中國(guó)培訓(xùn)易(a10by9.cn)
人力資源公開(kāi)課
中國(guó)培訓(xùn)易（a10by9.cn）
| 上�！�2013年5月21-22日 |
課程費(fèi)用：3580元/人（含資料費(fèi)、授課費(fèi)、發(fā)票）
培訓(xùn)目標(biāo)
剛跨入人力資源行列可能你有點(diǎn)不知所措,本課程將幫助你了解人力資源的基礎(chǔ)知識(shí),掌握人力資源的事務(wù)和工作技巧,從而使你能夠?qū)θ肆Y源工作有一個(gè)全面的了解,并成為一名合格的人力資源專業(yè)人士.
課程詳情
引言：很多做了很久人力資源的人都無(wú)法準(zhǔn)確的說(shuō)出人力資源真正的功能是什么？理論上說(shuō)人力資源是企業(yè)的“戰(zhàn)略合作伙伴”，而實(shí)際上我們又自稱“企業(yè)的保姆”，究竟我們?cè)撊绾味ㄎ蛔约耗兀?
在本章節(jié)，我們將講述：
什么是人力資源管理
人力資源部的定位
人力資源主要內(nèi)容與工作原則
人力資源和其他部門(mén)的關(guān)系
勞資關(guān)系管理基礎(chǔ)
引言：勞資關(guān)系的管理及勞資溝通是人力資源最基本的工作，在日常工作中，我們非但要掌握最基本的法規(guī)，同時(shí)也要學(xué)習(xí)如何面對(duì)沖突。
在本章節(jié)，我們將學(xué)習(xí)：
勞動(dòng)合同的管理要點(diǎn)
勞動(dòng)法規(guī)與勞資糾紛的處理
勞動(dòng)紀(jì)律與違紀(jì)違約的處理
勞資關(guān)系管理的人文環(huán)境及溝通法則
招聘選拔入門(mén)
引言：在人力資源管理工作中，招聘是很多人剛?cè)腴T(mén)的第一個(gè)工作。當(dāng)部門(mén)給到我們一個(gè)招聘需求的時(shí)候，我們往往不知道從何處開(kāi)始著手工作，結(jié)果花了很多時(shí)間卻“吃力不討好”。你想成為職場(chǎng)的“杜拉拉”嗎？那么鍛煉你的專業(yè)能力，請(qǐng)從招聘入手。
在本章節(jié)，我們將從招聘最基本也是最重要的工作開(kāi)始學(xué)起，它們包括：
如何明確招聘標(biāo)準(zhǔn)
如何進(jìn)行高效的簡(jiǎn)歷篩選
基本的選拔與考核方法
新員工入職后的管理
培訓(xùn)前后期的工作要點(diǎn)
引言：組織一次培訓(xùn)看似很容易，其實(shí)潛在的問(wèn)題卻很多：我們組織了很多培訓(xùn)，但是為什么學(xué)員卻并不見(jiàn)提高？我們每年在培訓(xùn)上面投入很多預(yù)算，但是為什么員工卻并不珍惜？出勤率是個(gè)問(wèn)題，學(xué)習(xí)態(tài)度是個(gè)問(wèn)題，學(xué)習(xí)效果也是問(wèn)題……
在本章節(jié)，我們將講解：
如何建立扎實(shí)的培訓(xùn)基礎(chǔ)
完整的培訓(xùn)體系包括什么
怎么才能做好培訓(xùn)課程的采購(gòu)
培訓(xùn)前的溝通與項(xiàng)目的實(shí)施
培訓(xùn)評(píng)估的具體方法與效果
薪酬與績(jī)效管理的奧秘
引言：剛開(kāi)始做人力資源，也許還無(wú)法涉足薪酬與績(jī)效的管理，不過(guò)我們真的很想探究一下那兩個(gè)人力資源最“神秘”的模塊，哪怕只是一點(diǎn)點(diǎn)……
在本章節(jié)，我們將簡(jiǎn)要介紹：
薪酬的基本原則與結(jié)構(gòu)
為什么薪酬要保密
績(jī)效評(píng)估的主要方法
績(jī)效管理與績(jī)效評(píng)估的區(qū)別
講師簡(jiǎn)介
秦老師 老師
復(fù)旦大學(xué)學(xué)士
美國(guó)圣約瑟夫大學(xué)管理學(xué)院MBA
美國(guó)職業(yè)管理協(xié)會(huì)注冊(cè)心理咨詢師
16多年人力資源及行政管理經(jīng)驗(yàn)
曾任職歐洲著名培訓(xùn)公司企顧司人力資源高級(jí)顧問(wèn)兼教研主任。
曾任職于某香港上市公司人力資源經(jīng)理
曾任職某大型投資公司，負(fù)責(zé)商務(wù)、市場(chǎng)、人力資源管理等多方面工作
曾擔(dān)任商務(wù)經(jīng)理、人力資源經(jīng)理、副總經(jīng)理、行政副總裁等重要職位。
培訓(xùn)風(fēng)格：互動(dòng)/實(shí)戰(zhàn)/操作性強(qiáng)/邏輯性強(qiáng)/思維靈活
授課天數(shù)1000天
秦老師主講課程
人力資源管理領(lǐng)域：
《高級(jí)招聘面試》
《薪酬體系》
《績(jī)效管理》
《全面招聘管理》
《全面優(yōu)化企業(yè)的員工關(guān)系》
