報告會背景：
《勞動合同法》實施兩周年了！兩年來，社會各界對該法從最初的熱議到頒布后實施前企業(yè)的設法“應對”，到實施后勞資雙方劍拔弩張地博弈，再到大家逐漸理性、客觀和探討地看待勞資關(guān)系，與《勞動合同法》走過了一段不平常的路。《勞動合同法》實施以來在司法實踐中仍然存在眾多亟待解決和釋明的問題，為緩和實施過程中存在的爭議矛盾，國家勞動部相繼出臺相關(guān)勞動法律法規(guī)進行補充解釋，如《勞動合同法實施條例》……甚至各地出臺的相關(guān)配套法規(guī)更是形式各異，有關(guān)專家認為部分條款與勞動合同法的立法宗旨有沖突。
當然，盡管這兩年大家對《勞動合同法》的認識在持續(xù)加深，但仍然還存在很多誤區(qū)，在本次論壇中，我們除對這兩年的發(fā)展情況做回顧外，還對未來的發(fā)展趨勢進行分析，同時還會分享北京市勞動爭議主要類型及其處理依據(jù)與標準，同時還將會有知名企業(yè)HR管理專家，知名學府HR管理專家分享管理經(jīng)驗……
此次論壇，我們榮幸地邀請到了全國人大法工委行政法室副主任張世誠、現(xiàn)任國家人力資源和社會保障部調(diào)解仲裁管理司調(diào)解處調(diào)研員王振麒、現(xiàn)任北京市人力資源和社會保障局仲裁處處長鄭秀蘭、全國勞動爭議處理專業(yè)委員會副會長兼秘書長范戰(zhàn)江、國內(nèi)首位具有世界500強人力資源管理經(jīng)驗的勞動法與員工關(guān)系管理專家程向陽、現(xiàn)任中國人民大學勞動人事學院教授、博士生導師，著名的員工關(guān)系和人力資源管理專家程延園。
此次論壇中，你將享受來自政府界（國家人力資源和社會保障部與北京市勞動和社會保障局仲裁處權(quán)威官員）、企業(yè)界（世界知名企業(yè)HR管理精英）、學術(shù)界（知名學府的HR專家）三種不同的HR管理思想盛宴。論壇嘉賓將與參會人員一起分享勞動合同法實施以來的經(jīng)典案例，員工關(guān)系管理的新經(jīng)驗、新理念，解決大家共同關(guān)心的難題，以及探討未來的新趨勢…….
報告會特色：政府界、企業(yè)界、學術(shù)界三種不同思維，政府權(quán)威國家級官員親自詮釋國家勞動法律法規(guī)政策和未來發(fā)展、北京市權(quán)威官員點評北京市勞動仲裁處理依據(jù)與標準、且有世界知名企業(yè)HR、頂級學術(shù)界HR專家與參會HR精英對話……

論 壇 流 程 安 排

日期 時間 主題 演講嘉賓
1月30日
上午
9：00-9：10 中國勞動爭議網(wǎng)致歡迎詞 中國勞動爭議網(wǎng)　法務部
王濤
09:10-10:30 《勞動合同法》未來的發(fā)展趨勢及《社會保險法》的立法動態(tài) 張世誠　全國人大常委會法工委行政法室副主任
10：30-10：40 茶息
10：40-12：00 《勞動合同法》實施兩周年回顧與展望。 王振麒　國家人力資源和社會保障部調(diào)解仲裁管理司調(diào)解處調(diào)研員（正處級）
1月30日
中午 12:00-13:00 中午休息用餐
1月30日
下午 13:00-13:40 新形勢下的人力資源風險管理策略 程向陽　中國勞動法學研究會理事，中國勞動爭議網(wǎng)總經(jīng)理
13:40-14：40 北京市勞動爭議主要類型及其處理依據(jù)與標準 鄭秀蘭　現(xiàn)任北京市勞動和社會保障局仲裁處處長
14：40-14：50 茶息
14：50-15：50 新勞動法律的風險防范與實務操作 范戰(zhàn)江　全國勞動爭議處理專業(yè)委員會副會長兼秘書長。
15：50-16：30 2010年新經(jīng)濟形式下高效員工關(guān)系管理 程延園　現(xiàn)任中國人民大學勞動人事學院教授、博士生導師
16:30- 17:00 巔峰對話及企業(yè)交流 權(quán)威點評專家：
范戰(zhàn)江　程向陽 程延園


專家講師介紹：

（一）、政府界

張世誠 全國人大法工委行政法室副主任。長期從事勞動立法工作。勞動合同法立法參與人，行政法專家。
自始至終參與《勞動合同法》的立法，作為勞動合同法的起草者之一，張主任直擊勞動合同法的精髓，對《勞動合同法》中爭議較大的焦點問題都有獨到見解。
主要著作：《治安管理處罰法釋義》、《中華人民共和國勞動合同法釋義》、《新合同法實務全書》。

