中國(guó)培訓(xùn)易(a10by9.cn)
人力資源公開(kāi)課
中國(guó)培訓(xùn)易（a10by9.cn）
| 北京 2013年1月18日 | 上海 2013年1月11日 |
課程費(fèi)用：3000元/人（全天會(huì)議包含上、下午茶歇及午餐；）
培訓(xùn)目標(biāo)
年度全國(guó)十大員工關(guān)系事件評(píng)選，其前身是由勞達(dá)集團(tuán)laboroot.com聯(lián)合《法制日?qǐng)?bào)》、《人力資源》雜志共同發(fā)起的“年度全國(guó)十大勞動(dòng)爭(zhēng)議案件評(píng)選”活動(dòng)，從2005年“十大”開(kāi)始，至今已經(jīng)是第八個(gè)年頭。本次活動(dòng)，將對(duì)2012年的典型員工關(guān)系事件、焦點(diǎn)勞資糾紛、重大勞動(dòng)立法、企業(yè)HR實(shí)操等進(jìn)行全方位、多角度的討論，并對(duì)2013年的勞動(dòng)立法趨勢(shì)進(jìn)行預(yù)測(cè)，由具有豐富實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的資深顧問(wèn)、律師與大家分享經(jīng)驗(yàn)，提供有針對(duì)性、有操作性的解決方案。
The "Annual National Top 10 Hot Issues" vote's predecessor is the "Annual National Top 10 Labor Disputes" sponsored by Laboroot, Legal Daily and the magazine "Human Resource", this is the 8th year from 2005. This year's event will hold a comprehensive and multi-angle dicussion on 2012's typical employment events, focused labor disputes, significant labor legislation and enterprise's HR practice. We will also give a forecast on the legislation trendency for labor laws of 2013. Senior consultants and lawyers will share you with their rich and practical experience, provide you with targeted and operational solutions.
課程詳情
2012年十大員工關(guān)系事件點(diǎn)評(píng) Analysis on Top 10 Hot Issues of 2012
主講：魏浩征(勞達(dá)集團(tuán)創(chuàng)始人、首席合伙人) David (Founder,Chief Partner of Laboroot）內(nèi)容：1、武漢，飛行員未履行完合同期限跳槽被判賠違約金154萬(wàn) Wuhan: A pilot had not fulfilled the
term of labor contract, the irregular job-hopping made him compensate damages of 1540000 yuan
2、上海，山間堂餐飲公司為員工外地繳納社會(huì)保險(xiǎn)引爭(zhēng)議 Shanghai: Shanjiantang Catering
Company's behavior of paying employees' social insurance in other areas has caused social disputes
3、北京，違反《就業(yè)促進(jìn)法》性別歧視第一案 Beijing: The first gender discrimination case that violate the Employment Promotion Law
4、南京、北京，摩托羅拉“裁員”風(fēng)波 Nanjing & Beijing: Motorola's "layoff" storm
5、太原、鄭州，富士康員工大規(guī)模群毆及罷工事件 Taiyuan&Zhengzhou: Workers' melee and strike in Foxconn
茶歇 Tea Break
2012年十大員工關(guān)系事件點(diǎn)評(píng)Analysis on Top 10 Hot Issues of 2012
主講：魏浩征(勞達(dá)集團(tuán)創(chuàng)始人、首席合伙人) David (Founder,Chief Partner of Laboroot）內(nèi)容：6、上海，兩個(gè)蘋果引發(fā)的勞資糾紛 Shanghai: Labor disputes caused by two apples
7、東莞，首例“惡意欠薪入刑”案 Dongguan: The first special criminal case: malicious arrears of wages has been made into the Criminal Law
8、新鄉(xiāng)，新飛電器員工集體停工要求漲薪風(fēng)波 Xinxiang: The storm of workers' strike for raising wages from Xinfei Electric
9、北京，大寶創(chuàng)始人檔案被丟索賠案Beijing: The case of Dabao's file lost and compensation claims
10、全國(guó)各地，勞動(dòng)人事立法活動(dòng)頻繁 The frequent labor and personnel legislation throughout China
午餐 Lunch
年終員工關(guān)系管理實(shí)務(wù)分析 Guidance on HR year-end practice
主講：李偉(勞達(dá)集團(tuán)咨詢中心總監(jiān)、高級(jí)合伙人) Wei Li (Partner of Laboroot)內(nèi)容：1、年終績(jī)效考核實(shí)務(wù)：年終績(jī)效考核，標(biāo)準(zhǔn)有明確過(guò)嗎？考核程序能避免法律風(fēng)險(xiǎn)嗎？
考核結(jié)果客觀嗎？考核結(jié)果，員工不簽字，怎么辦……
2、勞動(dòng)合同到期的實(shí)務(wù)操作：終止合同要注意哪些問(wèn)題？補(bǔ)償金怎么計(jì)算？合同續(xù)簽要注意什么？是否必須續(xù)簽無(wú)固定期合同？先同意續(xù)簽，后決定終止……
3、“年清”的實(shí)務(wù)操作：何為“年清”？“年清”的目的是什么？如何操作“年清”？“年清”了以后，公司就沒(méi)風(fēng)險(xiǎn)了嗎？年休假、薪酬“年清”了嗎……
1、Year-end performance appraisal practice: Do you have set any standards for the year-end performance appraisal? While the assessment procedure can avoid legal risks or not? Is the result objective? What if employees don't agree to sign the results?
