中國培訓(xùn)易(a10by9.cn)
人力資源公開課
中國培訓(xùn)易（a10by9.cn）
| 蘇州 2016年7月6–7日 | 蘇州 2013年08月30-31日 |
| 蘇州 2013年03月29-30日 |
課程費用：2780元/人（含資料費、授課費、發(fā)票）
培訓(xùn)目標
本課程立足于企業(yè)，從企業(yè)常常遇到的人事問題出發(fā)，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，結(jié)合人力資源實務(wù)操作特點，解讀人力資源管理者將會遇到的相關(guān)問題。
課程具體目標如下：
1. 整體上把握人力資源法律規(guī)則；
2. 如何通過制定、實施合理的公司用人策略、規(guī)章制度、勞動合同來完成對公司人力資源的總體管理；
3. 了解和比較新立法和原勞動法異同和使用差異；
4. 抓住關(guān)鍵細節(jié)，有效應(yīng)對勞資糾紛。
課程詳情
1. 為什么勞動法與其他法律有所不同？對于企業(yè)有什么特別影響？
2. 比較企業(yè)中的標準工時工作制、不定時工作制與綜合計算工時制；分析新法環(huán)境下的實際操作需要注意哪些問題？
3. 解讀工會組織與工會組織所扮演的角色（如何進一步加強工會在制造型企業(yè)中的積極作用？）
4. 重視最低工資標準與工資的計算
二、勞動合同與勞動力派遣
1. Offer letter的效力（聘用通知發(fā)出后是否可以撤回？）
2. 分析勞動合同的必備條款
① 工資數(shù)額必須明確寫在勞動合同上嗎？
② 企業(yè)可以與勞動者約定解除勞動合同或終止勞動合同的特別條款嗎？
3. 如何確定勞動合同的期限？如何確定勞動合同試用期？
4. 事實勞動關(guān)系、固定期限勞動合同與無固定期限勞動合同的比較與分析
5. 可以在勞動合同內(nèi)附加的條款：保密條款、競業(yè)限制條款、服務(wù)期條款、脫密期條款、違約金條款
① 要員工保守商業(yè)秘密只要約定保密條款就可以了嗎？
② 如何進行競業(yè)限制條款的約定？競業(yè)限制條款的內(nèi)容有哪些限制？
③ 新法環(huán)境下，簽訂服務(wù)期條款有什么前提條件？
三、企業(yè)規(guī)章制度的制定和執(zhí)行
1. 制訂企業(yè)規(guī)章的步驟與方法（新法環(huán)境下的操作流程變化）
2. 部分企業(yè)規(guī)章內(nèi)容解讀
① 病假與病假工資
② 加班與休假
③ 工傷與工傷待遇
④ 勞動保護與安全衛(wèi)生
⑤ 職業(yè)病危害防護與安全生產(chǎn)狀況
⑥ 制定合理的制造型企業(yè)福利方案（新法環(huán)境下的注意要點）
⑦ 社會保險、公積金都是強制性的嗎？
⑧ 如何確定企業(yè)的培訓(xùn)政策？
3. 執(zhí)行企業(yè)規(guī)章時您應(yīng)注意到的要點
① 執(zhí)行企業(yè)規(guī)章制度時的松與緊
② 處理嚴重違紀人員時要注意的問題
③ 同工同酬與企業(yè)制度的推行
④ 如何在人事管理中充分發(fā)揮績效考核的作用？相關(guān)的操作要點有哪些？
⑤ 新法體制下還可以適用末位淘汰制么？
四、勞動爭議與勞動監(jiān)察
1. 企業(yè)要求員工離職時，要付哪些費用？
2. 經(jīng)濟補償金、經(jīng)濟賠償金與違約金的比較
3. 勞動爭議篇
① 如何有效地預(yù)防勞資糾紛
② 發(fā)生爭議時，企業(yè)與員工的談判與協(xié)調(diào)
③ 何謂“專項培訓(xùn)費用”？
④ 什么可以計入服務(wù)期協(xié)議的違約金？
⑤ 新法環(huán)境下還可以約定脫密期條款嗎？
⑥ 新法對于在勞動合同中約定違約金有什么樣的限制？
4. 勞動合同到期的補償與續(xù)簽
5. 解讀企業(yè)的勞動力派遣（新法環(huán)境下，有哪些相關(guān)變化？是否有可行的替代選擇方案？）
6. 勞動合同、勞務(wù)合同和服務(wù)外包的比較
7. 何謂集體合同？集體合同包括哪些內(nèi)容？集體合同在企業(yè)管理中會起到什么樣的作用？
① 勞動爭議仲裁與訴訟的程序簡介
② 勞動爭議中用人單位的舉證責任與證據(jù)搜集
8. 勞動監(jiān)察篇
① 勞動監(jiān)察的程序
② 勞動監(jiān)察的內(nèi)容
9. 勞動爭議與勞動監(jiān)察的比較
五、診斷、咨詢與輔導(dǎo)
1. 學(xué)員直接提出自己在實際工作中遇到的相關(guān)問題，由講師直接對該實際問題進行診斷、講解和分析，給出基本的解決方案。
講師簡介
柳老師 老師
