課程大綱ScopeandCoverage
第一單元 角色定位：卓越領(lǐng)導(dǎo)者
• 案例故事：一場(chǎng)不可思議的比賽！
→ 前線指揮官，還是“超級(jí)士兵”？
→ 我是誰(shuí)？經(jīng)理人正確的角色定位？
• 是夾芯板，更是潤(rùn)滑劑和中堅(jiān)力量；
→ 夾芯板式的管理者在企業(yè)中的作用和地位；
→ 常見(jiàn)的角色錯(cuò)位和面臨的問(wèn)題；
• 管理層次與管理技能；
→ 專業(yè)技能、概括技能、人際技能；
• 優(yōu)秀經(jīng)理人的三個(gè)超越；
→ 我們到底是怎樣的管理者？
→ 如何超越你的優(yōu)秀/部門/位置；
• 尋找你的經(jīng)理人層級(jí)；
→ “5級(jí)經(jīng)理人體系”及特點(diǎn)；
→ 如何邁向第5級(jí)經(jīng)理人；
• 卓越領(lǐng)導(dǎo)者 VS“四大核心職能”；
→ 團(tuán)隊(duì)常見(jiàn)的核心病癥；
→ “全人思維模型”和“四大核心職能”；
→ 領(lǐng)導(dǎo)力與領(lǐng)導(dǎo)商數(shù)LQ。
第二單元 激發(fā)信任：領(lǐng)導(dǎo)力核心
• 互動(dòng)游戲：你能信任他嗎？
• 視頻分享：弟兄們，打回去！
• 現(xiàn)場(chǎng)測(cè)試：你是否贏得尊重和信任？
• 如何營(yíng)造一個(gè)互信合作的團(tuán)隊(duì)氣氛；
→ 你是團(tuán)隊(duì)氣氛和情緒的破壞者嗎？
→ 如何信任他人和贏得信任？
• 視頻分享：己所不欲，勿施于人；
• 頭腦風(fēng)暴：你的信任速度和團(tuán)隊(duì)信任速度；
→ 信任速度和成本的關(guān)系；
→ 你的可信度來(lái)自于哪里？
• 評(píng)估你的信任成果：“得”與“失”；
→ 合理評(píng)價(jià)你自己和你團(tuán)隊(duì)的信任成果；
• 你將怎樣激發(fā)信任？
→ 高信任度領(lǐng)導(dǎo)者的行為。
第三單元 目標(biāo)確定：領(lǐng)導(dǎo)力方向
• 案例故事：截然不同的結(jié)果；
• 崗位描述就是目標(biāo)嗎？
→ 卓越領(lǐng)導(dǎo)者的團(tuán)隊(duì)目標(biāo)觀；
• 團(tuán)隊(duì)目標(biāo)來(lái)自哪里？
→ 目標(biāo)與愿景如何保持一致；
→ 明確團(tuán)隊(duì)目標(biāo)的三大核心問(wèn)題；
→ 團(tuán)隊(duì)目標(biāo)確定的常見(jiàn)失誤；
• 自我測(cè)試：看看我們的團(tuán)隊(duì)！
→ 團(tuán)隊(duì)成員對(duì)團(tuán)隊(duì)目標(biāo)的認(rèn)同有多少？
• 案例分析：?jiǎn)栴}到底在哪里？
→ 制定團(tuán)隊(duì)目標(biāo)的SMART原則；
→ 設(shè)定關(guān)鍵評(píng)估指標(biāo)KPI；
→ 如何避免目標(biāo)陷阱；
• 實(shí)戰(zhàn)演練：正確回應(yīng)與分析指導(dǎo)；
→ 三大核心問(wèn)題分析表及研討；
• 團(tuán)隊(duì)目標(biāo)宣言：寫出您團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)宣言。
第四單元 潛能釋放：團(tuán)隊(duì)爆發(fā)力
