中國(guó)培訓(xùn)易(a10by9.cn)
人力資源公開(kāi)課
中國(guó)培訓(xùn)易（a10by9.cn）
| 蘇州 2012年5月19-20日 | 深圳 2012年5月12-13日 |
課程費(fèi)用：3200元/人（包括資料費(fèi)、午餐、晚宴及上下午茶點(diǎn)等）
培訓(xùn)目標(biāo)
隨著《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《年休假管理?xiàng)l例》、《最高人民法院最新出臺(tái)關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律意見(jiàn)（三）》、新《社會(huì)保險(xiǎn)法》、新《工傷管理?xiàng)l例》等一系列人事管理法律規(guī)定的頒布實(shí)施，由于不專業(yè)、不規(guī)范的人力資源操作所引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件呈井噴的趨勢(shì)。當(dāng)人們還在為新法的實(shí)施導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營(yíng)壓力過(guò)大而擔(dān)憂時(shí)，國(guó)際金融危機(jī)卻像海嘯一般洶涌而來(lái)。當(dāng)經(jīng)濟(jì)擴(kuò)張變成收縮后，經(jīng)濟(jì)衰退和勞動(dòng)法律的雙重壓力下，如何避免企業(yè)人力資源管理在招聘、崗位分析、績(jī)效考核與薪設(shè)計(jì)等體系的自身漏洞而使企業(yè)的綜或雪上加霜，成為企業(yè)人力資源管理當(dāng)前迫切需要思考的首要問(wèn)題。
本次課程正是在這種背景下，由在企業(yè)從事多年的高級(jí)人力資源管理的實(shí)戰(zhàn)派講師，站在企業(yè)內(nèi)部運(yùn)營(yíng)管理的角度，以資深的企業(yè)人力資源管理人員從人力資源管理各大模塊的實(shí)務(wù)操作角度來(lái)分析新法下的人力資源管理實(shí)務(wù)問(wèn)題，提供可供學(xué)員回去直接操作的解決方案，使課程更有實(shí)用價(jià)值。
課程詳情
1、 近幾年出臺(tái)的相關(guān)用工法律法規(guī)及背景分析；
2、 新勞動(dòng)合同法的十五大變化
3、 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的六大亮點(diǎn)分析
4、 新《社會(huì)保險(xiǎn)法》及修訂后的工傷條例對(duì)企業(yè)的影響及應(yīng)對(duì)策略
5、 《最高人民法院最新出臺(tái)關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律意見(jiàn)（三）》的解讀
6、 一些名企在新法實(shí)施后出現(xiàn)的熱點(diǎn)新聞解讀
7、 新法背景下的企業(yè)人力資源管理應(yīng)有的認(rèn)識(shí)
第二部分、新法下的用工風(fēng)險(xiǎn)及人力資源管理應(yīng)對(duì)策略
一、新法下的人力資源規(guī)劃
1. 現(xiàn)有人力資源的盤(pán)點(diǎn)分析
2. 現(xiàn)有制度的修訂與完善
3. 人力成本的預(yù)算
4. 勞動(dòng)用工模式的設(shè)計(jì)
5. 合同簽訂周期的設(shè)計(jì)
6. 關(guān)于勞動(dòng)合同中工時(shí)制的選擇與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避
7. 有固定期限合同變更與無(wú)固定期限合同簽訂的風(fēng)險(xiǎn)控制
8. 勞動(dòng)合同解除與終止條件的約定與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避
9. 全日制與非全日制勞動(dòng)合同的定義、區(qū)別與風(fēng)險(xiǎn)控制
10. 如何與勞務(wù)派遣公司、業(yè)務(wù)外包單位進(jìn)行有效約定規(guī)避用工單位的風(fēng)險(xiǎn)
二、新法下的員工招聘風(fēng)險(xiǎn)與規(guī)避
1. 新法背景下的招聘風(fēng)險(xiǎn)分析
2. 企業(yè)的應(yīng)對(duì)方案盤(pán)點(diǎn)
3. 招聘與面試流程的優(yōu)化與設(shè)計(jì)
4. 招聘面試過(guò)程中的各類表單的設(shè)計(jì)和分析
5. 應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生招錄用管理中的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì);
6. 新法下招聘廣告、員工入職登記表的設(shè)計(jì)要求及作用•
7. 錄用手續(xù)的辦理、新員工入職登記表的設(shè)計(jì)要求及必備內(nèi)容;
8. 見(jiàn)習(xí)期、學(xué)徒期、實(shí)習(xí)期與試用期的區(qū)別與應(yīng)用
三、新法下的員工培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)與規(guī)避