中國政法大學(xué) 國際經(jīng)濟法 學(xué)士
專業(yè)經(jīng)歷：在某培訓(xùn)公司服務(wù)期間，負責《商務(wù)禮儀課程》的講授和課程改進；負責多門通用能力課程的講授；負責公司全部法律培訓(xùn)的研發(fā)、制作與講授，開創(chuàng)了該公司的十門法律課程，使得法律培訓(xùn)成為公司培訓(xùn)的一個獨立培訓(xùn)領(lǐng)域，且受到學(xué)員的高度評價。
培訓(xùn)風格：在多年來的日常工作中，柳老師在企業(yè)法律應(yīng)用領(lǐng)域積累了相當?shù)慕?jīng)驗，并曾應(yīng)政府、大型國有企業(yè)和外資企業(yè)的要求提供相關(guān)培訓(xùn)。柳老師在培訓(xùn)中力求用通俗的語言將晦澀難懂的法律清晰化，使得參加者能迅速理解，并愿意加以實際運用；同時柳老師非常強調(diào)課程的實用性，她通過課前調(diào)研，現(xiàn)場診斷，現(xiàn)場答疑等多種方式來將課程與參加者的實際工作相結(jié)合，并用許多實際生動的案例分析來幫助參加者解決工作中的實際困惑，提高職業(yè)技能。
主要客戶：大眾汽車（金融）、奔馳汽車、法國歐尚集團、國旅運通、百威啤酒、英國領(lǐng)事館文化代表處、上海日立、華晨寶馬、先正達、歐瑞康、常牽龐巴迪、鄭州商品交易所、北京神霧集團、齊魯石化、上器集團（SPEC）、山東黃金、磨銳泵等等。
課程對象
企業(yè)的人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、企業(yè)的薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理、培訓(xùn)經(jīng)理、行政經(jīng)理、辦公室管理人員及經(jīng)理助理、法律秘書及法務(wù)代表。
備 注
課程名稱：企業(yè)人力資源勞資法律實務(wù)
| 咨詢電話：020-29042042 QQ： 59870764 |
報 名 回 執(zhí) 表
為確保您的報名名額和及時參加，請?zhí)崆皩⒋耍▓竺恚?/font>E-mail至674837974@QQ.com；721560397@QQ.COM（符小姐、黃小姐）我們將有專人與您聯(lián)系確認，并于開課前發(fā)出《培訓(xùn)報名確認函》。培訓(xùn)時間、地點、住宿等詳細信息請以《培訓(xùn)報名確認函》書面通知為準，敬請留意。謝謝！
聯(lián)系人：符小姐 電話：18588851172 QQ：674837974 |
網(wǎng)址：a10by9.cn（中國培訓(xùn)易）
課程名稱：企業(yè)人力資源勞資法律實務(wù) 時間地區(qū)：____月____日_____市 | |||||
公司全稱： | |||||
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聯(lián)系電話 | | 傳真 | | 聯(lián)系郵箱 | |
公司地址 | | 郵編 | | ||
參會人數(shù): 名 | |||||
參會人員資料 | |||||
姓名 | 職務(wù) | 電話 | 手機 | E-mail | |
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付款方式: □ 轉(zhuǎn)帳 □ 現(xiàn)金 （請選擇 在□打√） 注：部分地區(qū)不可現(xiàn)金
開戶人: 廣州必學(xué)企業(yè)管理咨詢有限公司 開戶行: 中國農(nóng)業(yè)銀行廣州天銀大廈支行 帳 號: 4405 8501 0400 08276 | |||||
課程金額：__________ | |||||
住宿要求（費用自理，開課前三天預(yù)訂） | |||||
是否需要會務(wù)組協(xié)助安排住宿: □是 □否 入住天數(shù)（ ）天 入住時間 2024 年 月 日 □標準雙人間（ ）間 □標準單人間（ ）間 | |||||
發(fā)票信息： 一、增值稅普通發(fā)票（數(shù)電票）： 公司名稱（發(fā)票抬頭）： 納稅人識別號： 發(fā)票內(nèi)容：□1、*現(xiàn)代服務(wù)*培訓(xùn)費 □2、*現(xiàn)代服務(wù)*咨詢服務(wù)費 □3、*現(xiàn)代服務(wù)*咨詢費 □4、*現(xiàn)代服務(wù)*培訓(xùn)咨詢服務(wù)費 二、增值稅專用發(fā)票（數(shù)電票）： 公司名稱： 納稅人識別號： 發(fā)票內(nèi)容：□1、*現(xiàn)代服務(wù)*培訓(xùn)費 | |||||