• 視頻分享：天哪！地�。�
→ 原來(lái)他有如此驚人的潛能！
→ 卓越領(lǐng)導(dǎo)者的核心工作到底是什么？
• 對(duì)話 & 對(duì)話 & 對(duì)話
→ 三種領(lǐng)導(dǎo)力對(duì)話；
→ 領(lǐng)導(dǎo)力對(duì)話的五大特點(diǎn)；
• 領(lǐng)導(dǎo)力對(duì)話一：心聲對(duì)話
→ 心聲模型：什么是你的心聲？
→ 互動(dòng)演練：發(fā)現(xiàn)心聲的工具；
→ 實(shí)戰(zhàn)應(yīng)用：發(fā)現(xiàn)你下屬的“心聲”
→ 感受催眠：奇跡就這樣發(fā)生！
• 領(lǐng)導(dǎo)力對(duì)話二：“績(jī)效對(duì)話”；
→ 績(jī)效管理全新思維模式；
→ 員工“主動(dòng)性等級(jí)”分析；
→ 如何制定“雙贏績(jī)效協(xié)議”；
• 領(lǐng)導(dǎo)力對(duì)話三：“清除路障”；
→ 清除路障，你的第三種選擇；
→ 清除路障要留意的問(wèn)題。
第五單元 團(tuán)隊(duì)成長(zhǎng)：執(zhí)行更到位
• 視頻分享：令人震撼的舞蹈；
→ 高績(jī)效團(tuán)隊(duì)是怎樣“煉”成的？
• 團(tuán)隊(duì)要素與團(tuán)隊(duì)發(fā)展階段；
→ 團(tuán)隊(duì)的5P要素；
→ 團(tuán)隊(duì)發(fā)展的五個(gè)階段及特點(diǎn)；
• 乖孩子與壞孩子,我們選擇誰(shuí)?
→ 有效識(shí)別下屬：諸葛“觀人七法”；
→ 經(jīng)理人人力資源管理四要素；
→ 經(jīng)理人人力資源管理四要素；
• 頭腦風(fēng)暴：教會(huì)徒弟，餓死師傅？
• 視頻分享：誰(shuí)想吃肉？
→ 如何真正了解下屬的需求；
• 下屬培育到底為哪般；
→ 培育部屬的三大核心內(nèi)容；
→ 培育下屬的三大途徑；
• 四種不同的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)方法；
→ 四種不同領(lǐng)導(dǎo)方法的特點(diǎn)及工作重點(diǎn)；
• 頭腦風(fēng)暴：你最欣賞誰(shuí)？
→ 個(gè)人決策與團(tuán)隊(duì)決策特點(diǎn)；
→ 團(tuán)隊(duì)決策的影響因素與四種決策類型。
第六單元 障礙跨越：領(lǐng)導(dǎo)力提升
• 頭腦風(fēng)暴：鋼鐵是怎樣煉成的？
→ 成功卓越經(jīng)理人的“道”、“術(shù)”、“器”、“魂”；
• 跨越領(lǐng)導(dǎo)力提升的“態(tài)度障礙”；
→ 成功經(jīng)理人的“秘密”大揭秘；
→ 態(tài)度與能力演變模型分析；
• 跨越領(lǐng)導(dǎo)力提升的“途經(jīng)障礙”；
→ 提升領(lǐng)導(dǎo)力的途徑分析：A-O-R 模型；
• 跨越領(lǐng)導(dǎo)力提升的“影響力障礙”；
→ 頭腦風(fēng)暴：會(huì)哭的孩子有奶吃嗎？
→ 領(lǐng)導(dǎo)力法則：“影響力法則”；
• 跨越領(lǐng)導(dǎo)力提升的“倍增性障礙”；
→ 領(lǐng)導(dǎo)力法則：“爆炸性倍增法則”應(yīng)用；
• 跨越領(lǐng)導(dǎo)力提升的“境界障礙”；
→ 包容的智慧與吸引力法則；
→ 如何塑造人格魅力和感召力；
→ 讓更多的人追隨于你。