1. 新法背景下的員工培訓(xùn)的風(fēng)險(xiǎn)與規(guī)避
2. 培訓(xùn)需求分析及培訓(xùn)計(jì)劃安排
3. 不能勝任人員的培訓(xùn)設(shè)計(jì)及應(yīng)用
4. 培訓(xùn)協(xié)議的設(shè)計(jì)與簽訂技巧
5. 培訓(xùn)期間的勞動(dòng)紀(jì)律及薪資待遇的約定
6. 如何約定專門(mén)培訓(xùn)后的合同期或服務(wù)期和違約賠償條款
7. 新勞動(dòng)合同法下勞動(dòng)合同期、培訓(xùn)服務(wù)期約定誤區(qū)與控制技巧
8. 競(jìng)業(yè)限制協(xié)議制訂要點(diǎn)•培訓(xùn)協(xié)議、服務(wù)期協(xié)議與違約金約定技巧及注意事項(xiàng)
9. 如何與核心員工簽訂離職保密及競(jìng)業(yè)限制協(xié)議
四、新法下的績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)
1． 何為“不能勝任工作”
2． 如何設(shè)定“不能勝任工作”的標(biāo)準(zhǔn)
3． 績(jī)效考核與末位淘汰
4． 績(jī)效考核結(jié)果與調(diào)崗降薪如何有效運(yùn)用
5． 調(diào)級(jí)、調(diào)薪與調(diào)崗的法律依據(jù)
6． 有關(guān)調(diào)級(jí)、調(diào)薪與調(diào)崗的準(zhǔn)備工作
7． 調(diào)級(jí)、調(diào)薪與調(diào)崗的處理程序與方法
8． 如何在《勞動(dòng)合同》中約定“調(diào)薪、調(diào)級(jí)、調(diào)崗”的制度
9． 如何建立“調(diào)薪、調(diào)級(jí)、調(diào)崗”相應(yīng)規(guī)章
10． 調(diào)級(jí)、調(diào)薪與調(diào)崗中經(jīng)常引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案例分析討論
五、薪酬福利
1． 崗位、工資約定中的常見(jiàn)誤區(qū)與約定策略
2． 試用期工資的設(shè)計(jì)方法及技巧
3． 工作時(shí)間、休息休假、加班費(fèi)約定策略
4． 各類假期的工資設(shè)計(jì)辦法
5． 加班管理、加班風(fēng)險(xiǎn)控制制度制訂要點(diǎn)
6． 個(gè)稅、繳金及其它扣款操作注意事項(xiàng)
7． 工傷期、仲裁期的工資計(jì)算辦法及風(fēng)險(xiǎn)防控
8． 特殊福利待遇協(xié)議約定技巧
9． 如何避免“同崗不同酬”問(wèn)題
六、員工跳槽與辭退風(fēng)險(xiǎn)的控制與防范
1. 崗位調(diào)整的管理策略與技巧
2. 違紀(jì)員工管理與處理
3. 辭退員工應(yīng)注意的事項(xiàng)及應(yīng)對(duì)
4. 跳槽員工違約責(zé)任的追究及賠償
5. 辭退不能勝任工作、違紀(jì)員工的實(shí)務(wù)技巧
6. 如何避免辭退員工時(shí)的法律風(fēng)險(xiǎn)
7. 三期女工的處理
8. 患病或者非因工負(fù)傷員工的處理
9. 怠工員工管理及處理策略
10. 勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防與處理策略
11. 勞務(wù)派遣員工的離職風(fēng)險(xiǎn)
12. 違紀(jì)職工處理中單位敗訴原因剖析；
13. 協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系的風(fēng)險(xiǎn)控制和應(yīng)對(duì)技巧；
14. 實(shí)例解析員工自動(dòng)離職法律風(fēng)險(xiǎn)分析和處理技巧
七、勞動(dòng)合同法下的規(guī)章制度、員工手冊(cè)撰寫(xiě)技巧及風(fēng)險(xiǎn)控制
1． 規(guī)章制度、員工手冊(cè)的類型、性質(zhì)及在企業(yè)管理中的重要作用
2． 規(guī)章制度、員工手冊(cè)包含哪些內(nèi)容及常見(jiàn)的不合法規(guī)定，制定員工手冊(cè)的原則和方法
3． 新勞動(dòng)合同法下制定員工手冊(cè)、規(guī)章制度的法定民主程序、公示程序?qū)崉?wù)操作技巧
4． 員工手冊(cè)在運(yùn)用中的訣竅，有哪些關(guān)鍵點(diǎn)必須涉及，有哪些錯(cuò)誤必須避免
5． 新法下的獎(jiǎng)懲制度制訂要點(diǎn)及撰寫(xiě)方法
6． 在處理違紀(jì)員工時(shí)如何運(yùn)用公司獎(jiǎng)懲制度防止?fàn)幾h的發(fā)生
7． 如何約定員工必須遵守的企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度、員工違紀(jì)違章的處罰方式
8． 如何處理送達(dá)書(shū)面通知的舉證及證據(jù)固化等疑難問(wèn)題
9． 實(shí)例解析如何解決規(guī)章制度的可操作性問(wèn)題
講師簡(jiǎn)介
周潮 老師
【專業(yè)資質(zhì)】
注冊(cè)人力資源管理師、注冊(cè)法務(wù)師
