中國培訓(xùn)易(a10by9.cn)
人力資源公開課
中國培訓(xùn)易（a10by9.cn）
| 廣州 2010年8月27 日（周五） 9：00—17：00 |
課程費(fèi)用：500元/人（（提供資料、教材）。VIP票：600元/人（前排就座，與講師共進(jìn)午餐，提供資料、教材））
課程詳情
1. 1/5以上職工集體提出要求就可以啟動集體協(xié)商程序？
2. 企業(yè)工資集體協(xié)商具體該怎樣操作？企業(yè)的五不準(zhǔn)備和職工的四不準(zhǔn)該如何運(yùn)用呢？
3. 協(xié)商職工工資水平應(yīng)參考的什么因素及具體如何解釋呢？
4. 企業(yè)如何開展工資集體協(xié)商的談判技巧；
5. 企業(yè)工資集體協(xié)商一般會遇到難題和應(yīng)對辦法；
6. 工資協(xié)議簽訂后的后續(xù)工作；
7. 對拒不開展工資集體協(xié)商的企業(yè)，后果是什么？
8. 人力資源部長、工會主席在工資協(xié)商中充當(dāng)?shù)慕巧?
第二部分、薪酬制度的建設(shè)與工資架構(gòu)
1、 工資管理的基本規(guī)定有哪些？新《工資條例》的相關(guān)規(guī)定有那些變化？
2、 如何合理利用調(diào)整工資結(jié)構(gòu)來降低企業(yè)成本？
3、 計件制、綜合計算工時制、不定時工時制區(qū)別與正確運(yùn)用；
4、 考勤的重要法律意義及企業(yè)考勤管理中普遍存在的若干問題；
5、 因勞動者個人原因造成企業(yè)的直接經(jīng)濟(jì)損失，企業(yè)應(yīng)怎樣追繳才合理合法呢？如遇員工不辭而別如何處理？是否可以扣減工資？
6、 最低工資的含義；A．哪些成份不屬于最低工資？B．計時工資和計件工資，在確定最低工資時有何區(qū)別？
7、 常見工資爭議的處理技巧與應(yīng)對方略。
8、 新加班工資的計算基數(shù)和法定倍數(shù)。勞動合同約定的“正常工作時間工資”與用人單位實(shí)際支付的工資不一致時，如何確定“正常工作時間工資；
9、 薪酬制度建設(shè)風(fēng)險控制及操作指引。
第三部分：工資支付管理及加班工資管理
1、 因停工延誤的工程（任務(wù)），用加班來彌補(bǔ)，是否發(fā)給加班費(fèi)？
2、 節(jié)假日加班能以補(bǔ)休來代替支付加班費(fèi)嗎？
3、 綜合計算工時制、不定時工時制有如何支付加班工資？
4、 當(dāng)工資支付發(fā)生爭議，企業(yè)和個人哪一方應(yīng)有舉證責(zé)任？
5、 法定節(jié)假日、產(chǎn)假、年休假、探親假、婚假、計劃生育假、喪假、病假、工傷期等各種假期的工資支付標(biāo)準(zhǔn)；
6、 對用人單位的工資支付行為有哪些要求？如何預(yù)防因工資支付行為而引起的勞動爭議風(fēng)險？
7、 計件工資有哪些規(guī)定？計件制有無加班和加班費(fèi)？
8、 員工自愿加班加點(diǎn)，用人單位能否不支付加班費(fèi)？
9、 加班加點(diǎn)的工資計算口徑按什么標(biāo)準(zhǔn)？獎金是否作為加班工資的計算基數(shù)？那些補(bǔ)貼可以不作為加班工資的計算基數(shù)？如何計算加班工資才能做到既守法又不增加成本？
10、 如何設(shè)計工資結(jié)構(gòu)可以合法合理減少支付加班費(fèi)？
11、 如何記錄管理人員、業(yè)務(wù)人員、司機(jī)等特殊人員的考勤以有效控制加班成本；
12、 最新的加班工資索賠案解析；
13、 企業(yè)克扣、無故拖欠加班費(fèi)的法律風(fēng)險和法律責(zé)任？
14、 工資支付臺帳管理及加班制度建設(shè)。
第四部分：交流、答疑
講師簡介
權(quán)威政府官員 老師
