中國培訓易(a10by9.cn)
戰(zhàn)略管理公開課
主辦單位:廣州必學企業(yè)管理咨詢有限公司
中國培訓易(a10by9.cn)
舉辦時間:
北京 2009年 7月17、18、19 | 深圳 2009年6月26、27、28(深圳 |
課程費用:12800元/人(含資料費、授課費、發(fā)票)
會 員 價:會員優(yōu)惠價請咨詢客服, QQ:674837974 手機/微信:18588851172 符小姐
培訓目標
1、突破思維限制:戰(zhàn)術性的營銷和內(nèi)部成本控制已沒有突破性利潤增長的空間,我們必須建立戰(zhàn)略性決策總部,統(tǒng)籌分析“客戶價值、成本結構、競爭模式”,并在同一平臺進行決策。
2、突破需求限制:長期競爭讓企業(yè)進入需求認識誤區(qū),在同樣訴求上競爭只會殺敵一千自損八百,陷入高價值高成本,減少投入就降低競爭力的惡性循環(huán),只有重新定義需求才能突破惡性競爭。
3、突破客戶限制:客戶越細分,市場越小,事實上沒有絕對優(yōu)質(zhì)客戶,因為獲得被行業(yè)同關注的客戶你要付出百分百投入,而獲得未被關注或存在抱怨的客戶你只要你付出百分之五十成本。
4、突破行業(yè)限制:在行業(yè)龍頭企業(yè)設定的業(yè)務分工和服務模式,你永遠沒有出頭之日!客戶真正關注的是系統(tǒng)的解決方案,而不是行業(yè)固定的產(chǎn)品,要顛覆行業(yè)邊界,才能超常規(guī)增長。
課程詳情
◆為什么H&M、ZARA等時裝新秀能以快速模仿代替市場預測性設計,并打破固有商業(yè)模式,迅速趕超古奇、阿瑪尼等老牌服裝企業(yè)?
◆為什么諾基亞以高端沖擊低端席卷市場?三星,索愛手機產(chǎn)業(yè)新秀維持高端形象,未來必沖擊低端,“TCL, 明基,聯(lián)想”幾乎完全違反商業(yè)模式必難成功。
◆為什么小肥羊/俏江南/真功夫能在充分細分的餐飲行業(yè)實現(xiàn)規(guī);瘮U張?——以流程和方便擴大市場規(guī)模,以非流程和體驗建立市場分割。
——每個人都會面對機會,但往往成功的是最快把機會轉變?yōu)樯虡I(yè)模式的企業(yè)家。所有成功的企業(yè)都是遵循了商業(yè)模式系統(tǒng)競爭優(yōu)勢的規(guī)律,我們不要看行業(yè)或產(chǎn)品獲利的表像,而是要研究百年老店利潤模式的變遷和新興企業(yè)異軍突起,找出商業(yè)模式的本質(zhì)和變化規(guī)律,才能從全局高度聚焦一點構建企業(yè)贏利能力
《商業(yè)模式重構》-咨詢實戰(zhàn)研討會
總裁高層1+1學習,現(xiàn)場實戰(zhàn)演練,專家貼身回答,顧問全程協(xié)助,理論案例結合
6月26、27、28(深圳) 7月17、18、19(北京) 限20家企業(yè)40名學員
三天兩晚封閉式研討設計,課程后一周提供維新顧問整理分析的商業(yè)模式報告
“金融危機的時候要修煉內(nèi)功”——這是一句存在嚴重誤導的建議,什么叫“亂世出英雄”,背后的本質(zhì)就是說:亂世的時候機會多,因為經(jīng)濟和社會轉型,以前的行業(yè)領袖的競爭優(yōu)勢將可能無用武之地,出現(xiàn)了更多的變化和新的需求,這正是所有企業(yè)最大的機會,是商業(yè)模式轉型、超越競爭對手的最佳時機,有破才有立。
