第一篇：角色認知與能力修煉篇
一、角色認知
1. 管理干部在企業(yè)所處的地位
2. 何為管理新思維
3. 從技術(shù)到管理三類角色轉(zhuǎn)換
※角色定位※角色模擬※換位思考模式
4. 從技術(shù)到管理必備的三種能力
5. 新型的上下級關(guān)系構(gòu)架圖
◎案例研討：何為角色
◎互動研討：制造型企業(yè)需要什么樣的管理干部.
◎互動研討：木桶案例互動
◎案例剖析：何為新思維

二、領(lǐng)導能力修煉

1.領(lǐng)導績效來源
※強弱勢權(quán)利分析
※影響力的形成
※環(huán)境的營造
※有效授權(quán)策略
2.領(lǐng)導力必須具備的三力
※情緒控制力
※解決問題力
※持續(xù)學習力
◎論述：怎樣建立領(lǐng)導威信
◎互動：從三國演義人物分析領(lǐng)導特質(zhì)
◎案例：為何員工愿意跟隨王主任？
◎游戲：水的啟示

第二篇：職業(yè)化心態(tài)修煉篇

一、職場生存離不開企業(yè)
工作是我們獲得個人成功的最佳途徑。
1、了解企業(yè)和公司
2、了解企業(yè)的價值
3、了解工作的真實含義。
◎贏字的字面詮釋：
◎贏家的真實含義是：企業(yè)老板公司和個人的四星級四贏
◎測試：企業(yè)員工滿意度調(diào)查
認識企業(yè)老板的價值
1、老板的痛苦與老板的社會價值
2、老板與員工的不同之處
3、老板能為企業(yè)員工做什么？

二、職業(yè)化心態(tài)修煉

心態(tài)修煉一，積極的心態(tài)
◎案例研討：為何要有積極心態(tài)
◎互動研討：積極的心態(tài)（PMA黃金定律）
◎ 視頻回放：謝坤山為何能成為口畫家
心態(tài)修煉二，包容的心態(tài)
◎案例互動：吳起是怎樣帶兵的
◎案例分享：東莞一家##公司高管是如何處理特殊員工
心態(tài)修煉三，敬業(yè)的心態(tài)
◎案例研討：敬業(yè)的好處
心態(tài)修煉四，付出的心態(tài)
◎ 剖析：人生三階段
心態(tài)修煉五，合作的心態(tài)
◎互動分享 何為三相論
◎案例研討：圖文分析講解
心態(tài)修煉六：學習的心態(tài)
◎案例研討：思考：領(lǐng)導力從何而來？
◎案例研討：學習的三個要點與6個輪回法
心態(tài)修煉七，感恩的心態(tài)
◎案例研討：感恩可以贏得未來和平臺：案例：感恩的由來
◎ 感恩行動的十個具體方法

第三篇：管理綜合能力提升篇

一、現(xiàn)場管理
1.現(xiàn)場管理三要點
2.提升生產(chǎn)效率的基本原則
3.何為生產(chǎn)力？設(shè)備利用率？
4.如何利用合理排班來提高生產(chǎn)效率
5.如何進行生產(chǎn)線的零切換來提高效率
◎案例：生產(chǎn)指標公式演練
◎案例：##公司排班案例
◎案例：切換流程三轉(zhuǎn)法

二、管理溝通篇

1.認識溝通
2.體驗溝通的作用
3.有效溝通三行為——聽、問、說
4. 如何贏得上司的領(lǐng)導支持
5. 如何贏得平級合作的良好人際關(guān)系
6. 如何贏得下屬信任的談話技巧
◎案例分析：什么是溝通，現(xiàn)場互動模擬
◎研討:企業(yè)管理人員三者之間的比例如何
◎研討:包餃子的啟示
◎案例分析：人際關(guān)系案例系列解析

三：領(lǐng)導員工

1.了解員工的三個層次
2.不同類型員工的特質(zhì)分類
3.四種氣質(zhì)員工管理應(yīng)對方法
※脾氣暴躁的員工
※平庸的員工
※愛找碴兒的員工
※功高蓋主的員工
◎案例分析：何為四解，管理精典四段黃金法則
◎點評:三國演義與西游記人物點評
◎研討:管理回顧總結(jié)
◎案例總結(jié)：人生勵德管理法