參會費用：1、普通票：300元/人（提供資料、教材）。
2、VIP票：400元/人（前排就座，提供資料、教材）
一、工傷事故與工傷認定
1、工傷社會保險的適用范圍 、哪些情況視同為工傷？
2、“認定工傷”、“視同工傷”、“不認定工傷”的法律界定。

二、工傷事故與工傷保險待遇
1、哪些工傷待遇由單位支付?哪些工傷待遇由經辦機構支付?
2、工傷職工超過規(guī)定醫(yī)療期如何處理?
3、單位能用商業(yè)保險賠償職工工傷待遇嗎?
4、工傷補償與民事賠償出現競合怎么辦?
5、職工工傷治療、醫(yī)療期間可享受哪些待遇？
6、傷殘職工享受哪些待遇？
7、職工因工死亡，直系親屬可以享受什么待遇？
8、職工在簽訂服務協議的康復機構發(fā)生的符合規(guī)定的醫(yī)療康復和職業(yè)康復的費用，由誰支付？
9、喪葬補助金、一次性工亡補助金計發(fā)基數如何計算？

三、病假及醫(yī)療期管理
1、企業(yè)病假福利和病假待遇差別化設計管理技巧。
2、對虛假病假、“小病大養(yǎng)”的防范和應對
3、醫(yī)療期的法律界定、計算標準及醫(yī)療期與病假的關系，病假多少天開始可以計算醫(yī)療期？
4、醫(yī)療期滿解除合同條件和程序
5、醫(yī)療期內合同到期員工的處理技巧
6、醫(yī)療補助費的支付條件和支付標準
7、因工和非因工患病的的認定與法定標準
8、“員工在合同期內檢查患了“重癥”，何謂“重癥”？企業(yè)是否需負擔昂貴的醫(yī)療待遇及如何界定員工不勝任原崗位？
9、如何界定“非因工負傷”及“非職業(yè)病”并依據此界定合理支付員工待遇，避免勞動爭議。

四、工傷責任承擔與工傷爭議處理
1、用人單位如何向第三人追償？
2、勞務派遣、承包租賃過程中發(fā)生工傷，如何向實際用工單位追償？
3、單位對勞動能力等級鑒定不服怎么辦？
4、典型工傷爭議案例分析。

五、答疑時間