)限制條款、服務(wù)期條款、脫密期條款、違約金條款
　1)要員工保守商業(yè)秘密只要約定保密條款就可以了嗎？
　2)如何進(jìn)行競業(yè)限制條款的約定？競業(yè)限制條款的內(nèi)容有哪些限制？
　3)新法環(huán)境下，簽訂服務(wù)期條款有什么前提條件？
　4)何謂“專項培訓(xùn)費用”？
　5)什么可以計入服務(wù)期協(xié)議的違約金？
　6)新法環(huán)境下還可以約定脫密期條款嗎？
　7)新法對于在勞動合同中約定違約金有什么樣的限制？
6.勞動合同到期的補(bǔ)償與續(xù)簽
7.解讀制造型企業(yè)的勞動力派遣（新法環(huán)境下，有哪些相關(guān)變化？是否有可行的替代選擇方案？）
8.勞動合同、勞務(wù)合同和服務(wù)外包的比較
9.何謂集體合同？集體合同包括哪些內(nèi)容？集體合同在制造型企業(yè)管理中會起到什么樣的作用？

三 企業(yè)規(guī)章制度的制定和執(zhí)行
1.制訂企業(yè)規(guī)章的步驟與方法(新法環(huán)境下的操作流程變化)
2.部分企業(yè)規(guī)章內(nèi)容解讀
　1)病假與病假工資
　2)加班與休假
　3)工傷與工傷待遇
　4)勞動保護(hù)與安全衛(wèi)生
　5)職業(yè)病危害防護(hù)與安全生產(chǎn)狀況
　6)制定合理的制造型企業(yè)福利方案（新法環(huán)境下的注意要點）
　7)社會保險、公積金都是強(qiáng)制性的嗎？
　8)如何確定企業(yè)的培訓(xùn)政策？
3.執(zhí)行企業(yè)規(guī)章時您應(yīng)注意到的要點
　1)執(zhí)行企業(yè)規(guī)章制度時的松與緊
　2)處理嚴(yán)重違紀(jì)人員時要注意的問題
　3)同工同酬與企業(yè)制度的推行
　4)如何在人事管理中充分發(fā)揮績效考核的作用？相關(guān)的操作要點有哪些？
　5)新法體制下還可以適用末位淘汰制么？

四、績效考核
1、試用期考核的重點
2、如何在實踐中界定不勝任工作？
3、績效管理制度中的問題

五 勞動爭議
1.企業(yè)要求員工離職時，要付哪些費用？
2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、經(jīng)濟(jì)賠償金與違約金的比較
3.勞動爭議篇
　1)如何有效地預(yù)防勞資糾紛
　2)發(fā)生爭議時，企業(yè)與員工的談判與協(xié)調(diào)
　3)勞動爭議仲裁與訴訟的程序簡介
　4)勞動爭議中用人單位的舉證責(zé)任與證據(jù)搜集

六 診斷、咨詢與輔導(dǎo)