會務組織： 中國企管網(wǎng) 深圳市創(chuàng)威企業(yè)管理咨詢有限公司
舉辦時間： 2006年9月5日—6日
舉辦地點： 北京

● 嘉 賓：龍永圖（博鰲亞洲論壇秘書長）
李開復（Google公司全球副總裁）
朱博涌（臺灣宏基基金會標桿學院院長）
周偉琨（IBM大中華區(qū)董事長兼首席執(zhí)行總裁）
李紹唐（多普達通訊有限公司CEO）
楊沛霆（中外管理雜志社社長）
項 兵（長江商學院院長、教授）
忻 蓉（哈佛商業(yè)評論中文版主編、中歐國際工商學院教授）
● 擬邀嘉賓：
陳偉鴻：中央電視臺二套《對話》節(jié)目組主持人

● 媒體支持：21世紀經(jīng)濟報道、南方周末、中外管理、哈佛商業(yè)評論中文版、金融時報中文網(wǎng)、中國企業(yè)家、環(huán)球企業(yè)家、東方企業(yè)家、經(jīng)理人、經(jīng)濟觀察報、21世紀商業(yè)評論、溫州日報報業(yè)集團、新華日報報業(yè)集團、財經(jīng)日報、IT經(jīng)理世界、第一財經(jīng)日報、中國青年報、經(jīng)濟日報、中國經(jīng)營報、商業(yè)周刊中文版等50家媒體

● 網(wǎng)絡支持：新浪網(wǎng)財經(jīng)頻道、搜狐網(wǎng)財經(jīng)頻道、163財經(jīng)頻道


● 內(nèi)容發(fā)布：論壇組委會將選擇演講嘉賓的演講精華內(nèi)容刊登在《新華文摘》雜志

顛峰對話 激發(fā)智慧 把握大勢 超越競爭
問題① 中國企業(yè)家如何把握未來20年的中國經(jīng)濟發(fā)展大勢？
問題② 什么樣的戰(zhàn)略思維可以促使中國企業(yè)跳出惡性競爭的泥潭？
問題③ 什么樣的經(jīng)營模式可以提升中國企業(yè)在全球價值鏈中的位置？
問題④ 中國企業(yè)如何永續(xù)開創(chuàng)藍海并成功獲取持續(xù)增長的利潤源泉？

第一模塊：戰(zhàn)略機遇期與中國企業(yè)的挑戰(zhàn) 主講：龍永圖
★ 龍永圖秘書長：中國入世（WTO）首席談判代表；曾任中國駐聯(lián)合國代表團外交官、外經(jīng)貿(mào)部黨組成員、副部長；現(xiàn)任博鰲亞洲論壇秘書長
★ 演講精華：世界正和著中國的舞步翩翩起舞，中國企業(yè)如何把握自己的未來？龍永圖秘書長以獨特豐富的閱歷和睿智敏捷的哲思，深刻剖析了世界經(jīng)濟發(fā)展的典型現(xiàn)象，幫助企業(yè)清晰認識并合理因應中國經(jīng)濟大勢，進而在難得的戰(zhàn)略機遇里完成企業(yè)裂變。
上部 未來20年中國經(jīng)濟發(fā)展大勢展望
1、20年戰(zhàn)略機遇期：經(jīng)濟全球化浪潮與中國對外開放的主題變奏
為什么偏偏是20年——世界經(jīng)濟主流把握與分析預測依據(jù)
WTO核心影響方向——兩個承諾/兩大市場/兩種資源
2、中國舞步：未來20年宏觀經(jīng)濟兩大走勢
走勢之一——國際產(chǎn)業(yè)向中國大轉移與中國企業(yè)的機遇
走勢之二——農(nóng)村人口向城市大轉移與中國企業(yè)的機會
3、產(chǎn)業(yè)前景：中國國情下的產(chǎn)業(yè)變革方向與發(fā)展態(tài)勢分析
傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)——兩大國策消弭“夕陽”“朝陽”之爭
高新科技產(chǎn)業(yè)——外面的世界未必精彩
服務業(yè)——未來需要“四級跳”
下部 中國企業(yè)因勢利導的正確態(tài)度與對策
1、迎接新經(jīng)濟浪潮的三種典型錯誤
錯誤之一：誤認為中國會成為“世界工廠”，安于制造業(yè)現(xiàn)狀
錯誤之二：盲目祭起價格戰(zhàn)法寶，外貿(mào)內(nèi)斗猛于虎
錯誤之三：誤解貿(mào)易摩擦，舉措消極失當
2、鎖定企業(yè)全球產(chǎn)業(yè)鏈與供應鏈位置的兩大關鍵步驟
步驟之一：循序漸進，培育企業(yè)獨特競爭優(yōu)勢
步驟之二：資源聚焦，做強才能做大
3、秉持竟合心態(tài)，提升資源整合能力的兩大路徑
路徑之一：找靠山，傍大款，入主流，避免企業(yè)邊際化
路徑之二：以全球化視野鞏固主業(yè)、合作或外包輔業(yè)
4、胸懷世界，企業(yè)謀求國際化競爭勝局的三大關鍵
本錢第一：自主創(chuàng)新，掌握自主知識產(chǎn)權
速度第二：站在巨人的肩膀上，以免貽誤戰(zhàn)機
規(guī)矩第三：嚴格遵守國際規(guī)則，戴著鐐銬跳好舞

