中國(guó)培訓(xùn)易(www.a10by9.cn) 特色課程公開(kāi)課 

 

 

 


  

  

主辦單位:廣州必學(xué)企業(yè)管理咨詢有限公司
      中國(guó)培訓(xùn)易(www.a10by9.cn)

舉辦時(shí)間:
廣州 2006年6月24-25日

課程費(fèi)用:1800元/人(含資料費(fèi)、授課費(fèi)、發(fā)票)
會(huì) 員 價(jià):會(huì)員優(yōu)惠價(jià)請(qǐng)咨詢客服, QQ:674837974 手機(jī)/微信:18588851172 符小姐

培訓(xùn)目標(biāo)
1、清楚的認(rèn)知作為管理干部的角色;
2、提升部門(mén)干部在領(lǐng)導(dǎo)和管理部門(mén)的技能和方法;
3、提升管理干部的執(zhí)行能力;
4、學(xué)會(huì)提升部門(mén)績(jī)效的方法;
5、掌握與上司溝通、與同級(jí)溝通、與下屬溝通的方法與技巧-從制造業(yè)的系統(tǒng)出發(fā),認(rèn)識(shí)價(jià)值流和浪費(fèi),并持續(xù)改善的方法;



課程詳情

一、對(duì)崗位的認(rèn)知與理解——管理干部的角色定位
1. 老板為什么要設(shè)層次管理干部
2. 部門(mén)管理干部的責(zé)任與使命
3. 管理干部應(yīng)當(dāng)具備的知識(shí)和技能結(jié)構(gòu)
實(shí)戰(zhàn)研討:中高層管理干部常見(jiàn)的困惑及解讀分析
二、執(zhí)行的力量——100%執(zhí)行能力的培養(yǎng)
  1. 何為執(zhí)行——執(zhí)行定義與理解
2. 將員工當(dāng)成你的客戶—執(zhí)行意識(shí)的培養(yǎng)
 3. 如何培養(yǎng)員工主動(dòng)執(zhí)行——自動(dòng)自發(fā)地工作
  4. 執(zhí)行偏差的分析
5. 強(qiáng)大及持續(xù)執(zhí)行力的培養(yǎng)技巧
案例分析:從西點(diǎn)軍校和“致加西亞的信”學(xué)到什么
三、如何規(guī)劃你的工作——部門(mén)工作的計(jì)劃與執(zhí)行
1. 部門(mén)計(jì)劃制定的基本方法與步驟
2. 部門(mén)計(jì)劃的內(nèi)容
3. 部門(mén)計(jì)劃的實(shí)施與監(jiān)控-PDCA改善你的工作
4. 如何保證部門(mén)工作的高質(zhì)與高效
5. 部門(mén)管理干部有所為和有所不為
實(shí)戰(zhàn)研討:計(jì)劃制定方法在你的工作中的運(yùn)用
四、如何提升部門(mén)團(tuán)隊(duì)績(jī)效—目標(biāo)管理能力培養(yǎng)
1. 提升績(jī)效的四個(gè)層面
2. 目標(biāo)設(shè)定的原則
3. 如何設(shè)定目標(biāo)
4. 目標(biāo)設(shè)定的八個(gè)步驟
5. 從目標(biāo)到計(jì)劃
6. 改進(jìn)績(jī)效的技術(shù)與方法
案例分析與討論
五、如何解決問(wèn)題——問(wèn)題分析與改善管理的能力培養(yǎng)
1. 變化多端的賽場(chǎng)-如何突破困境
2. 處理方法-“問(wèn)題——解決”程序
3. 問(wèn)題分析及改善手法
案例分析與討論
六、提高效率的良方——時(shí)間管理能力培養(yǎng)
1. 時(shí)間哪里去了-分清習(xí)慣與找出浪費(fèi)
2. 設(shè)定工作優(yōu)先順序
3. 節(jié)約時(shí)間的各類(lèi)做法
4. 時(shí)間管理技巧
5. 如何開(kāi)好會(huì)議
案例分析與討論
七、活力與動(dòng)力——員工培訓(xùn)與指導(dǎo)
  1. 員工表現(xiàn)不良的原因
2. 如何培養(yǎng)員工愛(ài)學(xué)習(xí)的良好心態(tài)
  3. 培訓(xùn)和指導(dǎo)的有效方法--如何隨時(shí)、隨地、隨人、隨事地培訓(xùn)和指導(dǎo)員工
  4. 卓越的指導(dǎo)藝術(shù)-五個(gè)重點(diǎn)
案例分析與討論
八、如何進(jìn)行有效溝通——傳達(dá)與溝通能力培養(yǎng)
1. 上司需要什么樣的人
2. 怎樣與上司相處/配合與溝通
3. 怎樣“管理”上司
4. 怎樣與同級(jí)協(xié)作(同級(jí)相處的幾項(xiàng)原則;部門(mén)間的溝通方式與服務(wù)模式)
5. 部門(mén)沖突的解決與處理
6. 如何與下屬溝通
7. 批評(píng)與表?yè)P(yáng)下屬的技巧
案例分析與討論
九、創(chuàng)造積極的工作氛圍——激勵(lì)部屬的能力培養(yǎng)
1. 關(guān)注你的員工:做啦啦隊(duì)長(zhǎng)——讓員工聽(tīng)見(jiàn)贊美
2. 員工激勵(lì)的基本原理
3. 塑造良好的內(nèi)部激勵(lì)機(jī)制
4. 日常工作中如何有效激勵(lì)下屬
5. 激勵(lì)員工的各類(lèi)技巧分享
案例研討:如何提升員工的忠誠(chéng)度、提高團(tuán)隊(duì)凝聚力?
十、勇于承擔(dān)責(zé)任——培養(yǎng)自己和員工的責(zé)任意識(shí)
  1. 領(lǐng)頭人責(zé)任在哪里
  2. 如何提高員工的責(zé)任意識(shí)
  3. 如何替上司分擔(dān)責(zé)任--成長(zhǎng)的階梯
4. 如何替下屬承擔(dān)責(zé)任--個(gè)人魄力的提升


