第一天上午授課內(nèi)容：《業(yè)務招待費列支三步棋》
第一部分 業(yè)務招待費列支的會計處理
第二部分 業(yè)務招待費列支的稅務處理
第三部分 業(yè)務招待費稅前扣除的條件
第四部分 業(yè)務招待費的支付范圍界定
第五部分 業(yè)務招待費的稅前列支標準
第六部分 會議費稅前列支規(guī)定
第七部分 業(yè)務招待費列支三步棋
第八部分 業(yè)務招待費稅前列支的臨界定
第九部分 最大限度地合理運用業(yè)務招待費的扣除比例
第十部分 業(yè)務招待費的列支基礎
第十一部分 業(yè)務招待費的稅收征管
學習目標：
●通過形象的、正反面對照的錄像情景分析，掌握業(yè)務招待費會計處理和稅務處理的政策規(guī)定；
●企業(yè)在發(fā)生相關業(yè)務時，應當關注業(yè)務招待費與業(yè)務宣傳費、會議費的區(qū)別與其認定的條件；
●掌握業(yè)務招待費的稅收籌劃思路與技巧；
●掌握業(yè)務招待費的征收管理政策。
第一天下午授課內(nèi)容：《年獎金設計與發(fā)放的稅收問題》
第一部分 年獎金的稅務處理規(guī)定
第二部分 年獎金計稅的無效區(qū)間
第三部分 年獎金發(fā)放的稅收籌劃
學習目標：
●通過形象的、正反面對照的錄像情景分析，掌握企業(yè)發(fā)放年獎金的稅務處理；
●企業(yè)在進行薪酬體系設計時，應當關注并有效規(guī)避年獎金的稅收盲區(qū)；
●企業(yè)對于進入稅收盲區(qū)的年獎金，應當進行稅收籌劃。
第二天上午授課內(nèi)容：《企業(yè)營銷活動贈送禮品個人所得稅問題》
第一部分 個人應稅所得的應稅所得項目
第二部分 個人所得稅的稅率規(guī)定
第三部分 個人所得稅稅基的確定
第四部分 企業(yè)組織員工免費旅游的稅收政策
第五部分 企業(yè)在銷售商品和提供服務過程中向個人贈送禮品的稅收政策
第六部分 企業(yè)營銷活動贈送禮品的個人所得稅政策
第七部分 企業(yè)在業(yè)務宣傳、廣告活動中，隨機向本單位以外的個人贈送禮品時的稅收政策
第八部分 企業(yè)在年會、座談會、慶典活動中向本單位以外的個人贈送禮品時的稅收政策
第九部分 企業(yè)對累積消費達到一定額度的顧客給予額外抽獎機會時的稅收政策
學習目標：
●通過形象的的錄像情景分析，掌握個人所得稅應稅所得稅、適用稅率以及計稅依據(jù)等制度規(guī)定；
●掌握公司組織員工免費旅游時適用的個人所得稅政策；
●掌握企業(yè)在銷售商品和提供服務過程中向個人贈送禮品時適用的個人所得稅政策；
●掌握企業(yè)營銷活動贈送禮品時適用的個人所得稅政策；
●掌握企業(yè)在業(yè)務宣傳、廣告活動中隨機向本單位以外的個人贈送禮品時適用的個人所得稅政策；
●掌握企業(yè)在年會、座談會、慶典活動中向本單位以外的個人贈送禮品時適用的個人所得稅政策；
●掌握企業(yè)對累積消費達到一定額度的顧客給予額外抽獎機會時適用的個人所得稅政策。
第二天下午授課內(nèi)容：《土地增值稅清算程序解讀及稅務籌劃（一）》
第一部分 土地增值稅制度解析
1、土地增值稅的適用范圍
2、繼承、贈與房地產(chǎn)的土地增值稅政策
3、土地增值稅稅率的特殊性
4、土地增值稅增值額的扣除項目
5、房地產(chǎn)開發(fā)成本的確定
6、房地產(chǎn)開發(fā)費用的確定
7、與轉讓房地產(chǎn)有關的稅金
8、土地增值稅的加計扣除
第二部分 土地增值稅的預征、清算與鑒證
1、土地增值稅的預征與清算
2、土地增值稅的計算單位
3、土地增值稅的兩類清算條件
4、稅務機關可以要求納稅人進行土地增值稅清算的四種情形
5、成片受讓土地使用權后分期分批開發(fā)、轉讓房地產(chǎn)時扣除項目的確定方法
6、土地增值稅清算鑒證業(yè)務的主體
7、土地增值稅清算鑒證報告的出具
學習目標：
●通過形象的錄像情景分析，掌握土地增值稅適用范圍、扣除項目、適用稅率等制度規(guī)定；
●掌握土地增值稅房地產(chǎn)開發(fā)成本、開發(fā)費用、與轉讓房地產(chǎn)有關的稅金的確定，以及土地增值稅加計扣除的有關規(guī)定；
●掌握土地增值稅的預征、清算與鑒證的相關政策；
●掌握土地增值稅的清算條件；
●掌握成片受讓土地使用權后分期分批開發(fā)、轉讓房地產(chǎn)時扣除項目的確定方法；
●掌握土地增值稅清算鑒證業(yè)務主體確定的相關規(guī)定；
●掌握土地增值稅清算鑒證報告的出具規(guī)定。

認證證書（如需辦理證書費用為800元/人）
經(jīng)培訓通過考試合格后頒發(fā)人力資源和社會保障部《稅務籌劃師》培訓證書（帶國徽）。網(wǎng)上注冊、官方網(wǎng)站查詢,全國通用，根據(jù)《職業(yè)教育法》的規(guī)定，人力資源管理部門和用人單位可根據(jù)此證了解人員接受培訓的情況，作為能力評價、考核、聘用和任職的重要依據(jù)。請學員準備身份證復印件一份，二寸證件照2張，提前郵遞或現(xiàn)場報到時交至會務組。證書可在人力資源和社會保障部中國國家人事人才培訓網(wǎng)進行查詢，查詢網(wǎng)址：www.chinanet.gov.cn