第二模塊：Google奇跡源于創(chuàng)新 主講：李開復
★ 李開復簡介：美國卡內(nèi)基梅隆大學博士，開發(fā)了世界上第一個“非特定人連續(xù)語音識別”系統(tǒng)和“奧賽羅”人機對弈系統(tǒng)；現(xiàn)任Google全球副總裁兼中國區(qū)總裁；曾任微軟全球副總裁，創(chuàng)立微軟亞洲研究院
★ Google奇跡：7年前，Google公司成立；今天，Google市值已經(jīng)達到1391億美元，成為微軟公司全球范圍內(nèi)最強勁的對手，在全球IT行業(yè)引起巨大震動。美國《商業(yè)周刊》“2006全球最具創(chuàng)新力的25家公司”評比結果：Google公司排名第二
★ 演講精華：作為Google公司中國區(qū)總裁，李開復教授以自己的親身體驗，全面揭開Google公司7年成長的奧秘所在，為中國企業(yè)開創(chuàng)藍海打開了一扇鮮活的實戰(zhàn)窗口
★ 演講提綱
第一節(jié) 創(chuàng)新動力——文化內(nèi)核的形成與Google的快速擴張之道
1、起步就與眾不同：創(chuàng)新每天都在發(fā)生
2、塑造Google創(chuàng)新文化的十個關鍵詞
平等——互重 創(chuàng)新——實干 透明——客觀
利眾——不作惡 激情——風趣
3、Google文化落地生根的三大步驟
第一步：領導樹立表率，桃李無言，下自成蹊
第二步：員工形成習慣，風行草上，草必偃之
第三步：行為變成形態(tài)，春雨潤物，施受無心
第二節(jié) 創(chuàng)新保障——架構Google帝國的四大體系
1、經(jīng)營原點：企業(yè)不因賺錢而存在，因使命感而強大
2、核心能力：Google科研機制的設計與運轉方式
3、激勵文化：Google測評的三把尺
思考重于成績，實干重于頭銜，能力重于年資
4、以人為本：Google用人的五大要點
慎重挑選 → 合理考評 → 任人唯賢 → 人盡其材 → 人盡其用

第三節(jié) 創(chuàng)新基石——Google模式中的四個控制節(jié)點
1、傳統(tǒng)四大創(chuàng)新模式的特點與不足
2、網(wǎng)絡時代的到來與創(chuàng)新模式的革新
節(jié)點之一：研發(fā)一體，工程師要戴“兩頂帽子”
節(jié)點之二：平等參與，建立“手腳投票”機制
節(jié)點之三：實時高效，打通與顧客的對話間隔
節(jié)點之四：使命清晰，激發(fā)員工創(chuàng)意激情
3、Google創(chuàng)新兩大指向：
指向之一：解決研究與開發(fā)難題
指向之二：追求管理成本與研發(fā)效率最優(yōu)

第三模塊：藍海戰(zhàn)略精髓與應用之道 主講：朱博涌
★ 朱博涌簡介：美國普渡大學企管博士、臺灣科技管理學會院士、美國斯坦福大學商學院訪問學者、臺灣新竹科學工業(yè)園區(qū)園區(qū)十年（2001—2010）戰(zhàn)略規(guī)劃顧問；現(xiàn)任臺灣宏基標桿學院院長、菲利浦（臺灣）等多家世界級企業(yè)顧問；曾于1998年創(chuàng)辦臺灣交通大學EMBA學程
★ 演講精華：企業(yè)非賺錢不可，賺錢非成長不可，成長非創(chuàng)新不可，創(chuàng)新非用藍海戰(zhàn)略不可。但多數(shù)企業(yè)受紅海思維影響，總是繞不開“零和游戲”的陷阱；或者雖然進入藍海，卻不懂得藍海的持續(xù)開創(chuàng)之道。朱博涌院士深入研究臺灣企業(yè)近年來的實戰(zhàn)經(jīng)驗，準確把握藍海戰(zhàn)略的本質(zhì)，破解藍海思維密碼，告訴企業(yè)如何洞察藍海商機、實施價值創(chuàng)新并最終超越紅海競爭
★ 演講提綱
第一節(jié) 紅海思維的誤區(qū)與藍海戰(zhàn)略的本質(zhì)
1、紅海思維的三大標志性誤區(qū)
標志之一：劃分行業(yè)隨大流，囿于夕陽產(chǎn)業(yè)與朝陽產(chǎn)業(yè)界限
標志之二：片面強調(diào)成本戰(zhàn)略，追求規(guī)模經(jīng)濟，陷入價格“囚徒困境”
標志之三：僵化理解顧客心理，習慣性對應“質(zhì)”“價”關系
2、藍海戰(zhàn)略的本質(zhì)與三大檢測標準
藍海本質(zhì)：創(chuàng)造需求，價值創(chuàng)新，超越競爭
檢測工具：對照需求曲線圖，你在藍海嗎？
標準之一：是否創(chuàng)造了新需求？
標準之二：新需求是否能持久？
標準之三：是否為潛在競爭者設計好進入壁壘？
3、案例分析：臺積電——穩(wěn)坐代工業(yè)龍頭寶座