•任何一次經(jīng)濟危機本質(zhì)是經(jīng)濟發(fā)展模式改良的必然過程,企業(yè)增長停滯就預示著商業(yè)模式需要改良;現(xiàn)在競爭已經(jīng)不是產(chǎn)品、技術、人才、營銷的單項競爭了,而是系統(tǒng)模式的競爭,模式優(yōu)則競爭力強,模式弱則陷入“被動、無序和惡性競爭”。主動改良或創(chuàng)新商業(yè)模式者將獲得最好的利潤并成為行業(yè)新領軍人,局部小范圍的經(jīng)營改善就是頭痛醫(yī)頭、腳痛醫(yī)腳,進入被動跟隨盲目競爭的狀態(tài),成為別人模式里的一個補充,要你的時候給你微利,不要你的時候就淘汰你。
•中國CEO的第一要務是經(jīng)營商業(yè)模式還是關注管理模式?管理模式提高效率,而商業(yè)模式才是創(chuàng)造價值,模式不對,管理效率越高可能走向反面而越不利,對于每個CEO來講寧愿“管理混亂但賺錢,也不需要管理有序但虧錢”;增長才是硬道理,用經(jīng)營商業(yè)模式的全局觀和消費者價值創(chuàng)新的前瞻性經(jīng)營企業(yè),實現(xiàn)在現(xiàn)有條件和資源下創(chuàng)造最大的利潤,為此必須建立“從戰(zhàn)略到市場一體化商業(yè)贏利系統(tǒng),統(tǒng)一協(xié)調(diào)價值鏈定位、業(yè)務系統(tǒng)、獲利模式、現(xiàn)金流結構的規(guī)劃決策”。
1、突破思維限制:戰(zhàn)術性的營銷和內(nèi)部成本控制已沒有突破性利潤增長的空間,我們必須建立戰(zhàn)略性決策總部,統(tǒng)籌分析“客戶價值、成本結構、競爭模式”,并在同一平臺進行決策。
2、突破需求限制:長期競爭讓企業(yè)進入需求認識誤區(qū),在同樣訴求上競爭只會殺敵一千自損八百,陷入高價值高成本,減少投入就降低競爭力的惡性循環(huán),只有重新定義需求才能突破惡性競爭。
3、突破客戶限制:客戶越細分,市場越小,事實上沒有絕對優(yōu)質(zhì)客戶,因為獲得被行業(yè)同關注的客戶你要付出百分百投入,而獲得未被關注或存在抱怨的客戶你只要你付出百分之五十成本。
4、突破行業(yè)限制:在行業(yè)龍頭企業(yè)設定的業(yè)務分工和服務模式,你永遠沒有出頭之日!客戶真正關注的是系統(tǒng)的解決方案,而不是行業(yè)固定的產(chǎn)品,要顛覆行業(yè)邊界,才能超常規(guī)增長。
第一天:重構需求邊界——只要改變需求定義,讓最強的競爭對手也自廢武功
◆第一步:突破常規(guī)思維——走出競爭者自我競賽的假“客戶需求”
-轉變思維:商務型酒店為什么能突破星級酒店的傳統(tǒng)競爭而迅速崛起?無意識的把業(yè)界標準定義為客戶需求,在既定標準和訴求上競爭只會殺敵一千自損八百,只有重新定義需求才能突破惡性競爭。
◆第二步:重構需求方法①、選擇不同戰(zhàn)略族群的關鍵客戶價值,重構需求
-操作要點:打破被“普遍接受的戰(zhàn)略類型或業(yè)務類型”進行分類競爭,不要試圖在對應的族群里做到最好,而是放棄業(yè)界標準重構需求邊界。
◆第三步:重構需求方法②、改變行業(yè)原有訴求點,在功能和情感中轉換
