第一天：《勞動合同、保密協(xié)議、培訓協(xié)議等各類協(xié)議簽訂技巧及風險控制》
一、概念的厘清
1、勞動關系與勞務關系的區(qū)別及應用
2、勞動合同與勞務合同的區(qū)別及應用
3、用工種類與合同性質(zhì)的關系
二、有關勞動合同簽訂的問題
1、不簽勞動合同的法律風險
2、勞動合同簽訂前需要做哪些工作
3、勞動合同簽訂時要注意什么
4、勞動合同的保管問題
三、勞動合同條款設計
1、勞動合同的主要內(nèi)容條款
2、勞動合同的抬頭與落款
3、勞動合同種類——無固定期之憂
4、試用期的運用和試用期條款設計
5、工作內(nèi)容和工作地點的約定策略
6、崗位、工資約定中的常見誤區(qū)
7、崗位調(diào)整、降職、降薪的運用技巧
8、工時、休息休假、加班費約定策略
9、社保福利、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護約定策略
10、知識產(chǎn)權(quán)、爭議管轄、合同解除與終止、違約責任約定策略
四、其他合同、協(xié)議的設計及剖析
1、保密協(xié)議、脫密期協(xié)議制訂要點
2、競業(yè)限制協(xié)議制訂要點
3、培訓協(xié)議、服務期協(xié)議與違約金約定技巧及注意事項
4、特殊福利待遇協(xié)議約定技巧
五、典型案例分析、現(xiàn)場疑難解答、經(jīng)驗交流與精彩互動
第二天：《規(guī)章制度、員工手冊撰寫技巧及風險控制》
1、規(guī)章制度、員工手冊的類型、性質(zhì)及在企業(yè)管理中的重要作用
2、規(guī)章制度、員工手冊包含內(nèi)容及常見的不合法規(guī)定、制定手冊的原則和方法
3、制定員工手冊、規(guī)章制度的法定民主程序、公示程序?qū)崉詹僮骷记?
4、員工手冊在運用中的訣竅，有哪些關鍵點必須涉及，有哪些錯誤必須避免
5、招聘廣告、員工入職登記表的設計要求及作用
6、勞動合同管理制度制訂要點
7、工作時間、休息、休假、考勤管理制度制訂要點
8、“四期”（經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期）員工管理制度制訂要點
9、加班管理、風險控制制度制訂要點
10、福利、工資支付管理制度制訂要點
11、保密制度制訂要點
12、獎懲制度制訂要點
13、如何處理送達書面通知的舉證及證據(jù)固化等疑難問題
14、與員工手冊內(nèi)容相關的勞動爭議精彩案例評析
15、參會單位實際工作中的問題解答及課程互動交流