5月19日上午/上海 最新《工傷保險條例》解讀及工傷爭議處理 
5月19日下午/上海 調薪、調崗、調級法律操作實務 
5月20日上午/上海 企業(yè)工時、休假與加班管理法律操作實務
5月20日下午/上海 員工離職管理中的法律操作實務

專題一、最新《工傷保險條例》解讀及工傷爭議處理
一、工傷認定工傷認定的基本要件和主要情形視同工傷處理的傷害情形工傷認定的基本程序

二、傷殘鑒定勞動能力鑒定主體勞動能力鑒定實施程序

三、傷殘待遇工傷停工留薪期待遇和傷殘待遇標準和實務訓練工傷待遇中企業(yè)和社保部門的費用分攤傷殘員工的勞動合同管理四、爭議處理工傷爭議時效和處理程序工傷爭議的特殊處理機制

專題二、 調級、調薪與調崗法律操作實務
一、如何依法對員工進行調級、調薪與調崗
1、何為"不能勝任工作"？
2、如何設定"不能勝任工作"的標準
3、調級、調薪與調崗的法律依據
4、有關調級、調薪與調崗的準備工作
5、調級、調薪與調崗的處理程序與方法
6、如何在《勞動合同》中約定"三調"
7、如何建立"三調"相應規(guī)章

二、調級、調薪與調崗的策略及技巧1、調級、調薪與調崗的法律風險分析
2、新勞動法規(guī)對崗位調整的管理策略與技巧
3、根據績效考核結果對員工調崗調薪的策略與技巧
4、勞動爭議預防與處理策略
三、調級、調薪與調崗中經常引發(fā)的勞動爭議案例分析討論

專題三、企業(yè)工時、休假及加班管理法律操作實務
一、工時制度
1. 標準工時制度的基本規(guī)定
2. 綜合計算工時制度的工時測算
3. 不定時工時制度的使用技巧
4. 特殊工時對加班管理的要求

二、休假管理制度
1. 法定節(jié)假日的工資待遇
2. 事假的工資計算
3. 婚假享受和假期待遇
4. 喪假享受和假期待遇
5. 不同地區(qū)產假及相關假期的假期時間和假期待遇
6. 探親假的適用范圍和假期待遇
7. 年休假制度的制訂技巧

三、加班管理
1. 企業(yè)加班程序和加班時間控制
2. 加班工資基數的確定方式和計算
3. 值班和加班的認定及待遇區(qū)別
4. 加班工資和調休關系的轉換
5. 降低加班成本技巧
6. 加班爭議的舉證責任和證據設計

專題四、員工離職管理中的法律實務
一、離職類型勞動合同解除和終止的不同法律性質和風險分析解除和終止勞動合同的基本類型介紹
二、離職補償　 經濟補償金類型 經濟補償金計算實務三、離職文本辭退員工通知書的起草要點勞動合同解除協(xié)議的起草要點
四、離職交接離職工作交接和財物交接程序和爭議處理離職待遇和薪資獎金結算糾紛處理
五、離職手續(xù)退工手續(xù)和檔案保管的依法處理拖延辦理離職退工手續(xù)的法律風險