東莞市最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)隔不到一年，又再一次上調(diào)，上調(diào)幅度達(dá)19.5%，上調(diào)至1100元/月，已于3月1日起實(shí)行。具體到東莞企業(yè)的實(shí)際，人工成本預(yù)計(jì)提高30%以上。企業(yè)該如何應(yīng)對(duì)？如何在法律框架下規(guī)劃和優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)？如何解決工資漲了員工積極性卻不漲的困惑？

課程內(nèi)容

第一部分 薪酬構(gòu)成
第一節(jié) 薪酬構(gòu)成的形式
1. 薪酬構(gòu)成
2. 案例分析與啟示
討論：加班工資計(jì)算基數(shù)與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)

第二節(jié) 企業(yè)在構(gòu)建薪酬構(gòu)成工作中的操作技巧
1. 清晰工資構(gòu)成
2. 相對(duì)體現(xiàn)員工價(jià)值，明確約定勞動(dòng)報(bào)酬
3. 約定勞動(dòng)報(bào)酬為今后可能的工資調(diào)整埋下伏筆

第二部分 最低工資保障
第一節(jié) 最低工資的概念及其組成范圍

第二節(jié) 關(guān)于最低工資的案例分析
1. “包食包住”和社保個(gè)人繳納部分能否算入最低工資？
2. 試用期工資可否低于最低工資？
3. 調(diào)整最低工資對(duì)加班費(fèi)有無(wú)影響？
4. 最低工資是否包括獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼？
5. 拿“提成工資”可否享受最低工資？
6. 計(jì)件制職工未完成定額可否享受最低工資？
7. 病事假職工可否享受最低工資？你所在企業(yè)是如何對(duì)待請(qǐng)病假員工待遇的？是否有值得進(jìn)行檢討的地方？
8. 職工對(duì)單位經(jīng)濟(jì)賠償后工資余額能否低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)？
9. 被退回勞務(wù)派遣單位的“三期”女職工可否拿最低工資？
10. 異地用工如何執(zhí)行最低工資規(guī)定？
11. 下崗、待崗、停工期間向員工發(fā)放的工資是否可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)？
12. 員工有曠工、遲到或早退現(xiàn)象，其實(shí)發(fā)工資在最低工資標(biāo)準(zhǔn)之下是否違法？

第三部分 特殊情況下的工資支付

第一節(jié) 加班加點(diǎn)工資的支付
1. 員工加班行為如何進(jìn)行認(rèn)定？
2. 涉及高管主張加班費(fèi)如何處理？
3. 外籍員工按何標(biāo)準(zhǔn)主張加班費(fèi)？

第二節(jié) 法定節(jié)假日的工資支付
第三節(jié) 帶薪年休假的工資支付
第四節(jié) 工傷停工留薪期的工資支付
第五節(jié) 患病職工醫(yī)療期的工資支
第六節(jié) 待崗期間的工資支付

第四部分 減發(fā)工資、代扣工資與克扣工資
1. 可以減法工資的情形有哪些？
2. 代扣工資具體包括哪些項(xiàng)目？
3. 罰款處罰方式的合法性分析及替代方案。

第五部分 工資清單及相關(guān)問(wèn)題
1. 工資清單應(yīng)包括哪些內(nèi)容？
2. 工資爭(zhēng)議在勞動(dòng)爭(zhēng)議中的舉證責(zé)任是如何規(guī)定的？
3. 工資清單范例

第六部分 薪酬管理理念--理性與感性結(jié)合
第七部分 現(xiàn)場(chǎng)互動(dòng)答疑