第二節(jié) 開創(chuàng)藍海的六條路徑與三大分析工具
1、規(guī)律性創(chuàng)新顧客價值
——放眼替代品行業(yè)：距離在哪里？
——分析行業(yè)戰(zhàn)略集團：影響顧客選擇高低檔產(chǎn)品或服務的關鍵因素是什么？
——質(zhì)疑顧客鏈：誰能夠或誰應該成為真正的購買決定者？
——聚焦配套產(chǎn)品與服務：隱藏的價值在哪里？
——顛覆行業(yè)產(chǎn)品定位：功能或情感訴求的吸引力在哪里？
——挑戰(zhàn)明天：跨時間趨勢是什么？
2、分析工具之一：四象限加減法——有所為有所不為，有舍有得
分析工具之二：價值曲線圖——重新定義競爭成功的關鍵因素
分析工具之三：戰(zhàn)略布局圖——架起藍海戰(zhàn)略診斷分析框架
3、案例分析：壹咖啡——改寫市場游戲規(guī)則

第三節(jié) 藍海戰(zhàn)略的執(zhí)行程序與藍海利潤的獲取模型
1、掃除四大關鍵組織障礙
引爆點領導法——集中力量于焦點人物、行為與活動上，統(tǒng)一認知
空調(diào)原理——熱點冷點互通有無，跨越資源障礙
沙漠生存法——任務微型化，激發(fā)執(zhí)行活力
天使規(guī)則——讓魔鬼閉嘴，化解企業(yè)政治風險
2、喚醒員工三步驟：明確期望/解釋原委/邀請參與
3、變執(zhí)行為戰(zhàn)略的一部分：制度化改造績效與流程系統(tǒng)
4、案例分析：鼎力金屬——打造永續(xù)創(chuàng)新平臺

第四模塊：多普達手機的藍海商魂 主講：李紹唐
★ 李紹唐簡介：臺灣淡江大學國際貿(mào)易系畢業(yè)，多普達通訊公司總裁兼CEO；曾任IBM（臺灣）委外事業(yè)群協(xié)理，連續(xù)10年獲得IBM百分俱樂部獎，這一IBM的全球紀錄迄今無人打破；2000年7月加盟全球最大數(shù)據(jù)庫廠商——甲骨文，歷任甲骨文（臺灣）總經(jīng)理、甲骨文（中國）華東/華西區(qū)董事總經(jīng)理
★ 演講精華：李紹唐總裁熔藍海理論與切身實踐于一爐，全面解讀多普達手機藍海商魂，告訴企業(yè)如何開創(chuàng)藍海并永續(xù)獲取藍海利潤
★ 演講提綱：
第一節(jié) 多普達手機的藍海戰(zhàn)略與藍海生存之道
1、軟硬兼施，跨越行業(yè)邊界，多普達手機從來不是賣聲音
2、內(nèi)容為王，永續(xù)增值服務，多普達讓價值永遠高于價格
3、多普達藍海利潤模式：在手機與應用軟件之間進行戰(zhàn)略定價
第二節(jié) 多普達銷售模式的三大基石與實施要點
1、要點之一：量身定制與捆綁銷售
2、要點之二：終端整合與專賣店開設
3、要點之三：軟件開發(fā)與行業(yè)運用
第三節(jié) 客戶生活形態(tài)把握與創(chuàng)新銷售方式
1、途徑之一：聚焦航空公務倉，虛擬銷售占先機
2、途徑之二：聚焦會所高爾夫，借勢使力增效率
3、途徑之三：聚焦電視購物網(wǎng)，強強聯(lián)手展新篇
4、途徑之四：聚焦財智交際圈，傳遞體驗話直銷

第五模塊：顛峰對話 主持人：陳偉鴻

● 會務報名（會務組按照報名順序編排座位，為了便于預留座位，請先電話登記）
1.報名時間：即日起
2.費用：4800元/人，包括教材、兩天午餐，貴賓票：6800元/人；在貴賓席前排就座，可以直接向嘉賓直接提問，同時包兩天住宿及中午貴賓餐，桌牌展示、與嘉賓一起用中餐。
3.聯(lián)系人：石小姐
電話：0755-22309669、13798478797
傳真：0755-22309900
E-mail：slm369slm＠yahoo.com.cn或slm369slm@126.com
MSN：slm369slm＠hotmail.com
QQ：190399183
4.報名方式:電話登記-->發(fā)出會務確認函-->轉帳報名