中國培訓易(a10by9.cn)
人力資源公開課
中國培訓易（a10by9.cn）
| 廣州 2010年06月26-27日 | 廣州 2010年04月10-11日第54期 |
課程費用：2600元/人（含Goodcareer 人力資源專家團開發(fā)的培訓教材4套、培訓費和《招聘和甄選專家》證書費。）
培訓目標
1. 實施有效的招聘、甄選和配置；及時地為企業(yè)獲取和甄選到合格的候選人，匹配企業(yè)的戰(zhàn)略和業(yè)務發(fā)展需要，增強企業(yè)的贏利能力的競爭能力。
2. 實現(xiàn)比競爭對手低的招聘和甄選成本，幫助企業(yè)形成和維持低成本優(yōu)勢。
3. 有效地吸引匹配的候選人；具有比競爭對手優(yōu)勝的有效的招聘渠道。
4. 幫助留住員工。
5. 幫助企業(yè)形成一支高素質且具競爭力的員工隊伍。
課程詳情
Recruiting strategies and Developing Effective Recruiting Channels
模塊二：戰(zhàn)略性內部招聘策劃實務
Internal Recruiting Planning Practices with Strategies
模塊三：甄選、測試技術的開發(fā)及其應用實務
Selecting and Testing Techniques and Related Practices
模塊四：預測候選人未來工作績效實務
Practices Forecasting Future Working Performance of Candidates
模塊五：有效的面試技巧和員工配置管理
Effective Interviewing Skills and Placement
第一天
上午
模塊一、戰(zhàn)略性招聘策劃、有效招聘渠道的開發(fā)和管理
—案例研討：招聘執(zhí)行副總裁的失敗的原因？
—經(jīng)驗分享：30天內招聘25個區(qū)域經(jīng)理的挑戰(zhàn)
—具備識別公司目前和將來職位空缺的能力
—經(jīng)驗分享：制度5年內的招聘計劃
—決定是否要招聘現(xiàn)有職位空缺
—技能培養(yǎng)：不招聘可以嗎？
—確認職位空缺的工作內容和任職資格
—決定填補職位空缺的策略
—工作模擬：內部招聘還是內部招聘？
—技能培養(yǎng)：開發(fā)有效的招聘渠道
—經(jīng)驗分享：如何招聘2名采購經(jīng)理
—吸引合適的應聘者應聘公司的職位空缺
—工作模擬：那種招聘渠道適合？
—建立外部人才庫
—設計有效吸引合格應聘者的招聘廣告
—建立激勵性的招聘制度和流程
下午
—工作模擬：策劃招聘計劃及行動
—策略性招聘經(jīng)驗分享
—案例研討：被開除的招聘主管—學員相關問題解答
模塊二、戰(zhàn)略性內部招聘策劃實務
—案例研討：他們?yōu)槭裁措x開公司？
—經(jīng)驗分享：通過內部招聘有效留住和激勵員工
—開發(fā)有效的內部招聘渠道
—內部招聘制度的建立
—工作模擬：內部招聘方法選擇
—通過內部招聘體系建立企業(yè)的留人系統(tǒng)
—內部人才庫的建立和應用
—管理培訓生計劃及安排
—接班人計劃策劃實務—經(jīng)驗分享：不愿接收回失敗應聘者的部門經(jīng)理
—工作模擬：建立激勵性的內部招聘制度—家庭演練：建立本公司的內部人才庫
—學員相關問題解答
第二天
上午
模塊三：甄選、測試技術的開發(fā)及其應用實務
—案例研討：這幾個經(jīng)理為什都工作不到半年—經(jīng)驗分享：如何減少員工的流失率
—了解空缺職位的關鍵素質要求—工作模擬：寫出該空缺職位的關鍵素質要求
—甄選組合技巧
—有效的甄選流程安排
—甄選、測試技術及其有效性
—開發(fā)甄選應聘者知識水平的方法和技術—開發(fā)甄選應聘者能力水平的方法和技術
—開發(fā)甄選應聘者技能水平的方法和技術
—開發(fā)甄選應聘者態(tài)度適合度的方法和技術
—開發(fā)和應用工作模擬甄選技術
—工作模擬：如何設度甄選技術經(jīng)理的方法
