中國培訓易(a10by9.cn)
人力資源公開課
主辦單位:廣州必學企業(yè)管理咨詢有限公司
中國培訓易(a10by9.cn)
舉辦時間:
深圳 2011年1月14-15日 | 上!2011年1月11-12日 |
上!2011年1月7-8日 |
課程費用:2500元/人(包括資料費、午餐及上下午茶點等)
會 員 價:會員優(yōu)惠價請咨詢客服, QQ:674837974 手機/微信:18588851172 符小姐
課程詳情
商場如戰(zhàn)場,商業(yè)秘密一旦泄露,后果不堪設想,保密合同、保密制度、競業(yè)限制、保密費、補償金……,為保護商業(yè)秘密,企業(yè)殫精竭慮,設計了種種方案。但有誰知道,在實踐中,竟然有90%企業(yè)的保密規(guī)定、協議經不起"法律的考驗",敗訴、敗訴、不斷的敗訴,企業(yè)"輸了官司,也輸了人",最后"人財兩空"!這究竟是為什么?企業(yè)究竟應當如何更好地運用法律手段有效保護商業(yè)秘密?
人工成本作為總成本的一個重要組成部分,在成本結構中占有舉足輕重的地位。通過對人工成本的有效監(jiān)控、管理,抑制不合理的人工成本支出,同時也帶動對其它成本項目支出方向的跟蹤分析,從而實現真正的成本管理,提高企業(yè)產品的市場競爭力。
加強人工成本控制,有利于企業(yè)加強成本核算,改善成本結構,降低總成本
《社會保險法》規(guī)定,企業(yè)繳納社會保險將按照企業(yè)工資總額比例繳納,用人成本的高與低,將直接產生生產經營成本的連鎖上升。
加強人工成本控制,有利于加強勞動管理 人工成本支出的多少和企業(yè)用人數量有直接的關系,通過加強人工成本核算,促進企業(yè)定員、定崗、定編工作的開展,控制浪費用工現象,優(yōu)化人員結構,提高員工素質。
加強人工成本控制,促進企業(yè)勞動生產率的提高,促進經濟效益的提高,人、財物是企業(yè)的核心,人是核心的核心,通過對人工成本的有效管理,帶動企業(yè)其它層面的管理,減少浪費,節(jié)約成本,擴大企業(yè)的盈利空間。
一、用人成本控制
1、如何建立和運用用人單位協約、制度、計劃指令等三大管理體系?
2、企業(yè)薪酬體系的合法性如何優(yōu)化?
3、企業(yè)績效考核體系的合法性如何優(yōu)化?
4、什么是加班?
5、企業(yè)支付加班費有哪些常見誤區(qū)?
6、合法降低加班費成本有哪些技巧?
7、如何建立健全企業(yè)規(guī)章制度?
8、如何使用多種用工形式,有效降低用人成本?
二、商業(yè)秘密的保護
1、商業(yè)秘密的概念和范圍。
2、如何建立商業(yè)秘密保護體系?
3、如何確定企業(yè)商業(yè)秘密?
4、如何從管理和制度上保護商業(yè)秘密?
5、商業(yè)秘密保護中應重視的細節(jié)有哪些?
6、容易發(fā)生失密和泄密的情況有哪些?
7、如何提高全體員工的保密意識?
8、商業(yè)間諜有哪些常用的竊密手段及方法?
9、企業(yè)商業(yè)秘密自我保護的十大措施;
10、商業(yè)秘密被侵權應當怎么辦等?
三、競業(yè)限制的有效運用
1、保密協議的不同版本與操作實例;
2、 競爭性企業(yè)競業(yè)限制適用的范疇;
3、 怎樣有效保護商業(yè)秘密的策略和難點?
4、 如何通過簽定補充協議有效降低企業(yè)人力成本?
5、簽定保密協議與競業(yè)限制應注意哪些事項?
6、 有哪些避免競業(yè)限制糾紛的有效措施;
7、聘用背負競業(yè)限制員工有哪些法律風險?
