解析《勞動(dòng)合同法》發(fā)展趨勢與應(yīng)對(duì)策略.5月26日.廣州



會(huì)議時(shí)間：2007年5月26日（星期六）
會(huì)議地點(diǎn)：廣州景星酒店（林河西路89號(hào)）
會(huì)議費(fèi)用：貴賓票全程：2680元/人 （含課程費(fèi)、講義費(fèi)、午餐費(fèi)及茶點(diǎn)費(fèi)；與論壇演講嘉賓共餐交流、合影；新勞動(dòng)合同法出臺(tái)后贈(zèng)送《企業(yè)應(yīng)對(duì)〈新勞動(dòng)合同法〉手冊(cè)》）
普通票全程：1980元/人，（含課程費(fèi)、講義費(fèi)、午餐費(fèi)、茶點(diǎn)費(fèi)）

課程背景：
預(yù)計(jì)今年將出臺(tái)的《勞動(dòng)合同法》，目前在社會(huì)上引起了強(qiáng)烈的反響，尤其對(duì)各企業(yè)人力資源部在工作專業(yè)度是一種新的挑戰(zhàn)。該法案的出臺(tái),將直接提升企業(yè)人力資源的管理成本，同時(shí)也將對(duì)企業(yè)人力資源管理乃至企業(yè)全面經(jīng)營管理產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。
雖然各大企業(yè)早已開始積極應(yīng)對(duì)，但是下一步的發(fā)展趨勢將如何？
企業(yè)面對(duì)《勞動(dòng)合同法》應(yīng)該如何做好充分準(zhǔn)備？
如何將《勞動(dòng)合同法》作為對(duì)自己工作進(jìn)步的契機(jī)而進(jìn)一步做好人力資源管理工作?
如何提升人力資源專業(yè)的管理水平，避免勞資風(fēng)波，建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系?
……
這些問題已成了企業(yè)普遍關(guān)注的話題。
因此，我們中國勞動(dòng)爭議網(wǎng)特從業(yè)界邀請(qǐng)到了全國人大常務(wù)會(huì)、全國總工會(huì)、國家勞動(dòng)與社會(huì)保障部官員、頂級(jí)HR專家和世界知名企業(yè)HR管理精英做作為研討會(huì)的演講嘉賓團(tuán)，已在全國巡回演講多次。從全新專業(yè)的視角與參會(huì)人員一起分享勞動(dòng)合同法的新規(guī)定和新趨勢，以及人力資源管理所即將面臨的機(jī)遇與挑戰(zhàn)。


會(huì)議議程：
09：00-10：20 主題：新勞動(dòng)合同法的立法思路、調(diào)整趨勢及對(duì)企業(yè)的影響
演講嘉賓：全國人大常委會(huì)法工委權(quán)威專家 張世誠
10：20-10：30 會(huì)間休息
10：30-12：00 主題：外企成立工會(huì)的相關(guān)問題分析與發(fā)展趨勢
演講嘉賓：中華全國總工會(huì)民主管理部部長 郭軍
12：00-13：00午餐時(shí)間
13：00-14：00 主題：新勞動(dòng)合同法下的勞動(dòng)爭議預(yù)防策略
演講嘉賓：中國勞動(dòng)爭議處理委員會(huì)副會(huì)長 范戰(zhàn)江
14：00-15：00 主題：新勞動(dòng)合同法下的勞動(dòng)合同、培訓(xùn)合同、競業(yè)限制等協(xié)議的撰寫與范本分享
演講嘉賓：卡夫（Kraft）食品人力資源部中國區(qū)項(xiàng)目及服務(wù)經(jīng)理 何楚棐
15：00-15：15 會(huì)間休息
15：15-16：15 主題：新勞動(dòng)合同法下的員工職業(yè)信用管理與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避
演講嘉賓：中國勞動(dòng)爭議網(wǎng)總經(jīng)理 程向陽
16：15-17：15 嘉賓對(duì)話：企業(yè)如何應(yīng)對(duì)新勞動(dòng)合同法
特邀嘉賓： 中國勞動(dòng)爭議處理委員會(huì)副會(huì)長 范戰(zhàn)江
卡夫（Kraft）食品人力資源部中國區(qū)項(xiàng)目及服務(wù)經(jīng)理 何楚棐
中國勞動(dòng)爭議網(wǎng)總經(jīng)理 程向陽