—經(jīng)驗分享：甄選生產(chǎn)經(jīng)理的挑戰(zhàn)
—選擇和發(fā)展合適的測試技術
—甄選決策
—甄選和配置策略經(jīng)驗分享
—工作模擬：如何甄選這位人力資源經(jīng)理
—經(jīng)驗分享：甄選應聘者的態(tài)度適合度
—學員問題解答模塊四：預測候選人未來工作績效實務 —案例研討：為什么技術總監(jiān)業(yè)績不好
—經(jīng)驗分享：預測銷售經(jīng)理的將來業(yè)績
下午
—開發(fā)預測候選人未來工作績效的技術
—預測候選人未來工作績效實務
—預測候選人工作穩(wěn)定性實務
—預測候選人的誠實度實務
—工作模擬：預測員工穩(wěn)定性
—家庭演練：預測員工業(yè)績技術模塊五：有效的面試技巧和員工配置管理
—案例研討：制造總監(jiān)的壓力面試
—驗驗分享：如何甄選應聘者態(tài)度的適合度
—有效的面試安排—案例研討：面試失敗的原因
—結構化面試設計和實務
—非結構化面談技巧
—行為面試技巧
—情景面試技巧
—工作模擬：面談方法安排
—培訓面試者
—有效的面試問題的沒計實務
—集體面試技巧
—有效的配置
—面試評估表的設計實務
—有效的面試經(jīng)驗分享
—面試工作模擬：集體面試
—學員問題解答
講師簡介
陳建志 老師
資深實戰(zhàn)型人力資源管理、培訓和咨詢專家。EMBA學歷，20年跨國外資、合資、港資、臺資、日資、國營和民營企業(yè)人力資源經(jīng)理以上職位工作經(jīng)歷；8年專注于人力資源培訓和人力資源項目服務經(jīng)驗。曾任職的外資企業(yè)包括：德士活集團、嘉華集團、晶苑集團、臺明股份有限公司等；曾任亞加達國際商務教育培訓中心人力資源培訓導師；……�，F(xiàn)任新世紀人力資源管理學會（純學術性非牟利專業(yè)團體）會長；知名培訓品牌：才博-密斯根，外資/合資企業(yè)人力資源管理勝任力特訓營（CPM-HR）、人力資源專家勝任力特訓營（PHR）及企業(yè)中高層管理人員管理技能（MHR）系列培訓課程首席設計師和首席培訓導師；才博HR培訓品牌—實戰(zhàn)型人力資源管理勝任力系列培訓課程首席培訓導師；美國認證協(xié)會（ACI）授權導師；美國認證協(xié)會（ACI）國際職業(yè)資格注冊人力資源管理系列認證廣州區(qū)首席培訓導師……
陳建志導師長期專注于人力資源管理理論的研究和應用實踐，以20年的人力資源管理實戰(zhàn)經(jīng)驗和8年的人力資源培訓和項目服務經(jīng)驗同國際現(xiàn)代人力資源管理理論和實踐相結合，創(chuàng)立了以不同人力資源管理職位所需勝任力（KCI—HRM）結構為訓練目標的實戰(zhàn)型人力資源培訓課程系列，成為一名知名的實戰(zhàn)型人力資源管理專家、人力資源培訓專家、人力資源項目服務專家和領先的人力資源課題研究者。其中開發(fā)的實戰(zhàn)型人力資源管理勝任力培訓課程有：CPM—HR系列（外訓培訓系列）——根據(jù)外資/合資人力資源管理經(jīng)理級以上職位勝任力結構設計的八個級別系列訓練課程，共128個HR專業(yè)模塊；PHR系列（外訓培訓系列）——根據(jù)人力資源管理專家級勝任力結構設計的四個級別系列培訓課程，共24個專業(yè)模塊；MHR列（內訓培訓系列）—根據(jù)企業(yè)中高層管理人員管理勝任力結構設計的非人力資源管理者的人力資源管理技能培訓課程，四個級別共26個專業(yè)模塊等……
學員評價：
當我上完才博—密斯根：外資/合資企業(yè)人力資源經(jīng)理/總監(jiān)職位勝任力特訓營第一個模塊后，對才博每班人數(shù)控制在12個人左右的安排有了更深刻的領會。才博基于HRM勝任力結構的培訓系列不但導師水平一流，是實操專家；其課程的設計和培訓方式也是唯一的；特別是具針對性的工作模擬設計、案例研討、角色扮演、經(jīng)驗分享和實戰(zhàn)訓練，更是獲取專業(yè)實操技能保證！
實操性特別強，且能針對學員的特點設計培訓課程——李先生—麥當勞
