一、項目背景與主旨
一切競爭，歸根到底是人才的競爭。人力資源管理，是企業(yè)管理最基礎(chǔ)、最重要環(huán)節(jié)之一。美國麥肯錫公司1998年人才爭奪戰(zhàn)（War for Talent）調(diào)查發(fā)現(xiàn)：“那些使用最佳人才管理方式的公司，給予股東的投資回報率比業(yè)界平均投資回報率要高出22個百分點”。
全球最大的人才派遣公司Manpower Inc在《中國人才報告》中指出：“盡管中國已經(jīng)擁有了十三億人口，但是這個國家卻正面臨著人才短缺的窘境。要擺脫這種窘境，需要政府、學(xué)校、企業(yè)、雇員協(xié)調(diào)一致的共同努力�！�
《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2020年)》明確提出：“建立政府指導(dǎo)下以企業(yè)為主體、市場為導(dǎo)向、多種形式的產(chǎn)學(xué)研戰(zhàn)略聯(lián)盟，通過共建科技創(chuàng)新平臺、開展合作教育、共同實施重大項目等方式，培養(yǎng)高層次人才和創(chuàng)新團隊�！�
為落實《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）》，由中國人力資源開發(fā)研究會牽頭，組織一批企業(yè)和高校，建立中國人才開發(fā)與管理戰(zhàn)略聯(lián)盟。戰(zhàn)略聯(lián)盟以企業(yè)為主體、以市場為導(dǎo)向，產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合，有計劃地實施多種類、多行業(yè)、多層次的重大項目，為培養(yǎng)高層次人才和創(chuàng)新團隊作出應(yīng)有貢獻。
遵循人力資源開發(fā)規(guī)律，根據(jù)人才培育的特點，中國人力資源開發(fā)與管理戰(zhàn)略聯(lián)盟推出EDPA企業(yè)高層管理培訓(xùn)，并以人力資源總監(jiān)高級研修班（EDPA-CHO）為起點，通過舉辦《人力資源總監(jiān)高級研修班（EDPA-CHO）》，加強人力資源自身體系建設(shè)、培育高層次人力資源管理人才，推動人才市場發(fā)展和人力資本運作。

二、項目教學(xué)計劃與課程設(shè)置
根據(jù)市場調(diào)研，EDPA企業(yè)高層管理培訓(xùn)-人力資源總監(jiān)高級研修班（EDPA-CHO）擬分兩種模式運行：
一是社會班，學(xué)制一年，100個學(xué)時，面向社會各類企業(yè)招生，每月集中學(xué)習(xí)一次，周六日上課或活動，7個月完成學(xué)業(yè)。
二是團體班，學(xué)制兩個月，80個學(xué)時。面向大客戶招生，每月集中學(xué)習(xí)5天，兩個月共10天完成學(xué)業(yè)。
EDPA企業(yè)高層管理培訓(xùn)-人力資源總監(jiān)高級研修班（EDPA-CHO）全部課程研發(fā)已經(jīng)完成，課程設(shè)置和教學(xué)仿照MBA課程，參考國際領(lǐng)先的倫敦政治經(jīng)濟學(xué)院、美國賓夕法尼亞大學(xué)課程體系和哈佛大學(xué)案例教學(xué)法，主要課程分為三大模塊：
一是戰(zhàn)略為本模塊，設(shè)置“企業(yè)戰(zhàn)略”、“領(lǐng)導(dǎo)力與執(zhí)行力”、“職業(yè)化”3門課，旨在培養(yǎng)高層人力資源管理者的戰(zhàn)略思維，從宏觀上掌握人力資源業(yè)務(wù)的方向與思想方法。
二是專業(yè)致勝模塊，設(shè)置“組織行為學(xué)”、“勞動關(guān)系學(xué)”、“戰(zhàn)略績效管理”、“全面薪酬管理”、“勝任素質(zhì)模型”5門課，旨在系統(tǒng)掌握人力資源管理專業(yè)知識。
三是人力資源實務(wù)操作模塊，設(shè)置“招聘是一場營銷”、“錄用是文化認同的開始”、“培訓(xùn)是成長的階梯”、“九段員工”。旨在抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié)，掌握人力資源管理的實際操作要領(lǐng)。