-操作要點:謊言講一百遍可能變?yōu)椤罢胬怼,但企業(yè)訴求最終無法代表客戶訴求,誰打破舊訴求的競爭,誰就第一個贏得新客戶創(chuàng)造新利潤。
第二天:重構客戶邊界——只要跳出現(xiàn)有客戶,把原來非客戶就轉為優(yōu)質(zhì)客戶
◆第一步:突破常規(guī)思維——跳出現(xiàn)有客戶,爭取不被滿足的客戶
-轉變思維:為什么客戶越細分,市場越小也難做?行業(yè)的優(yōu)質(zhì)客戶并非是你的優(yōu)質(zhì)客戶,因為獲得“優(yōu)質(zhì)客戶”你要付出百分百投入,而獲得未被關注或存在抱怨的客戶你只要你付出百分之五十成本。
◆第二步:重構客戶方法①、找出并分析最小限度購買或考慮購買的客戶
-操作要點:關注的焦點應放在行業(yè)的非客戶轉化為新需求,而不是獲取現(xiàn)有客戶的更大份額;是尋找消費者強烈共同訴求,而不是細分差異化。
◆第三步:重構客戶方法②、關注采購著和使用著不同需求,轉變客戶定義
-操作要點:行業(yè)內(nèi)關注點一致,要么都關注采購者或要么都關注使用者,
有時候消費也是一種權利,請把權利給予長期被忽視的人。
第三天:重構行業(yè)邊界——只要創(chuàng)新行業(yè)范圍,小企業(yè)也能迅速成為行業(yè)先驅
◆第一步:突破常規(guī)思維——沒有固化的產(chǎn)品,只有進步的解決方案
-轉變思維:在行業(yè)龍頭企業(yè)設定的行業(yè)范疇或服務領域內(nèi)競爭,你永遠沒有出頭之日!客戶真正關注的是系統(tǒng)的解決方案,而不是行業(yè)固定的產(chǎn)品,只要顛覆行業(yè)邊界,你就成為新行業(yè)龍頭。
◆第二步:重構行業(yè)方法①、重組同樣功能的不同的產(chǎn)品或服務形式
-操作要點:忽視潛在競爭對手,一家企業(yè)不僅僅與同一產(chǎn)業(yè)中的其它企業(yè)競爭,而且還面臨著生產(chǎn)替代性產(chǎn)品或服務的其它行業(yè)企業(yè)的競爭。
◆第三步:重構行業(yè)方法②、研究整合消費者在使用前后的其他服務
-操作要點:錯誤的用與競爭對手類似的方法定義行業(yè)所提供的產(chǎn)品或服務的范圍,要清楚消費者選擇產(chǎn)品或服務時需要的整個解決方案是什么。
第一天 9:00-21:00
►問題難點:為什么每個行業(yè)的每個領域都有行業(yè)領導者,為什么我不是這個行業(yè)這個領域的領導者?如何趕超?
►現(xiàn)場操作:打破現(xiàn)有需求關注解決方案,從你行業(yè)內(nèi)不同戰(zhàn)略族群和訴求點兩個路徑,棄選價值要素進行需求重構。
第三天 09:00-21:00
►問題難點:為什么客戶越來越難做,潛在客戶越來越少?如何突破產(chǎn)品越有針對性,而市場細分的越少的矛盾?
►現(xiàn)場操作:在思維上突破傳統(tǒng)的客戶邊界,重構你企業(yè)邊緣性客戶和非客戶的相同關注要素,重構產(chǎn)品和服務。
第三天 9:00-17:00
►問題難點:為什么行業(yè)被先驅者死死的劃分占領?如何突破現(xiàn)有的行業(yè)邊界,創(chuàng)造新的產(chǎn)業(yè)而成為產(chǎn)業(yè)先驅?