《人力資源專員》
《培訓(xùn)經(jīng)理》
《培訓(xùn)計(jì)劃的制定》
培訓(xùn)師技能領(lǐng)域：
《培訓(xùn)師的培訓(xùn)》
《企業(yè)內(nèi)部講師課程設(shè)計(jì)》
接受過(guò)秦老師培訓(xùn)的500強(qiáng)企業(yè)：
3M ABB 埃森哲 Accenture 法國(guó)航空公司 Air France 液化空氣 Air Liquid 阿克蘇諾貝爾 Akzo Nobel 阿爾卡特 Alcatel 美鋁 Alcoa 安聯(lián) Allianz 阿爾斯通 Alstom 阿�，m Areva 阿斯利康 AstraZeneca 美國(guó)電話電報(bào)公司 AT&T 歐尚 Auchan 巴斯夫 BASF 拜耳有限公司 Bayer 貝爾 Bell 貝塔斯曼 Bertelsmann 華晨寶馬 BMW 英國(guó)石油 BP家樂(lè)福 Carrefour 雪佛龍菲利普斯化工 Chevron 一汽集團(tuán) China First Automotive Works 中國(guó)移動(dòng)通信 China Mobile Communications 中國(guó)電信 China Telecommunications中國(guó)石油 CNPC大陸集團(tuán) Continental 達(dá)能 Danone 戴爾 Dell 德?tīng)柛５驴?Delphi Delco -杜邦 DuPont 歐洲航空防務(wù)航天公司 EADS 法國(guó)電力 E.D.F 伊萊克斯 Electrolux 美國(guó)禮來(lái) Eli Lilly 艾默生電氣 Emerson 愛(ài)立信 Ericsson 菲亞特 Fiat 偉創(chuàng)力 Flextronics International 葛蘭素史克 GlaxoSmithKline 通用汽車(chē) GM 漢高 Henkel 日立 Hitachi 本田汽車(chē) Honda Motor 霍尼韋爾國(guó)際 Honeywell Intl. 匯豐 HSBC 和記黃埔 Hutchison Whampoa 強(qiáng)生 Johnson & Johnson 歐萊雅 L, Oreal 拉-法基 Lafarge 樂(lè)金 LG 馬士基 Maersk 馬自達(dá)汽車(chē) Mazda Motor 松下電器 Matsushita Electric Industrial 默克 Merck 北方氣體產(chǎn)品 Northern Air 諾華制藥 Novartis飛利浦 Philips 輝瑞制藥 Pfizer Pharmaceuticals雷諾 Renault 羅地亞 Rhodia 羅伯特博世 Robert Bosch 羅氏制藥 Roche 圣戈班 Saint-Gobain 斯倫貝謝 Schlumberger 上汽集團(tuán) Shanghai Automotive施耐德 Schneider 西門(mén)子 Siemens 旭電科技 Solectron 索尼電子 Sony 蒂森克虜伯ThyssenKrupp 中外運(yùn)-天地快件TNT 道達(dá)爾菲納埃爾夫 Total Fina 豐田汽車(chē) Toyota 泰科國(guó)際International 聯(lián)合汽車(chē)電子 United-Automotive Electronic 法雷奧 Valeo 威立雅 Veolia 偉世通 Visteon 沃爾沃 VOLVO 大眾汽車(chē) Volkswagen 惠而浦 Whirlpool 惠氏 Wyeth
中國(guó)企業(yè)
美的集團(tuán) 上海電氣集團(tuán) 上海家化 東風(fēng)汽車(chē) 金龍汽車(chē) 阜陽(yáng)卷煙廠 瑞安集團(tuán) 北京李寧 萬(wàn)科集團(tuán) 光明乳業(yè) 浦東發(fā)展銀行信用卡中心 南京南瑞繼保電氣 中國(guó)聯(lián)通 海信集團(tuán) TCL集團(tuán) 廈門(mén)科華 華為通信 三九制藥 武漢制藥 大連實(shí)德 湖南三一重工集團(tuán) UT斯達(dá)康 白沙集團(tuán) 浙江-中興集團(tuán) 天津天士力中海石油 青島三鋼 廈門(mén)建發(fā)集團(tuán)
實(shí)力型企業(yè)
