中國培訓(xùn)易(a10by9.cn)
人力資源公開課
主辦單位:廣州必學(xué)企業(yè)管理咨詢有限公司
中國培訓(xùn)易(a10by9.cn)
課程費(fèi)用:880元/人(含講座、資料、證書、發(fā)票、就餐、茶點(diǎn)等全部費(fèi)用)
會(huì) 員 價(jià):會(huì)員優(yōu)惠價(jià)請咨詢客服, QQ:674837974 手機(jī)/微信:18588851172 符小姐
培訓(xùn)目標(biāo)
一、系統(tǒng)掌握最新勞動(dòng)社保管理知識(shí),了解政策、掌握技巧。
二、既學(xué)會(huì)妥善處理勞動(dòng)糾紛,更學(xué)會(huì)“防范于未然”,通過事前預(yù)防幫助企業(yè)合法規(guī)避勞動(dòng)社保管理風(fēng)險(xiǎn),降低成本,提高效益;減少勞動(dòng)糾紛,增強(qiáng)員工穩(wěn)定性;預(yù)防同行不正當(dāng)競爭,防止商業(yè)秘密受到侵犯……
三、“他山之石,可以攻玉”,結(jié)交同行,通過交流獲得其他公司的管理經(jīng)驗(yàn)。
課程詳情
【課程背景】
從2011年4月1日起,深圳大幅提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí),很多企業(yè)面臨“招工難、用工荒”。多種因素合力之下,很多企業(yè)提高了工資。但是,工資成本是企業(yè)的一塊重要成本,控制不好,將會(huì)導(dǎo)致企業(yè)利潤下滑,競爭力下降。目前,很多企業(yè)未能準(zhǔn)確掌握工資法則,造成工資該給的沒給,能省的沒省,工資糾紛不斷。如何對工資約定、組成、計(jì)算等合法、合理地做出調(diào)整與應(yīng)對,在合法減少工資成本同時(shí),有效激勵(lì)員工提供優(yōu)質(zhì)勞動(dòng),成為眾多企業(yè)關(guān)注重點(diǎn)。但是,工資法則紛繁復(fù)雜,不少規(guī)定表述不一,給企業(yè)帶來不小困惑。開設(shè)此課,旨在幫助企業(yè)準(zhǔn)確掌握工資法則,合法控制工資成本,希望廣大企業(yè)踴躍參加。
【課程大綱】
(課程大綱僅為課程部分內(nèi)容綱要,具體內(nèi)容見課程講義)
一、《深圳市員工工資支付條例》等法律法規(guī)的適用范圍。工資糾紛類型分析。
二、工資的定義、構(gòu)成;屬于與不屬于工資構(gòu)成的項(xiàng)目;如何確定住房公積金、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納基數(shù)以及解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)。
三、最低工資的概念、組成項(xiàng)目;深圳市2011年最低工資標(biāo)準(zhǔn),應(yīng)當(dāng)如何調(diào)整薪酬予以應(yīng)對。
四、如何約定工資標(biāo)準(zhǔn),標(biāo)準(zhǔn)約定不明確的法律后果。公司給員工制定目標(biāo)年薪,后因各種原因不能兌現(xiàn),是否違法?
五、員工崗位被依法調(diào)整后,公司能否據(jù)此調(diào)整員工的工資標(biāo)準(zhǔn)。
六、年底雙薪是否屬于年終獎(jiǎng);提前離職的員工,是否可以不發(fā)放年終獎(jiǎng);如何合理設(shè)計(jì)年終獎(jiǎng)制度、住房貼息制度等薪酬制度以留住優(yōu)秀人才。
七、什么情形會(huì)構(gòu)成無故拖欠工資?什么情況屬于克扣工資?在工資中扣除員工的食宿費(fèi)、借款等,是否合法?公司是否有權(quán)對員工作出違紀(jì)經(jīng)濟(jì)處罰?
八、不同制度下的加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)如何發(fā)放?計(jì)件工資制與計(jì)時(shí)工資制的加班費(fèi)核算異同。
九、加班工資的爭議是否受到仲裁時(shí)效的限制,員工最多能追索多長時(shí)間的加班工資?
十、員工是否有加班,應(yīng)由員工本人還是公司證明?如何加強(qiáng)考勤管理制度以控制加班工資成本?
十一、在員工年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、病假等假期期間,公司應(yīng)當(dāng)如何發(fā)放工資,能否只支付基本工資部分?