嘉賓介紹：
張世誠 全國人大常委會(huì)法工委權(quán)威專家 全國人大法工委憲法行政法室副主任 （勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)爭議處理法起草人）。介紹勞動(dòng)爭議處理法的起草思路和最新動(dòng)態(tài)

郭軍 中華全國總工會(huì)民主管理部部長 （原法律部副部長）,中國政法大學(xué)兼職教授,中國法學(xué)會(huì)社會(huì)法學(xué)研究會(huì)常務(wù)理事,中國勞動(dòng)法學(xué)會(huì)副會(huì)長,國家協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方會(huì)議成員,直接參加《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律起草工作,國家標(biāo)準(zhǔn)委中國企業(yè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)國家專家組成員,勞動(dòng)法專家

范戰(zhàn)江 中國勞動(dòng)爭議處理委員會(huì)副會(huì)長，中國知名勞動(dòng)法律法規(guī)專家，曾任勞動(dòng)與社會(huì)保障部勞動(dòng)爭議仲裁處處長、勞動(dòng)部勞動(dòng)關(guān)系與監(jiān)察司勞動(dòng)爭議處理處處長。主要著作及研究報(bào)告：《勞動(dòng)合同指導(dǎo)手冊(cè)》、《勞動(dòng)爭議案例大全》、《勞動(dòng)爭議處理工作手冊(cè)》、《勞動(dòng)爭議處理概念》、《勞動(dòng)爭議處理》、《勞動(dòng)爭議案例新編》、《勞動(dòng)保障問題解答》、《關(guān)于我國勞動(dòng)爭議處理制度的研究報(bào)告》、《關(guān)于我國勞動(dòng)爭議處理制度發(fā)展方向的研究報(bào)告》。

何楚棐 卡夫（Kraft）食品人力資源部中國區(qū)項(xiàng)目及服務(wù)經(jīng)理，畢業(yè)于武漢水運(yùn)工程學(xué)院。1990 年取得執(zhí)業(yè)律師執(zhí)照及高級(jí)工程師職稱。曾任廣州江南大酒店、廣州商業(yè)儲(chǔ)運(yùn) 公 司、羊城服務(wù)發(fā)展總公司等企業(yè)的法律顧問多年。1984年至今歷任交通部廣州航道局船廠菲利普莫斯（中國）投資有限公司人力資源部經(jīng)理、員工關(guān)系與項(xiàng)目經(jīng)理。

程向陽 中國勞動(dòng)爭議網(wǎng)總經(jīng)理，中國勞動(dòng)法學(xué)研究會(huì)理事、北京市勞動(dòng)與社會(huì)保障法學(xué)研究會(huì)常務(wù)理事。心理學(xué)學(xué)士、中國人民大學(xué)人力資源碩士生，澳大利亞巴拉瑞特大學(xué)MBA，中國人民大學(xué)兼職研究員，員工關(guān)系管理專家、職業(yè)心理與職業(yè)生涯專家。具有長期的專業(yè)培訓(xùn)和人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，曾在卡夫(Kraft)食品等國際知名跨國公司長期從事培訓(xùn)及人力資源管理工作，程先生提倡通過日常工作中的實(shí)際案例教給學(xué)員實(shí)際解決問題的方法。曾為IBM、Duracell、 Philips、 Whirlpool、 AIA、Coca-cola, 柯達(dá)、平安保險(xiǎn)、華為等知名企業(yè)提供過培訓(xùn)、咨詢服務(wù)，并被邀請(qǐng)到國際勞工組織、中歐工商管理學(xué)院、清華大學(xué)、中國人民大學(xué)等知名機(jī)構(gòu)進(jìn)行講座和咨詢服務(wù)。



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