三大模塊課程交叉教學(xué)，輔之以沙龍、論壇、實地觀摩等課外活動，最后以“九段員工”的實務(wù)完成結(jié)業(yè)設(shè)計，把戰(zhàn)略思維、專業(yè)知識、實際操作三個模塊運用于員工的選、用、育、留之中，系統(tǒng)完成企業(yè)高級人力資源管理人員的知識和能力培養(yǎng)。
三、學(xué)業(yè)考核與資質(zhì)認證
EDPA企業(yè)高層管理培訓(xùn)-人力資源總監(jiān)高級研修班（EDPA-CHO），是人力資源開發(fā)研究權(quán)威機構(gòu)、國內(nèi)著名高校和咨詢公司，為落實國家人才發(fā)展戰(zhàn)略而合作推出的重大項目，必須始終堅持品牌與價值路線，真正實現(xiàn)高價值課程、高水平授課、高標(biāo)準(zhǔn)認證。
招生高門檻：實行入學(xué)條件審查，原則上學(xué)員應(yīng)為規(guī)模以上各類企業(yè)的人力資源總監(jiān)或經(jīng)理，大學(xué)本科以上學(xué)歷，五年以上工作經(jīng)歷，兩年以上人力資源管理經(jīng)驗。
嚴格學(xué)分制：根據(jù)課程權(quán)重設(shè)置學(xué)分，學(xué)分達到90分以上，完課率在95%以上，方可結(jié)業(yè)。
高標(biāo)準(zhǔn)認證：學(xué)分、完課率達標(biāo)，并完成實務(wù)操作者，由中國人力資源開發(fā)研究會發(fā)給《注冊高級人力資源管理師》證書，同時由所在高校發(fā)給相應(yīng)《結(jié)業(yè)證》。
四、市場運作
“中國人力資源開發(fā)與管理產(chǎn)學(xué)研戰(zhàn)略聯(lián)盟”首批合作項目是企業(yè)高層管理培訓(xùn)-人力資源總監(jiān)高級研修班（EDPA-CHO）項目，為非學(xué)歷、非學(xué)位性質(zhì)的市場化運作項目。
本項目開班人數(shù)最低不少于40人，培訓(xùn)對象是：規(guī)模以上企業(yè)的人力資源總監(jiān)（CHO）。

課程設(shè)置：

戰(zhàn)略為本 人力資源管理者的戰(zhàn)略修煉
領(lǐng)導(dǎo)力與執(zhí)行力
職業(yè)化
專業(yè)立身 勝任素質(zhì)模型
全面薪酬管理
戰(zhàn)略績效管理
組織行為學(xué)
勞動關(guān)系與勞動法
人力資源實務(wù) 招聘是一種營銷
錄用--建立契約精神
培訓(xùn)--把員工成長放在首位
九段員工

★ 授課教師名單：
☆ 劉福垣--中國人力資源開發(fā)研究會會長，研究員、博士導(dǎo)師
☆ 唐寧玉--上海交通大學(xué)管理學(xué)院教授，心理學(xué)碩士，組織行為與人力資源管理博士
☆ 顧琴軒--人力資源管理研究所副所長，管理學(xué)博士，博士生導(dǎo)師
☆ 石金濤--上海交通大學(xué)人力資源管理研究所所長、教授、博士生導(dǎo)師
☆ 楊永康--復(fù)旦大學(xué)教授，高級經(jīng)理人培訓(xùn)中心主任，經(jīng)濟管理學(xué)博士
☆ 陳學(xué)軍--浙江大學(xué)管理學(xué)院企業(yè)管理系，副教授，系副主任，應(yīng)用心理學(xué)博士學(xué)位
☆ 程文文--廈門大學(xué)MBA中心副主任，副教授，管理工程專業(yè)博士
☆ 賀小剛--上海財經(jīng)大學(xué)國際工商管理學(xué)院教授、博士生指導(dǎo)導(dǎo)師，管理學(xué)博士，2008-2009年美國伊利諾伊大學(xué)訪問學(xué)者
☆ 孔繁敏--北京大學(xué)光華管理學(xué)院人力資源和產(chǎn)業(yè)關(guān)系學(xué)副教授，人力資源和產(chǎn)業(yè)關(guān)系學(xué)博士
☆ 王輝--北京大學(xué)光華管理學(xué)院組織管理系教授，博士生導(dǎo)師，系主任，組織管理學(xué)博士
☆ 張一弛--北京大學(xué)中小企業(yè)中心副主任和光華管理學(xué)院創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)中心執(zhí)行主任
