課程背景：
◆富士康因克扣工資和加班費被曝光，這個被為“血汗工廠”的公司失去的肯定遠遠不止“中國出口冠軍”的頭銜；華為員工胡新宇因長期加班致死，讓華為的社會形象一落千丈；無錫紅星工具有限公司因員工索要加班費而致破產……
在勞動合同法即將實施的背景下，工資、工時及加班費成為勞資管理領域最熱門、最敏感的話題。隨著建設“和諧社會”進程的加快，政府不斷提高勞動保護標準，導致企業(yè)用工成本的提高。于是，通過加班的方式延長工時，減少員工人數，成了眾多企業(yè)采取的應對策略。越來越多的勞動者則對加班感到不滿，由于加班費而引發(fā)的勞動爭議呈逐年上升之勢。同時，員工將正常工時下能完成的任務拖到加班時來做，導致加班費用大大增加，企業(yè)苦不堪言。如何合法設計工資、工時、控制加班管理風險成了眾多企業(yè)頭痛的一個問題。

主要內容
1、企業(yè)拖欠、克扣工資、加班費的巨大法律風險
2、工資、工時、休假及加班費的基本法律規(guī)定和法律要點
3、薪酬設計與實施中對法律的技術性處理和利用
4、薪酬設計中同工同酬的正確理解與風險控制
5、計件制、綜合計算工時制、不定時工時制之區(qū)別與正確運用
6、企業(yè)高管、保安、門衛(wèi)等特殊崗位人員加班費管理實務
7、加班加點的工資計算口徑與工資支付中的風險規(guī)避
8、加班費的追索時效、舉證責任與企業(yè)如何應對加班費投訴、訴訟
9、考勤的重要法律意義及企業(yè)考勤管理中普遍存在的若干問題
10、企業(yè)合法控制加班管理風險及加班費成本的六大法寶
11、如何完善企業(yè)加班管理制度及制訂技巧實戰(zhàn)訓練
12、典型案例分析、現場疑難解答、經驗交流與精彩互動