總裁思維突破之一：樹(shù)立戰(zhàn)略思維，戰(zhàn)略是用來(lái)回答大是大非的問(wèn)題，以時(shí)代趨勢(shì)與商業(yè)規(guī)律的名義，實(shí)現(xiàn)2010年的飛躍！作為總裁，經(jīng)常要去回答這樣的問(wèn)題，那就是，我們是誰(shuí)？我們身在何處？如果你不清楚現(xiàn)在自己是誰(shuí)，首先要回答未來(lái)應(yīng)該是誰(shuí)？想回答現(xiàn)在身在何處，那就去問(wèn)未來(lái)該往那里去？
總裁思維突破之二：重新認(rèn)識(shí)目標(biāo)！目標(biāo)是拿來(lái)檢驗(yàn)“認(rèn)識(shí)差距”的，你調(diào)整“認(rèn)識(shí)差距”的行動(dòng)有多快，成功就有多快，真正的速度是看不見(jiàn)的。目標(biāo)之下是認(rèn)識(shí)的不同，目標(biāo)反映了不同的人對(duì)同一件事的不同看法，認(rèn)識(shí)清楚了，問(wèn)題就簡(jiǎn)單了。就如同站在高山的頂端，我們看到的風(fēng)景又是不一樣，是因?yàn)槲覀冋J(rèn)識(shí)的角度不一樣了，高度決定視野！
總裁思維之三：戰(zhàn)略的核心就是透過(guò)現(xiàn)象看本質(zhì)，看山是山，看水是水！面對(duì)問(wèn)題的時(shí)候，永遠(yuǎn)問(wèn)“這個(gè)問(wèn)題是什么？”戰(zhàn)略性的對(duì)待問(wèn)題與解決之間有一個(gè)鐵律——業(yè)績(jī)定律。對(duì)于企業(yè)：業(yè)績(jī)的背后是團(tuán)隊(duì)；團(tuán)隊(duì)的背后是文化；文化的背后是心態(tài)；心態(tài)的背后是投資。而對(duì)于個(gè)人：業(yè)績(jī)的背后是文化；文化的背后是心態(tài)；心態(tài)的背后是投資。
總裁思維突破之四：做企業(yè)是一件快樂(lè)的事，所以我們總裁要把快樂(lè)進(jìn)行到底？要讓你的員工也感到快樂(lè)。既然是利益分配，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)自由、平等交換的機(jī)制下是一件最快樂(lè)的事情。那么Follow規(guī)律，凝聚一批志同道合的真心英雄，永遠(yuǎn)看山是山、看水是水，正當(dāng)?shù)膿碛胸?cái)富和尊嚴(yán)，讓生命在時(shí)代的高處燦爛，這將是一件多么快樂(lè)的事情。