我是“才博—密斯根：外資/合資企業(yè)人力資源經(jīng)理/總監(jiān)勝任力特訓營”第26期學員；通過八天的專業(yè)訓練和四個月的工作模擬。令我HRM的系統(tǒng)知識、專業(yè)能力和操作技巧得到了全面而專業(yè)的提升。使我的職業(yè)瓶頸得到了突破，現(xiàn)在我升職加薪了�，F(xiàn)在我決定報讀“才博—密斯根：外資/合資企業(yè)人力資源執(zhí)行官勝任力特訓營”.......。如果讓我總結才博的HRM勝任力培訓的特點就是：專業(yè)、實操、全面和現(xiàn)代！
才博是我職業(yè)發(fā)展的好伙伴——謝先生—安達集團
我是才博—密斯根：外資/合資企業(yè)人力資源經(jīng)理/總監(jiān)勝任力特訓營第15期學員。參加才博HRM勝任力培訓使我的HRM能力得到了全面的提升，在半年內才博幫助我從人力資源主管職位升上經(jīng)理職位，工資從月薪6000元升至11000元。才博給予學員在工作問題和職業(yè)發(fā)展上的免費咨詢服務，是我職業(yè)發(fā)展和工作成功的堅強后盾。多謝你，才博！
專業(yè)、專注我體會到——Raymond Wong—美能達
8天以人力資源經(jīng)理/總監(jiān)職位勝任力結構為導向的訓練，使我體會到才博課程的專業(yè)和專注！參加才博基于外資/合資企業(yè)人力資源經(jīng)理/總監(jiān)職位勝任力的培訓是我進入人力資源管理職業(yè)生涯另一階段的動力源和專業(yè)支持。多謝你，才博！能給我這樣一個機會！
課程對象
1. 企業(yè)負責招聘和甄選的管理人員
2. 企業(yè)人力資源管理者
3. 企業(yè)中高層管理人員和老板
4. 有志于成為《招聘、甄選和配置專家》者
備 注
課程名稱：招聘、甄選和配置專家勝任力特訓營——傳授支持組織戰(zhàn)略和業(yè)務發(fā)展需要的招聘、甄選和配置專家級技能及其應用能力
| 咨詢電話：020-29042042 QQ： 59870764 |
報 名 回 執(zhí) 表
為確保您的報名名額和及時參加，請?zhí)崆皩⒋耍▓竺恚?/font>E-mail至674837974@QQ.com；721560397@QQ.COM（符小姐、黃小姐）我們將有專人與您聯(lián)系確認，并于開課前發(fā)出《培訓報名確認函》。培訓時間、地點、住宿等詳細信息請以《培訓報名確認函》書面通知為準，敬請留意。謝謝！
聯(lián)系人：符小姐 電話：18588851172 QQ：674837974 |
網(wǎng)址：a10by9.cn（中國培訓易）
課程名稱：招聘、甄選和配置專家勝任力特訓營——傳授支持組織戰(zhàn)略和業(yè)務發(fā)展需要的招聘、甄選和配置專家級技能及其應用能力 時間地區(qū)：____月____日_____市 | |||||
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參會人員資料 | |||||
姓名 | 職務 | 電話 | 手機 | E-mail | |
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付款方式: □ 轉帳 □ 現(xiàn)金 （請選擇 在□打√） 注：部分地區(qū)不可現(xiàn)金
開戶人: 廣州必學企業(yè)管理咨詢有限公司 開戶行: 中國農(nóng)業(yè)銀行廣州天銀大廈支行 帳 號: 4405 8501 0400 08276 | |||||
課程金額：__________ | |||||
住宿要求（費用自理，開課前三天預訂） | |||||
是否需要會務組協(xié)助安排住宿: □是 □否 入住天數(shù)（ ）天 入住時間 2024 年 月 日 □標準雙人間（ ）間 □標準單人間（ ）間 | |||||
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