►現(xiàn)場操作:思維上突破傳統(tǒng)的行業(yè)邊界,分析跟你企業(yè)相同目的和功能但不同產(chǎn)品和服務表現(xiàn)形式的企業(yè),重構優(yōu)缺點。
—陽宇集科技團執(zhí)行董事副總裁 霜梅 參會后表示:
◆我這次來的目的主要是想讓團隊來聽一聽,這次我不但帶了市場部和銷售部的負責人,我還把研發(fā)部的經(jīng)理、產(chǎn)品經(jīng)理也帶過來了,聽了一天課,晚上我找他們幾個開會討論的時候基本都有共同語言和思路了。
——彩峰數(shù)碼圖文輸出公司董事長 胡艷華 參會后表示:
◆我第三次聽汪老師課了,銷售額剛突破一個億,這次我?guī)е_拓北方市場新模式,想在汪老師得到證實,本來想課后單獨請教,其實一天多時間下來已經(jīng)解決了我很多的疑惑,完善了跨越數(shù)碼印刷和照片沖印兩個行業(yè)的新業(yè)務。
——大唐移動通訊公司戰(zhàn)略總監(jiān) 劉國毅 參會后表示:
◆這兩天學習了解了一個很好的思維模式和思維方法,給我們的產(chǎn)業(yè)帶來了很大的啟示和參考,大唐移動作為一個產(chǎn)業(yè)新進入者,打破產(chǎn)業(yè)既定的戰(zhàn)略格局、突破行業(yè)邊界是大唐移動實現(xiàn)超常規(guī)增長的唯一出路。
講師簡介
汪俊宏 老師
(用本土的語言帶給你國際化的思維操作)
世界級公司治理與戰(zhàn)略專家,第一個具備國際化財務和投行經(jīng)驗的華人戰(zhàn)略專家;
現(xiàn)任維新中國管理研究院專家委員會主席,在美國工作15年,曾長期擔任美國美林集團高級戰(zhàn)略與投資顧問,曾任美HPO高績效集團亞太總裁,是國內(nèi)唯一同時具備戰(zhàn)略/營銷咨詢經(jīng)驗和世界級金融財務經(jīng)驗的華人專家;
為希望集團、TCL電腦、新華聯(lián)、中國網(wǎng)通、華融資產(chǎn)等十幾家企業(yè)提供戰(zhàn)略咨詢
課程對象
備 注
課程名稱:《商業(yè)模式重構》—咨詢實戰(zhàn)研討會
報 名 回 執(zhí) 表
為確保您的報名名額和及時參加,請?zhí)崆皩⒋耍▓竺恚?/font>E-mail至674837974@QQ.com;721560397@QQ.COM(符小姐、黃小姐)我們將有專人與您聯(lián)系確認,并于開課前發(fā)出《培訓報名確認函》。培訓時間、地點、住宿等詳細信息請以《培訓報名確認函》書面通知為準,敬請留意。謝謝!
聯(lián)系人:符小姐 電話:18588851172 QQ:674837974 |
網(wǎng)址:a10by9.cn(中國培訓易)
課程名稱:《商業(yè)模式重構》—咨詢實戰(zhàn)研討會 時間地區(qū):____月____日_____市 |
公司全稱: |
聯(lián)系人 | | 部門 | | 公司網(wǎng)址 | |
聯(lián)系電話 | | 傳真 | | 聯(lián)系郵箱 | |
公司地址 | | 郵編 | |
參會人數(shù): 名 |
參會人員資料 |
姓名 | 職務 | 電話 | 手機 | E-mail |
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付款方式: □ 轉帳 □ 現(xiàn)金 (請選擇 在□打√) 注:部分地區(qū)不可現(xiàn)金 單位匯款帳戶:(轉到該賬戶請一定要用購買方公司賬戶進行公對公轉賬)
開戶人: 廣州必學企業(yè)管理咨詢有限公司 開戶行: 中國農(nóng)業(yè)銀行廣州天銀大廈支行 帳 號: 4405 8501 0400 08276 |
課程金額:__________ |
住宿要求(費用自理,開課前三天預訂) |
是否需要會務組協(xié)助安排住宿: □是 □否 入住天數(shù)( )天 入住時間 2024 年 月 日 □標準雙人間( )間 □標準單人間( )間 |
發(fā)票信息: 一、增值稅普通發(fā)票(數(shù)電票): 公司名稱(發(fā)票抬頭): 納稅人識別號: 發(fā)票內(nèi)容:□1、*現(xiàn)代服務*培訓費 □2、*現(xiàn)代服務*咨詢服務費 □3、*現(xiàn)代服務*咨詢費 □4、*現(xiàn)代服務*培訓咨詢服務費 二、增值稅專用發(fā)票(數(shù)電票): 公司名稱: 納稅人識別號: 發(fā)票內(nèi)容:□1、*現(xiàn)代服務*培訓費 |