IPTS國(guó)際職業(yè)協(xié)會(huì)高級(jí)培訓(xùn)師
美國(guó)ICQAC國(guó)際職業(yè)培訓(xùn)師
上海社科院勞動(dòng)關(guān)系中心特約講師
亞洲人力資源管理協(xié)會(huì)中國(guó)認(rèn)證中心特約講師
影響力EAP網(wǎng)絡(luò)商學(xué)院特聘講師
阿里巴巴百家講壇特聘講師
新活力培訓(xùn)網(wǎng)高級(jí)講師
【專業(yè)領(lǐng)域】
☆ 有18年在歐美企業(yè)、臺(tái)資企業(yè)、民營(yíng)集團(tuán)、上市集團(tuán)公司擔(dān)任高級(jí)人事管理的工作經(jīng)歷，歷任過(guò)培訓(xùn)經(jīng)理、人力資源經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、人事行政副總經(jīng)理、人事行政副總裁等職務(wù)。
☆ 工作服務(wù)過(guò)的行業(yè)涉及化工、電子、機(jī)械、食品、房地產(chǎn)、建筑、家電連鎖、金融等。
【擅長(zhǎng)課程】
☆ 《人力資源管理七大模塊的實(shí)戰(zhàn)演練》
☆ 《非HR經(jīng)理的HR管理》
☆ 《部門(mén)經(jīng)理如何有效選育用留人才》
☆ 《崗位分析、崗位評(píng)估與薪酬設(shè)計(jì)》
☆ 《卓越的績(jī)效管理體系建設(shè)》
☆ 《從績(jī)效考核到績(jī)效管理-有效的目標(biāo)設(shè)定和績(jī)效溝通與改進(jìn)》
☆ 《戰(zhàn)略性的人力資源規(guī)劃》
☆ 《企業(yè)全面薪酬管理與方案設(shè)計(jì)實(shí)務(wù)》
☆ 《新法背景下的人力資源管理流程再造》
☆ 《企業(yè)培訓(xùn)體系構(gòu)建與實(shí)務(wù)管理》
☆ 《新法背景下的招聘與面試技巧》
☆ 《新晉員工的職業(yè)化塑造與提升》
☆ 《杰出員工的訓(xùn)練》
☆ 《從技術(shù)走向管理-中層經(jīng)理的管理技能》
☆ 《經(jīng)理人的職業(yè)素養(yǎng)與提升》
☆ 《員工的有效激勵(lì)和輔導(dǎo)》
☆ 其它相關(guān)課程………
【授課特點(diǎn)】
☆ 采用輕松、幽默的授課方式，通過(guò)實(shí)務(wù)案例、情景模擬等方式讓學(xué)員獲得知識(shí)的啟發(fā)，使學(xué)員在輕松快樂(lè)中感悟、感知；
☆ 結(jié)合實(shí)際工作中的場(chǎng)景，使用案例分析強(qiáng)化學(xué)員掌握知識(shí)要點(diǎn)；
☆ 通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)演練討論和點(diǎn)評(píng)利于學(xué)員快速掌握內(nèi)容；
☆ 結(jié)合講師自己豐富的實(shí)踐管理經(jīng)驗(yàn)和學(xué)員的體會(huì)，追求在分享中獲取與共鳴；
☆ 結(jié)合實(shí)際案例解決實(shí)際問(wèn)題，實(shí)用性強(qiáng)，學(xué)了回去就能用，真正做到學(xué)以致用的原則
課程對(duì)象
有關(guān)企業(yè)主管部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)、企業(yè)董事長(zhǎng)、總經(jīng)理，分管人力資源、財(cái)務(wù)工作的總經(jīng)理(副總經(jīng)理)，薪資福利主管(專員)、績(jī)效主管、績(jī)效專員、培訓(xùn)經(jīng)理、培訓(xùn)主管、培訓(xùn)師、招聘主管，工會(huì)、銷售部負(fù)責(zé)人、企業(yè)法律顧問(wèn)，各類管理人員和業(yè)務(wù)骨干以及總經(jīng)辦、辦公室、人力資源部、企管部、綜合部、人事部、勞資部等部門(mén)相關(guān)人員參加
備 注
課程名稱：新法下的企業(yè)人力資源管理熱點(diǎn)難點(diǎn)實(shí)務(wù)操作
| 咨詢電話：020-29042042 QQ： 59870764 |
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為確保您的報(bào)名名額和及時(shí)參加，請(qǐng)?zhí)崆皩⒋耍▓?bào)名表）E-mail至674837974@QQ.com；721560397@QQ.COM（符小姐、黃小姐）我們將有專人與您聯(lián)系確認(rèn)，并于開(kāi)課前發(fā)出《培訓(xùn)報(bào)名確認(rèn)函》。培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、住宿等詳細(xì)信息請(qǐng)以《培訓(xùn)報(bào)名確認(rèn)函》書(shū)面通知為準(zhǔn)，敬請(qǐng)留意。謝謝！
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課程名稱：新法下的企業(yè)人力資源管理熱點(diǎn)難點(diǎn)實(shí)務(wù)操作 時(shí)間地區(qū)：____月____日_____市 | |||||
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