講師簡(jiǎn)介

  伍勇軍 老師
威西萊國(guó)際(香港)管理研究院/廣州威西萊企業(yè)管理顧問(wèn)有限公司高級(jí)顧問(wèn)師和培訓(xùn)講師,MBA,北京時(shí)代光華管理學(xué)院特約講師,中南大學(xué)、中山大學(xué)EMBA特約講師。先后在知名國(guó)營(yíng)企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)、外資企業(yè)、跨國(guó)公司任職品質(zhì)經(jīng)理、生產(chǎn)經(jīng)理、高級(jí)制造經(jīng)理、總經(jīng)理等職務(wù)。在生產(chǎn)管理、品質(zhì)管理、采購(gòu)與物流管理、人力資源管理等方面具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、實(shí)際應(yīng)用成果和獨(dú)到的見(jiàn)解。
伍先生積累、總結(jié)和提煉十多年的工作、咨詢和培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn),已經(jīng)全國(guó)權(quán)威出版社出版的實(shí)戰(zhàn)性著作有《房地產(chǎn)實(shí)施ISO9001:2000版標(biāo)準(zhǔn)操作實(shí)務(wù)》、《人力資源實(shí)戰(zhàn)管理模式》、《QCC品管圈操作實(shí)務(wù)與案例》等。所出版的書(shū)實(shí)用性極強(qiáng),受到企業(yè)界和讀者的高度肯定并給予了極高的評(píng)價(jià)。
至今,伍先生在華南地區(qū)已舉行上百場(chǎng)的培訓(xùn)研討會(huì),培訓(xùn)的學(xué)員達(dá)二萬(wàn)多名。為一百多家企業(yè)提供咨詢服務(wù),咨詢的主要客戶包括長(zhǎng)沙遠(yuǎn)大集團(tuán)、美的電器、科達(dá)電子、白沙集團(tuán)、箭牌口香糖、環(huán)宇實(shí)業(yè)、雅居樂(lè)集團(tuán)、偉港大酒店、京信通信、柏高電池、恒達(dá)電源、泰之味食品、嘉里國(guó)際、華昌塑膠等。
伍先生具有深厚扎實(shí)的理論知識(shí)與豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),尤其強(qiáng)調(diào)實(shí)用性和可操作性,授課氣氛生動(dòng)活躍、講授過(guò)程列舉大量案例,貼近企業(yè)實(shí)用實(shí)戰(zhàn)要求、深受學(xué)員和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的一致好評(píng)。
課程可以提供內(nèi)訓(xùn)


課程對(duì)象

企業(yè)銷(xiāo)售干部、技術(shù)干部、生產(chǎn)干部、質(zhì)量干部、工程干部、采購(gòu)干部、倉(cāng)儲(chǔ)干部、物流干部,及企業(yè)各部門(mén)經(jīng)理、各基層管理人員及骨干等。


   注


課程名稱:中高層管理干部執(zhí)行力提升

 


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開(kāi)戶人: 廣州必學(xué)企業(yè)管理咨詢有限公司

開(kāi)戶行: 中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行廣州天銀大廈支行

號(hào): 4405 8501 0400 08276

課程金額:__________

住宿要求(費(fèi)用自理,開(kāi)課前三天預(yù)訂)

是否需要會(huì)務(wù)組協(xié)助安排住宿:  □是   □否  入住天數(shù)(  )天

入住時(shí)間  2024             □標(biāo)準(zhǔn)雙人間(  )間    □標(biāo)準(zhǔn)單人間(  )間                                             

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