講師簡介
梁艷松 老師
我國著名勞動法與員工關系管理專家,高級講師,北京大學、中國政法大學特聘教授。
梁老師的經典課程《勞動合同法解讀與企業(yè)應用策略》與《勞動合同法實施條例解讀與用工風險全面控制策略》于2007年至今在全國各地巡講,受益企業(yè)達一萬多家,課程滿意度高達95%,深受廣大企業(yè)管理者、人力資源從業(yè)者的好評。以梁艷松老師領銜的龐大專家隊伍,長期為企業(yè)提供常年顧問及各種專項咨詢服務,07年至今新簽約顧問單位近300家,專項咨詢更有1500余
項,客戶滿意度高達95%,為客戶直接避免經濟損失1300多萬,避免間接經濟損失不可估量。
梁艷松先生曾多年擔任企業(yè)高級管理人員,對于企業(yè)管理過程中的勞動用工風險有深刻的了解,從事法律工作后,專門從事勞動爭議訴訟及勞動法律研究工作,處理各類勞動糾紛案件1000余件(包括個人、企業(yè)),涉及北京、天津、浙江、江蘇、上海、廣東、廣西、山東、四川、重慶、湖南、湖北、福建、海南、遼南、云南、江西等地,對各地勞動地方法規(guī)有較深的了解,對勞動法有很深的理論研究和豐富的實戰(zhàn)經驗,并被邀參與《最高人民法院關于審理勞動爭議案件使用法律若干問題的解釋》的起草工作,受聘為勞動爭議仲裁委員會兼職仲裁員。被多家公司聘請為常年法律顧問或勞動法專業(yè)顧問。并長期受邀作為講師,對企事業(yè)單位人力資源從業(yè)者進行勞動法培訓。受湖南省人事廳邀請,對該省人事爭議仲裁委員會仲裁員進行培訓。接受過中央電視臺、鳳凰衛(wèi)視、深圳電視臺、荷蘭國家電視臺、勞動保障報、南華早報、北京娛樂信報、第一財經、法制早報等多家主流媒體的采訪,并被新浪網等十余家網絡媒體大量轉載。
梁先生曾為以下客戶提供服務:
可口可樂、海爾集團、SONY(中國)、摩托羅拉(中國)、PHILIP、人保財險、國際優(yōu)孚爾(美國)、聯想集團、戴爾、三泰電子、美國半導體、安捷倫、北京正豪辦公大廈、賽孚耐網絡技術(美國)有限公司、AXAIR加濕系統(tǒng)、特莫瓦特、瑪斯特系統(tǒng)工程、圣艾爾普環(huán)保設備、國銳房地產開發(fā)、藍地一族服裝服飾、萬邦食品、易美易家家具、金地偉業(yè)科技、廈門南洋模特、艾威點文化、中國海洋物資公司、中國黃河文化經濟發(fā)展研究會、中國電源協會、北京香山醫(yī)院、西安楊森制藥、上海強生制藥、北大藥業(yè)、中華商務網、中華英才網、中國人民大學培訓學院、中人網、國家外經貿部外經貿研究院、中國電子科學研究院、世紀金源集團、北京京濱飯店、南北天地科技、廈新電子、北京云騰賓館、航天科工集團、天海宏業(yè)軟件、五岳鑫信息技術、俠客行網絡、利通源電子、菱重電器、碧海制衣、海得控制系統(tǒng)、時代集團、HP、比亞迪、挪威聯廣認證、大眾一汽、浙江省棉紡織行業(yè)協會、華安基金、昆泰克空氣系統(tǒng)、華數數字、格斯生物醫(yī)藥、上海傳順貨運、上海高泰稀貴金屬、。。。。。等
課程對象
人力資源總經理、總監(jiān)、經理、主管及專員,公司總裁、高級管理人員;部門經理及主管
備 注
課程名稱:企業(yè)用人成本的控制、商業(yè)秘密的保護及競業(yè)限制的有效運用
報 名 回 執(zhí) 表
為確保您的報名名額和及時參加,請?zhí)崆皩⒋耍▓竺恚?/font>E-mail至674837974@QQ.com;721560397@QQ.COM(符小姐、黃小姐)我們將有專人與您聯系確認,并于開課前發(fā)出《培訓報名確認函》。培訓時間、地點、住宿等詳細信息請以《培訓報名確認函》書面通知為準,敬請留意。謝謝!
聯系人:符小姐 電話:18588851172 QQ:674837974 |
網址:a10by9.cn(中國培訓易)
課程名稱:企業(yè)用人成本的控制、商業(yè)秘密的保護及競業(yè)限制的有效運用 時間地區(qū):____月____日_____市 |
公司全稱: |
聯系人 | | 部門 | | 公司網址 | |
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公司地址 | | 郵編 | |
參會人數: 名 |
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姓名 | 職務 | 電話 | 手機 | E-mail |
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付款方式: □ 轉帳 □ 現金 (請選擇 在□打√) 注:部分地區(qū)不可現金 單位匯款帳戶:(轉到該賬戶請一定要用購買方公司賬戶進行公對公轉賬)
開戶人: 廣州必學企業(yè)管理咨詢有限公司 開戶行: 中國農業(yè)銀行廣州天銀大廈支行 帳 號: 4405 8501 0400 08276 |
課程金額:__________ |
住宿要求(費用自理,開課前三天預訂) |
是否需要會務組協助安排住宿: □是 □否 入住天數( )天 入住時間 2024 年 月 日 □標準雙人間( )間 □標準單人間( )間 |
發(fā)票信息: 一、增值稅普通發(fā)票(數電票): 公司名稱(發(fā)票抬頭): 納稅人識別號: 發(fā)票內容:□1、*現代服務*培訓費 □2、*現代服務*咨詢服務費 □3、*現代服務*咨詢費 □4、*現代服務*培訓咨詢服務費 二、增值稅專用發(fā)票(數電票): 公司名稱: 納稅人識別號: 發(fā)票內容:□1、*現代服務*培訓費 |