課程一：《江蘇省勞動(dòng)合同條例》（修訂）解讀1、承認(rèn)公告欄的公示效力——詳細(xì)說(shuō)明了公告的方式； 2、用人單位的告知義務(wù)相比較《勞動(dòng)合同法》第八條有所縮�。� 3、明確了中外文版本的勞動(dòng)合同效力問(wèn)題；4、明確了已訂立的勞動(dòng)合同交付勞動(dòng)者的時(shí)限；5、崗前培訓(xùn)視為用工；6、雙重勞動(dòng)關(guān)系，第二個(gè)關(guān)系可以對(duì)無(wú)固定期和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償做例外約定；7、試用期患病，醫(yī)療期內(nèi)，可以中止試用期；8、回避了兩次固定期滿無(wú)固定的問(wèn)題；9、續(xù)延勞動(dòng)合同條款視為續(xù)訂，計(jì)算連續(xù)訂立次數(shù)；10、同工同酬予以細(xì)化；11、特殊工時(shí)需員工同意，比《勞動(dòng)法》的要求提高；12、細(xì)化了變更用人單位工齡連續(xù)的情形；13、認(rèn)可脫密期；14、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金不低于1/3；15、提高待遇的合同變更，可由單位單方進(jìn)行；16、明確和細(xì)化了合同中止；17、針對(duì)無(wú)工會(huì)的用人單位，單方解除需通知所在地工會(huì)；18、明確了分段計(jì)算的方式；19、明確了獲得醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的前提是經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定；20、合同期滿不再需要提前一個(gè)月通知續(xù)簽或者終止；21、未明確勞務(wù)派遣比例，但規(guī)定業(yè)務(wù)外包在特定情況下，計(jì)入派遣人數(shù)；22、勞務(wù)派遣的無(wú)固定問(wèn)題，執(zhí)行意思自治；23、跨地區(qū)勞務(wù)派遣，在用工單位所在地繳納社保；24、明確了勞務(wù)派遣員工的集體協(xié)商問(wèn)題；25、明確非全日制員工不適用年假、醫(yī)療期等規(guī)定；26、對(duì)全日制在校學(xué)生的實(shí)習(xí)問(wèn)題進(jìn)行了詳細(xì)規(guī)定，實(shí)習(xí)不得通過(guò)勞務(wù)派遣；27、明確單位拒不簽合同并解除勞動(dòng)關(guān)系的，支付雙倍賠償；28、明確用工單位未付費(fèi)用導(dǎo)致派遣單位未履行義務(wù)時(shí)的責(zé)任；29、明確違法使用實(shí)習(xí)生的責(zé)任；30、要求縣級(jí)以上政府勞動(dòng)行政部門(mén)建立用人單位勞動(dòng)關(guān)系守法誠(chéng)信檔案。
　　　課程二：<勞動(dòng)合同法>修改方案對(duì)企業(yè)用工影響，結(jié)合新法如何在新形勢(shì)下防范用工風(fēng)險(xiǎn)
　　　1、何為勞務(wù)派遣
　　　2、異地勞務(wù)派遣與異地繳納社會(huì)保險(xiǎn)的風(fēng)險(xiǎn)
　　　3、用工單位可否與勞務(wù)派遣單位約定退回條件？
　　　4、用工單位如何規(guī)避與派遣員工在薪酬上面同工同酬的分歧
　　　5、勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包、中介、承攬等的區(qū)別、風(fēng)險(xiǎn)控制
　　　6、修改后的《勞動(dòng)合同法》簡(jiǎn)稿解讀
　　　7、擬修訂條文對(duì)企業(yè)用工有哪些影響，企業(yè)如何應(yīng)對(duì)？
　　　7、違反新規(guī)定的企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，及如何防范。
　　　課程三：<女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定>出臺(tái)對(duì)企業(yè)用工有哪些影響，如何規(guī)范管理“三期”女工，如何防范相應(yīng)的法律風(fēng)險(xiǎn)。
　　　課程四、《勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋四草案》解析與風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防
　　　1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄、訴訟管轄可否約定？異地用工如何爭(zhēng)取管轄權(quán)？
　　　2、一裁終局裁決如何申請(qǐng)撤銷，可否調(diào)解？裁審如何銜接？
　　　3、員工調(diào)入工齡是否連續(xù)？《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》實(shí)施前后是否有所區(qū)別？
　　　4、有自主用工變更為勞務(wù)派遣，或反之，工齡是否連續(xù)？
　　　5、關(guān)聯(lián)企業(yè)間的員工調(diào)動(dòng)是否工齡承繼？關(guān)聯(lián)企業(yè)如何認(rèn)定？
　　　6、規(guī)章制度未經(jīng)過(guò)民主程序是否一律無(wú)效？勞動(dòng)合同法實(shí)施前頒布的制度是否有效？
　　　7、100人以上的用人單位是否應(yīng)成立職工代表大會(huì)？勞務(wù)派遣工如何執(zhí)行民主程序？
　　　8、未約定競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金是否無(wú)效？勞動(dòng)者要求履行應(yīng)支付100%工資的補(bǔ)償金？
　　　9、單位未及時(shí)支付補(bǔ)償金是否免除競(jìng)業(yè)限制義務(wù)？
　　　10、單位應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致后方可免除競(jìng)業(yè)限制義務(wù)？單位不具有單方免除權(quán)？
　　　11、單位違法解除合同，勞動(dòng)者應(yīng)單位過(guò)錯(cuò)離職競(jìng)業(yè)限制義務(wù)失效？
　　　12、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金可否在職期間提前支付或約定提前支付？
　　　13、勞動(dòng)者根據(jù)勞動(dòng)合同法第38條解除合同應(yīng)提前3日通知？未通知的后果？
　　　14、默示變更勞動(dòng)合同的方式，一年內(nèi)提出異議單位變更合同無(wú)效？
　　　15、單位單方解除合同應(yīng)征求工會(huì)意見(jiàn)，未成立工會(huì)是否應(yīng)報(bào)上級(jí)工會(huì)？
　　　16、用人單位營(yíng)業(yè)期限屆滿，終止合同是否須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
　　　17、末尾淘汰解除勞動(dòng)合同是否合法？
　　　18、外國(guó)人是否使用用勞動(dòng)合同法？外商代表處是否具備用人主體資格？
　　　課程五、企業(yè)常見(jiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理對(duì)策
　　　1、招聘管理不合規(guī)引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議；
　　　2、如何制定更規(guī)范的勞動(dòng)合同管理以避免勞動(dòng)爭(zhēng)議產(chǎn)生；
　　　3、社會(huì)保險(xiǎn)與工傷事故處理中的法律風(fēng)險(xiǎn)及控制；
　　　4、工時(shí)、假期管理不合規(guī)引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議；
　　　5、員工崗位異動(dòng)過(guò)程中的法律風(fēng)險(xiǎn)及控
　　　6、特殊工時(shí)管理規(guī)定草案解讀與員工加班及特殊工時(shí)管理的法律風(fēng)險(xiǎn)及控制
　　　7、員工離職管理與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金管理中的風(fēng)險(xiǎn)及控制