廣東省勞動社會保障權(quán)威政府官員，薪酬福利管理專家。中國勞動爭議網(wǎng)特邀講師，廣東省勞動與社會保障勞動關(guān)系處理專家，廣東省勞動爭議仲裁委員會著名仲裁員，華南地區(qū)著名的勞動爭議仲裁專家，深諳廣東省內(nèi)各地勞動法律、法規(guī),裁決近2000起勞動爭議案件。在勞動監(jiān)察、勞動仲裁與勞動關(guān)系部門工作，經(jīng)常代表政府調(diào)停、處理集體勞動爭議案件、罷工事件與極端事件等，其權(quán)威、專業(yè)的辦事作風(fēng)已深受業(yè)內(nèi)人士的認(rèn)可； 尤其對三資企業(yè)、工廠的員工關(guān)系處理有獨(dú)到的經(jīng)驗(yàn)及技巧；特別是他能將勞動法律、法規(guī)與企業(yè)的規(guī)章制度相融合，在處理案件時，既尊重企業(yè)的自主管理權(quán)，又能讓員工心悅誠服。遵循公平、公證的原則處理受理的案件，深受企業(yè)的信賴。
課程對象
人力資源部總經(jīng)理、公司總裁、高級管理人員；部門經(jīng)理及主管；工會負(fù)責(zé)人、政府關(guān)系管理部門及法務(wù)部門負(fù)責(zé)人、律師以及其他相關(guān)人士
備 注
課程名稱：新工資集體協(xié)商制度下的薪酬制度建設(shè)、薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整、工資支付管理及加班工資管理
| 咨詢電話：020-29042042 QQ： 59870764 |
報 名 回 執(zhí) 表
為確保您的報名名額和及時參加，請?zhí)崆皩⒋耍▓竺恚?/font>E-mail至674837974@QQ.com；721560397@QQ.COM（符小姐、黃小姐）我們將有專人與您聯(lián)系確認(rèn)，并于開課前發(fā)出《培訓(xùn)報名確認(rèn)函》。培訓(xùn)時間、地點(diǎn)、住宿等詳細(xì)信息請以《培訓(xùn)報名確認(rèn)函》書面通知為準(zhǔn)，敬請留意。謝謝！
聯(lián)系人：符小姐 電話：18588851172 QQ：674837974 |
網(wǎng)址：a10by9.cn（中國培訓(xùn)易）
課程名稱：新工資集體協(xié)商制度下的薪酬制度建設(shè)、薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整、工資支付管理及加班工資管理 時間地區(qū)：____月____日_____市 | |||||
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聯(lián)系人 | | 部門 | | 公司網(wǎng)址 | |
聯(lián)系電話 | | 傳真 | | 聯(lián)系郵箱 | |
公司地址 | | 郵編 | | ||
參會人數(shù): 名 | |||||
參會人員資料 | |||||
姓名 | 職務(wù) | 電話 | 手機(jī) | E-mail | |
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付款方式: □ 轉(zhuǎn)帳 □ 現(xiàn)金 （請選擇 在□打√） 注：部分地區(qū)不可現(xiàn)金
開戶人: 廣州必學(xué)企業(yè)管理咨詢有限公司 開戶行: 中國農(nóng)業(yè)銀行廣州天銀大廈支行 帳 號: 4405 8501 0400 08276 | |||||
課程金額：__________ | |||||
住宿要求（費(fèi)用自理，開課前三天預(yù)訂） | |||||
是否需要會務(wù)組協(xié)助安排住宿: □是 □否 入住天數(shù)（ ）天 入住時間 2024 年 月 日 □標(biāo)準(zhǔn)雙人間（ ）間 □標(biāo)準(zhǔn)單人間（ ）間 | |||||
發(fā)票信息： 一、增值稅普通發(fā)票（數(shù)電票）： 公司名稱（發(fā)票抬頭）： 納稅人識別號： 發(fā)票內(nèi)容：□1、*現(xiàn)代服務(wù)*培訓(xùn)費(fèi) □2、*現(xiàn)代服務(wù)*咨詢服務(wù)費(fèi) □3、*現(xiàn)代服務(wù)*咨詢費(fèi) □4、*現(xiàn)代服務(wù)*培訓(xùn)咨詢服務(wù)費(fèi) 二、增值稅專用發(fā)票（數(shù)電票）： 公司名稱： 納稅人識別號： 發(fā)票內(nèi)容：□1、*現(xiàn)代服務(wù)*培訓(xùn)費(fèi) | |||||