最受用人單位和勞動(dòng)者關(guān)注，關(guān)乎勞動(dòng)者和用人單位切身利益的全新勞動(dòng)合同法已于2007年6月29日經(jīng)人大審議通過，并自2008年1月1日起正式頒布執(zhí)行。該法案的出臺(tái)，將直接提升企業(yè)人力資源的管理成本，同時(shí)也將對(duì)企業(yè)人力資源管理乃至企業(yè)全面經(jīng)營(yíng)管理產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響。如何利用新勞動(dòng)合同法的契機(jī)進(jìn)一步做好人力資源管理工作，已經(jīng)成為各企業(yè)關(guān)注的重點(diǎn)。本課程為企業(yè)全面解讀新勞動(dòng)合同法并提供應(yīng)對(duì)策略，提升員工關(guān)系管理水平，減少用工成本，避免勞資沖突，幫助企業(yè)建立與員工之間和諧的勞動(dòng)關(guān)系。
第一部分：新立法形勢(shì)下的人力資源管理
（一）勞動(dòng)合同法專家解讀
（二）勞動(dòng)合同法與原勞動(dòng)法規(guī)條款的差異分析
1.勞動(dòng)合同法立法背景介紹；
2.勞動(dòng)合同法內(nèi)容簡(jiǎn)介；
3.勞動(dòng)合同法與現(xiàn)有法律條款的比較與分析。
第二部分：勞動(dòng)合同訂立技巧
1.不簽勞動(dòng)合同到底對(duì)誰(shuí)更有利；
2.關(guān)鍵員工拒簽合同怎么辦；
3.如何預(yù)防大中專畢業(yè)生試用期內(nèi)跳槽；
4.崗位約定與崗位變更技巧；
5.崗位協(xié)議的設(shè)計(jì)及常見條款；
6.工資約定及工資變更技巧；
7.違約賠償金如何約定；
8.如何通過合同約定約束員工配合工作交接；
9.對(duì)涉密員工如何實(shí)施競(jìng)業(yè)限制；
10.如何約定才能達(dá)到規(guī)章制度公示的目的；
11.如何規(guī)避無(wú)固定期限合同的續(xù)訂；
12.企業(yè)訂立勞動(dòng)合同中的常見誤區(qū)。
第三部分：企業(yè)辭退方式及運(yùn)用技巧
1.試用期解除員工的常見誤區(qū)；
2.員工因判刑被解聘，發(fā)現(xiàn)錯(cuò)判怎么辦；
3.如何對(duì)不勝任的員工調(diào)崗降薪；
4.如何裁掉長(zhǎng)期泡病號(hào)的員工；
5.改制轉(zhuǎn)制中如何依法裁員；
6.協(xié)商解除中的注意事項(xiàng)；
7.自動(dòng)離職處理的誤區(qū)及注意事項(xiàng)；
8.如何界定員工的“嚴(yán)重違紀(jì)行為”；
9.勞動(dòng)合同終止的注意事項(xiàng)；
10.職工拒簽終止決定怎么辦。
第四部分：?jiǎn)T工跳槽防范與追索方式
1.如何預(yù)防員工非法跳槽；
2.培訓(xùn)協(xié)議制定的技巧；
3.員工違反競(jìng)業(yè)限制如何應(yīng)對(duì)；
4.職工不辭而別怎么辦；
5.如何追究跳槽員工的違約賠償責(zé)任；
6.第三方招聘非法跳槽員工怎么辦；
7.員工跳槽后侵犯商業(yè)秘密怎么辦。
第五部分：現(xiàn)場(chǎng)疑難解答、經(jīng)驗(yàn)交流與精彩互動(dòng)