十二、拖欠和克扣工資、不支付加班工資、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資等行為的相應(yīng)民事責(zé)任以及行政責(zé)任。
十三、勞動(dòng)關(guān)系解除、終止、中止的工資支付問題。發(fā)生工資支付爭議,企業(yè)和員工的相應(yīng)舉證責(zé)任。
十四、典型案例分析(穿插于課程)及現(xiàn)場互動(dòng)答疑。
講師簡介
馮鎮(zhèn)波 老師
律師、培訓(xùn)師、勞動(dòng)關(guān)系專家、資深勞動(dòng)爭議仲裁員。法學(xué)專業(yè)畢業(yè),法律功底深厚。長期在深圳市勞動(dòng)保障局(深圳市勞動(dòng)爭議仲裁院)工作,具有良好的人脈關(guān)系。審理勞動(dòng)爭議案件近2000宗,曾獲評(píng)“廣東省優(yōu)秀勞動(dòng)仲裁員”。擔(dān)任律師多年,為多家企業(yè)提供勞動(dòng)、民商事、行政、刑事等法律顧問服務(wù)。善于處理勞動(dòng)糾紛,擅長事前預(yù)防勞動(dòng)社保法律法規(guī)風(fēng)險(xiǎn),降低用工成本、減少勞動(dòng)糾紛、保護(hù)商業(yè)秘密……長年講授勞動(dòng)社保課程,內(nèi)容務(wù)實(shí),善于分析解決企業(yè)現(xiàn)實(shí)問題;語言精彩,邏輯清晰、深入淺出,深受學(xué)員歡迎。
課程對象
企業(yè)董事長、經(jīng)理、廠長、人事行政管理人員、工會(huì)干部、法務(wù)人員及相關(guān)管理人員、相關(guān)律師等。
備 注
課程名稱:2011年最新工資支付管理法則、實(shí)務(wù)及降低工資、加班工資實(shí)用技巧
報(bào) 名 回 執(zhí) 表
為確保您的報(bào)名名額和及時(shí)參加,請?zhí)崆皩⒋耍▓?bào)名表)E-mail至674837974@QQ.com;721560397@QQ.COM(符小姐、黃小姐)我們將有專人與您聯(lián)系確認(rèn),并于開課前發(fā)出《培訓(xùn)報(bào)名確認(rèn)函》。培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、住宿等詳細(xì)信息請以《培訓(xùn)報(bào)名確認(rèn)函》書面通知為準(zhǔn),敬請留意。謝謝!
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課程名稱:2011年最新工資支付管理法則、實(shí)務(wù)及降低工資、加班工資實(shí)用技巧 時(shí)間地區(qū):____月____日_____市 |
公司全稱: |
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參會(huì)人數(shù): 名 |
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姓名 | 職務(wù) | 電話 | 手機(jī) | E-mail |
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付款方式: □ 轉(zhuǎn)帳 □ 現(xiàn)金 (請選擇 在□打√) 注:部分地區(qū)不可現(xiàn)金 單位匯款帳戶:(轉(zhuǎn)到該賬戶請一定要用購買方公司賬戶進(jìn)行公對公轉(zhuǎn)賬)
開戶人: 廣州必學(xué)企業(yè)管理咨詢有限公司 開戶行: 中國農(nóng)業(yè)銀行廣州天銀大廈支行 帳 號(hào): 4405 8501 0400 08276 |
課程金額:__________ |
住宿要求(費(fèi)用自理,開課前三天預(yù)訂) |
是否需要會(huì)務(wù)組協(xié)助安排住宿: □是 □否 入住天數(shù)( )天 入住時(shí)間 2025 年 月 日 □標(biāo)準(zhǔn)雙人間( )間 □標(biāo)準(zhǔn)單人間( )間 |
發(fā)票信息: 一、增值稅普通發(fā)票(數(shù)電票): 公司名稱(發(fā)票抬頭): 納稅人識(shí)別號(hào): 發(fā)票內(nèi)容:□1、*現(xiàn)代服務(wù)*培訓(xùn)費(fèi) □2、*現(xiàn)代服務(wù)*咨詢服務(wù)費(fèi) □3、*現(xiàn)代服務(wù)*咨詢費(fèi) □4、*現(xiàn)代服務(wù)*培訓(xùn)咨詢服務(wù)費(fèi) 二、增值稅專用發(fā)票(數(shù)電票): 公司名稱: 納稅人識(shí)別號(hào): 發(fā)票內(nèi)容:□1、*現(xiàn)代服務(wù)*培訓(xùn)費(fèi) |