2、Practice of labor contract's expiring: What needs to be pay attention to when terminating a contract? How to calculate the economic compensation? What needs to be pay attention to for contract's renewing? Is it necessary to renew a non-fixed term contract? What if employees first agree to renew, then decide to terminate the contract.
3、"Annual clean-up" practice: What is "annual clean-up"? What is the purpose of "annual clean-up"? How to operate "annual clean-up"? While there is no risk for these companies that have finished "annual clean-up"? Do annual vocation and salary need "annual clean-up"?
講師簡(jiǎn)介
魏浩征 老師
課程可以提供內(nèi)訓(xùn)
課程對(duì)象
HR
備 注
課程名稱：2012大盤點(diǎn)：十大員工關(guān)系事件、年終HR實(shí)務(wù)分析暨勞達(dá)經(jīng)典案例
| 咨詢電話：020-29042042 QQ： 59870764 |
報(bào) 名 回 執(zhí) 表
為確保您的報(bào)名名額和及時(shí)參加，請(qǐng)?zhí)崆皩⒋耍▓?bào)名表）E-mail至674837974@QQ.com；721560397@QQ.COM（符小姐、黃小姐）我們將有專人與您聯(lián)系確認(rèn)，并于開(kāi)課前發(fā)出《培訓(xùn)報(bào)名確認(rèn)函》。培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、住宿等詳細(xì)信息請(qǐng)以《培訓(xùn)報(bào)名確認(rèn)函》書面通知為準(zhǔn)，敬請(qǐng)留意。謝謝！
聯(lián)系人：符小姐 電話：18588851172 QQ：674837974 |
網(wǎng)址：a10by9.cn（中國(guó)培訓(xùn)易）
課程名稱：2012大盤點(diǎn)：十大員工關(guān)系事件、年終HR實(shí)務(wù)分析暨勞達(dá)經(jīng)典案例 時(shí)間地區(qū)：____月____日_____市 | |||||
公司全稱： | |||||
聯(lián)系人 | | 部門 | | 公司網(wǎng)址 | |
聯(lián)系電話 | | 傳真 | | 聯(lián)系郵箱 | |
公司地址 | | 郵編 | | ||
參會(huì)人數(shù): 名 | |||||
參會(huì)人員資料 | |||||
姓名 | 職務(wù) | 電話 | 手機(jī) | E-mail | |
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付款方式: □ 轉(zhuǎn)帳 □ 現(xiàn)金 （請(qǐng)選擇 在□打√） 注：部分地區(qū)不可現(xiàn)金
開(kāi)戶人: 廣州必學(xué)企業(yè)管理咨詢有限公司 開(kāi)戶行: 中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行廣州天銀大廈支行 帳 號(hào): 4405 8501 0400 08276 | |||||
課程金額：__________ | |||||
住宿要求（費(fèi)用自理，開(kāi)課前三天預(yù)訂） | |||||
是否需要會(huì)務(wù)組協(xié)助安排住宿: □是 □否 入住天數(shù)（ ）天 入住時(shí)間 2024 年 月 日 □標(biāo)準(zhǔn)雙人間（ ）間 □標(biāo)準(zhǔn)單人間（ ）間 | |||||
發(fā)票信息： 一、增值稅普通發(fā)票（數(shù)電票）： 公司名稱（發(fā)票抬頭）： 納稅人識(shí)別號(hào)： 發(fā)票內(nèi)容：□1、*現(xiàn)代服務(wù)*培訓(xùn)費(fèi) □2、*現(xiàn)代服務(wù)*咨詢服務(wù)費(fèi) □3、*現(xiàn)代服務(wù)*咨詢費(fèi) □4、*現(xiàn)代服務(wù)*培訓(xùn)咨詢服務(wù)費(fèi) 二、增值稅專用發(fā)票（數(shù)電票）： 公司名稱： 納稅人識(shí)別號(hào)： 發(fā)票內(nèi)容：□1、*現(xiàn)代服務(wù)*培訓(xùn)費(fèi) | |||||