王振麒　　政府官員，現(xiàn)任國家人力資源和社會保障部調(diào)解仲裁管理司調(diào)解處調(diào)研員（正處級），北京市勞動和社會保障法學會理事。

鄭秀蘭　　政府官員，現(xiàn)任北京市人力資源和社會保障局仲裁處處長，北京市勞動和社會保障法學會常務理事。


范戰(zhàn)江　全國勞動爭議處理專業(yè)委員會副會長兼秘書長。曾在國家勞動人事部、國家勞動部和國家勞動保障部的勞動力管理、勞動關(guān)系調(diào)整和勞動工資部門工作。歷任司（局）辦公室主任、勞動仲裁處處長、勞動爭議處理處處長等職。
曾為多家企業(yè)和單位提供勞動法律顧問、咨詢服務和勞動法律專業(yè)方面的內(nèi)部培訓服務，幫助眾多企業(yè)和勞動者處理勞動爭議等，并同時在勞動工作生涯中編輯、編著或參與編著了一些書籍、著作和論文，主要有：《勞動合同指導手冊》、《勞動爭議案例大全》、《關(guān)于我國勞動爭議處理制度的研究報告》、《勞動爭議處理概論》、《勞動爭議處理工作手冊》（第三、四、五輯）、《關(guān)于我國勞動爭議處理制度發(fā)展方向的研究報告》、《勞動爭議處理》、《勞動爭議案例新編》、《勞動保障問題解答》、《勞動法精要與依據(jù)指引》等。

（二）、企業(yè)界
　程向陽　　　國內(nèi)首位具有世界500強公司人力資源管理經(jīng)驗的勞動法專家，現(xiàn)任中國勞動爭議網(wǎng)與中國人力資源外包網(wǎng)總經(jīng)理，中國勞動法學研究會理事、北京市勞動與社會保障法學研究會常務理事。心理學學士、中國人民大學人力資源碩士生，澳大利亞巴拉瑞特大學MBA，中國人民大學兼職研究員，員工關(guān)系管理與人力資源外包專家、職業(yè)心理與職業(yè)生涯專家。具有長期的專業(yè)培訓和人力資源管理經(jīng)驗，曾在卡夫(Kraft)食品等國際知名跨國公司長期從事培訓及人力資源管理工作。
　　程先生在培訓上提倡通過日常工作中的實際案例教給學員解決實際問題的方法。曾為IBM、 Duracell、 Philips、 Whirlpool、 AIA、　Coca-cola、柯達、平安保險、華為等知名企業(yè)提供過培訓、咨詢服務，并被邀請到國際勞工組織、中央電視臺、中央人民廣播電臺、中歐工商管理學院、清華大學、中國人民大學等知名機構(gòu)進行講座和咨詢服務。
　　現(xiàn)已出版《辭退員工管理與辭退面談技巧》、《外企人力資源法規(guī)匯編》、《企業(yè)應對新勞動合同法手冊》、《新法下的人力資源操作與風險規(guī)避指引手冊》、《人力資源常用法規(guī)速查手冊》等專業(yè)著作及《辭退員工管理與辭退面談技巧》VCD課程。

（三）、學術(shù)界

程延園　　現(xiàn)任中國人民大學勞動人事學院教授、博士生導師。著名的員工關(guān)系和人力資源管理專家。兼任人事部人事爭議仲裁委員會委員、中國企業(yè)聯(lián)合會雇主工作委員會專家委員，中國人民大學勞動關(guān)系研究所副所長、中國勞動法學研究會、北京市勞動社會保障法學研究會常務理事，深圳市企業(yè)家協(xié)會維權(quán)工委專家顧問。1999年加拿大馬尼托巴大學商學院訪問學者，2003年德國馬普研究所客座研究員，2005年美國國務院國際交流訪問學者，訪問康乃爾大學勞動和產(chǎn)業(yè)關(guān)系學院、密尼蘇達大學、丹佛大學、斯坦福大學、加州洛杉磯大學、伯克利大學。2003年9月應邀出席德國柏林第 13屆國際產(chǎn)業(yè)關(guān)系大會，2004年6月應邀出席韓國第5屆亞太地區(qū)產(chǎn)業(yè)關(guān)系大會，并發(fā)表演講。
　　　　在《人民日報》、法蘭克福大學《國際勞動關(guān)系和勞動法比較研究》、國際勞工組織《國際社會保障》、《中國人民大學學報》、《經(jīng)濟理論與經(jīng)濟管理》、《中國教育報》等國內(nèi)外學術(shù)刊物發(fā)表論文 60余篇，出版《員工關(guān)系管理》、《勞動關(guān)系》（教育部十一五規(guī)劃教材）等著作教材10余部。多項成果在國內(nèi)獲獎。為武漢郵電科學研究院、中國質(zhì)量報社、中國科學院國科控股集團公司、中國有限電視網(wǎng)絡公司、北京軍區(qū)總醫(yī)院等多家企事業(yè)單位提供人員分流安置方案和人力資源整合制度設計。