愛(ài)克發(fā)膠片、艾格福、阿法拉伐、、安德魯電信器材、貝塔斯曼文化實(shí)業(yè)、綾致時(shí)裝 、 巴高克巴克-勃林格殷格翰、博朗、博西家電、布爾頓緊固件、汽巴化學(xué)、怡和高力物業(yè)服務(wù)、 多米諾噴碼技術(shù)、亨氏聯(lián)合、漢高、金陵帝斯曼樹(shù)脂、可耐福斯螺新型建材、羅技電子、龍馬神汽車(chē)坐騎、 馬士基（中國(guó)）航運(yùn)、梅蘭日蘭、 默洛尼衛(wèi)生潔具、梅賽爾氣體產(chǎn)品 、摩根鋼砂磨料、奈茨泵業(yè)、耐斯迪聚酯、北方氣體產(chǎn)品、歐司朗照明、羅伯特.博世 、中英海底系統(tǒng)、先靈藥業(yè)、訊達(dá)電梯、斯倫貝謝、施耐德、法國(guó)興業(yè)銀行 、特靈空調(diào)器、育碧電腦、斯達(dá)康通訊、法雷奧、美國(guó)視訊、延鋒汽車(chē)飾件
常年接受秦老師培訓(xùn)的企業(yè)有：
施耐德 Schneider 強(qiáng)生 J&J 博世 Bosch 海力士意法半導(dǎo)體 Hynix-st
巴斯夫 Basf 佛吉亞 Faurecia 法雷沃 Valeo 泛亞班拿 Panalpina
法雷沃 Valeo
由秦老師負(fù)責(zé)的咨詢成功個(gè)案：
為歐洲最大的高速鋼集團(tuán)在中國(guó)的三家合資公司建立了人力資源體系，包括：人力資源調(diào)研、招聘體系、績(jī)效評(píng)估、行政管理體系、薪酬體系及職業(yè)發(fā)展系統(tǒng)等內(nèi)容。為該集團(tuán)提供了完善的管理解決方案。
參加全球最大的航空航務(wù)集團(tuán)的中國(guó)投資環(huán)境調(diào)研團(tuán)，負(fù)責(zé)該調(diào)研項(xiàng)目中的人力資源部分，并幫助該集團(tuán)對(duì)中國(guó)的人力資源環(huán)境進(jìn)行全面的了解。
為歐洲大型化妝品集團(tuán)進(jìn)行了內(nèi)部診斷，并負(fù)責(zé)后續(xù)的管理體系改革工作。
為多家大型制造型企業(yè)設(shè)計(jì)完整的薪酬體系及績(jī)效考核體系，并在實(shí)施后得到客戶的高度評(píng)價(jià)。
為歐洲最大的稀有金屬企業(yè)在中國(guó)的投資公司協(xié)調(diào)勞資溝通，并建立了完整的勞資溝通體系。
課程對(duì)象
新進(jìn)的人力資源管理人員、人力資源專員、有志于從事人力資源工作的人士
備 注
課程名稱：人力資源專員
| 咨詢電話：020-29042042 QQ： 59870764 |
報(bào) 名 回 執(zhí) 表
為確保您的報(bào)名名額和及時(shí)參加，請(qǐng)?zhí)崆皩⒋耍▓?bào)名表）E-mail至674837974@QQ.com；721560397@QQ.COM（符小姐、黃小姐）我們將有專人與您聯(lián)系確認(rèn)，并于開(kāi)課前發(fā)出《培訓(xùn)報(bào)名確認(rèn)函》。培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、住宿等詳細(xì)信息請(qǐng)以《培訓(xùn)報(bào)名確認(rèn)函》書(shū)面通知為準(zhǔn)，敬請(qǐng)留意。謝謝！
聯(lián)系人：符小姐 電話：18588851172 QQ：674837974 |
網(wǎng)址：a10by9.cn（中國(guó)培訓(xùn)易）
課程名稱：人力資源專員 時(shí)間地區(qū)：____月____日_____市 | |||||
公司全稱： | |||||
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公司地址 | | 郵編 | | ||
參會(huì)人數(shù): 名 | |||||
參會(huì)人員資料 | |||||
姓名 | 職務(wù) | 電話 | 手機(jī) | E-mail | |
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付款方式: □ 轉(zhuǎn)帳 □ 現(xiàn)金 （請(qǐng)選擇 在□打√） 注：部分地區(qū)不可現(xiàn)金
開(kāi)戶人: 廣州必學(xué)企業(yè)管理咨詢有限公司 開(kāi)戶行: 中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行廣州天銀大廈支行 帳 號(hào): 4405 8501 0400 08276 | |||||
課程金額：__________ | |||||
住宿要求（費(fèi)用自理，開(kāi)課前三天預(yù)訂） | |||||
是否需要會(huì)務(wù)組協(xié)助安排住宿: □是 □否 入住天數(shù)（ ）天 入住時(shí)間 2024 年 月 日 □標(biāo)準(zhǔn)雙人間（ ）間 □標(biāo)準(zhǔn)單人間（ ）間 | |||||
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