☆ 馮云霞，中國人民大學(xué)EMBA中心主任，荷蘭馬斯特里赫特商學(xué)院博士
☆ 陳國權(quán)，清華大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師，人力資源與組織行為系副系主任，學(xué)院黨委委員，學(xué)院學(xué)位委員會委員
☆ 曲慶，清華大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院人力資源與組織行為系副教授，管理學(xué)博士
☆ 楊百寅，清華大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院人力資源與組織行為系主任、中遠講席教授（COSCO Chair Professor）、博士生導(dǎo)師
☆ 魏 鈞--國家職業(yè)鑒定專家委員會人力資源專家委員，清華大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院人力資源管理博士
☆ 鄭曉明--清華大學(xué)人力資源與組織行為系副教授，招聘與選拔技術(shù)專家
☆ 杜映梅--美國康奈爾大學(xué)管理學(xué)博士，中國人力資源開發(fā)研究會常務(wù)理事，CHRP注冊人力資源管理師職業(yè)資格認證中心副主任，CHRP特約國際培訓(xùn)師
☆ 張瑋--中科三環(huán)高技術(shù)股份有限公司副總裁，勞動經(jīng)濟學(xué)碩士研究生，中國科學(xué)院人才交流開發(fā)中心專家顧問，南開大學(xué)周恩來政府管理學(xué)院客座教授
☆ 黃冬梅--吉林大學(xué)哲學(xué)社會學(xué)院社會心理學(xué)系副教授、碩士生導(dǎo)師, 吉林大學(xué)商學(xué)院MBA人力資源專業(yè)客座教授,
☆ 韓智力--中國勞動保障報社法律事務(wù)中心主任、國資聯(lián)培企業(yè)管理中心“勞動法”領(lǐng)域?qū)＜医淌�、中國人民大學(xué)勞動關(guān)系研究所客座研究員
☆ 魏志峰曾任美資咨詢集團公司中國區(qū)高級顧問，中科院研究生院、中山大學(xué)、清華大學(xué)客座教授
☆ 車宏生--北京師范大學(xué)心理學(xué)院院長、博導(dǎo),國內(nèi)著名人才測評專家
☆ 甄源泰--國家人事部中國人事科學(xué)院研究員、企業(yè)人事診斷中心主任
☆ 彭劍鋒--中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院教授，著名人力資源專家
☆ 魏志勇--國家人事部中國高級公務(wù)員培訓(xùn)中心副研究員、英國工商管理碩士、企業(yè)高級管理顧問師
☆ 盧存岳--中國社會科學(xué)院教授，人力資源教授。
☆ 梁鈞平--北京大學(xué)光華管理學(xué)院教授，博士生導(dǎo)師，著名企業(yè)人力資源管理專家
☆ 閻曉珍--現(xiàn)任摩托羅拉大學(xué)（中國）區(qū)校長、摩托羅拉(中國)電子有限公司高級經(jīng)理
☆ 王一江--長江商學(xué)院人力資源學(xué)教授
☆ 姜汝祥--北京大學(xué)博士，戰(zhàn)略人力資源管理專家，錫恩企業(yè)管理咨詢公司董事長
☆ 楊鵬博--北京錫恩英才人力資源管理顧問有限公司副總經(jīng)理、高級培訓(xùn)師
☆ 邢 濤--北京錫恩英才人力資源管理顧問有限公司培訓(xùn)中心總經(jīng)理、高級培訓(xùn)師
☆ 李 彬--北京錫恩英才人力資源管理顧問有限公司顧問中心總經(jīng)理、高級培訓(xùn)師
☆ 張震強—錫恩咨詢副總裁，戰(zhàn)略人力資源專家
☆ 曹際鵬--維新華智咨詢公司總經(jīng)理，戰(zhàn)略人力資源專家
☆ 沈小濱--知行韜略咨詢公司總經(jīng)理，戰(zhàn)略人力資源專家
☆ 白 玲--北大光華管理學(xué)院MBA特聘職業(yè)生涯規(guī)劃專家
☆ 許玉林--中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院副教授，著名績效管理、人員素質(zhì)測評專家