課程背景：萬眾期待的“勞動合同法實施細則”即將頒布，“實施細則”正式名稱為國務院實施《中華人民共和國勞動合同法》若干規(guī)定，經(jīng)過多次討論修正，條款內(nèi)容基本上已經(jīng)確定，一共32條，對《勞動合同法》許多不明確的條款做出了補充規(guī)定，提前掌握“實施細則”的規(guī)定，在“實施細則”相關(guān)規(guī)定下，深層次的學習勞動合同法的操作技巧，對用人單位降低用工風險至關(guān)重要。 另外，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》也將于2008年5月1日起正式施行，該法對勞動爭議案件的處理做出了一些顛覆性的規(guī)定，本課程將帶你領會《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的核心內(nèi)容，讓你在處理勞動爭議案件時不再被動。

第一部分：國務院實施《中華人民共和國勞動合同法》若干規(guī)定解讀與用人單位應對技巧
1、08年前訂立的勞動合同中約定的違約金條款，在08年后是否還有效？
2、用人單位能否與勞動者在勞動合同中約定合同終止條件？
3、連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同期滿后，用人單位能否終止合同？
4、合同期滿勞動者由于醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期等原因續(xù)延勞動合同導致勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位是否必須訂立無固定期限勞動合同？
5、用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同后，勞動者未續(xù)簽合同仍留在單位工作，是否屬于續(xù)訂合同？
6、連續(xù)工作年限中間中斷了多長時間才不再連續(xù)計算？
7、固定期限勞動合同中約定合同到期后自動延續(xù)，或者在合同到期延長合同期限的，算不算續(xù)訂合同？
8、勞動合同期滿，用人單繼續(xù)留用勞動者，但未與勞動者續(xù)訂書面勞動合同的，是否也需支付兩倍工資或視為已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同？
9、解除或者終止以完成一定工作任務為期限的勞動合同，用人單位是否需支付經(jīng)濟補償金？
10、勞動合同法施行后仍然存續(xù)的勞動合同未載明工作地點，工作地點如何確定？
11、勞動法第十九條規(guī)定的“勞動紀律”、“勞動合同終止的條件”、“違反勞動合同的責任”是否屬于勞動合同法第十七條規(guī)定的“法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項”？
12、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，是理解為不得低于本單位相同崗位最低檔工資，不得低于勞動合同約定工資的百分之八十？還是理解為不得低于本單位相同崗位最低檔工資的百分之八十，不得低于勞動合同約定工資的百分之八十？
13、《勞動合同法》第二十一條規(guī)定，在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。那么，勞動者在試用期間，用人單位可以依照勞動合同法第四十條第三項（客觀情況發(fā)生重大變化）和第四十一條（裁員）的規(guī)定解除勞動合同嗎？
14、用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，在尚未用工期間，用人單位解除勞動合同，是否需支付經(jīng)濟補償？
15、用人單位因產(chǎn)業(yè)政策調(diào)整、貿(mào)易摩擦、食品安全等客觀經(jīng)濟情況，致使勞動合同無法履行，可否裁員？
16、用人單位額外支付的一個月工資解除勞動合同，該一個月工資按照什么標準計算？
17、用人單位依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定向勞動者支付賠償金的，是否還需支付經(jīng)濟補償？
18、用人單位依法解除、終止工傷職工勞動合同的，支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金外，是否還需支付補償金？
19、無固定期限勞動合同符合法定的解除、終止條件的，是否可以解除、終止？
20、勞動者由于用人單位違法行為被迫解除勞動合同的（比如未依法繳納社保、未及時足額支付工資、未依法支付加班費等），用人單位需支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償年限從勞動者入職之日起計算還是從08年1月1日起計算？
21、用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，經(jīng)濟補償年限從勞動者入職之日起計算還是從08年1月1日起計算？
22、勞動者由于不能勝任工作被解除勞動合同的，經(jīng)濟補償年限從勞動者入職之日起計算還是從08年1月1日起計算？
23、用人單位裁員的，經(jīng)濟補償年限從勞動者入職之日起計算還是從08年1月1日起計算？
24、用人單位被依法宣告破產(chǎn)或用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散終止合同的，經(jīng)濟補償年限從勞動者入職之日起計算還是從08年1月1日起計算？
25、勞動合同期滿終止勞動合同，經(jīng)濟補償年限從勞動者入職之日起計算還是從08年1月1日起計算？
26、勞務派遣中的“臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位”是指什么崗位？用工單位在“臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位”使用勞務派遣用工的，有何法律風險？
27、用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者�！白栽O勞務派遣單位”一般包括哪些行為？
28、勞務派遣單位能否與被派遣勞動者約定試用期？
29、《勞動合同法》第六十五條規(guī)定被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務派遣單位解除勞動合同。那么，被派遣勞動者能否依照勞動合同法第三十七條的規(guī)定提前三十日通知勞務派遣單位解除勞動合同？
30、用工單位依據(jù)勞動合同法第四十條第三項和第四十一條的規(guī)定，將被派遣勞動者退回勞務派遣單位的，勞務派遣單位能否以此為由與勞動者解除勞動合同？

第二部分：勞動爭議調(diào)解仲裁法解讀及勞動爭議處理技巧
（一）勞動爭議調(diào)解仲裁法核心條款解讀
1、勞動爭議的案件范圍：勞動爭議案件有哪些類型？
2、勞動爭議的處理程序：勞動爭議案件的處理流程如何？
3、勞動爭議案件的舉證規(guī)則：如何理解勞動爭議中的“舉證責任倒置”？哪些情況下需“舉證責任倒置”？用人單位不舉證的有何風險？用人單位如何應對“舉證責任倒置”？
4、勞動爭議的調(diào)解程序及用人單位的應對技巧；因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金事項達成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令，用人單位接到支付令后如何巧妙應對？
5、勞動爭議案件的管轄地：勞動爭議管轄地如何確定？勞動合同履行地與用人單位所在地不一致的，勞動爭議管轄地如何確定？雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，如何確定管轄？
6、勞動爭議案件仲裁當事人：勞動爭議案件中當事人如何確定？勞務派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，被訴人如何確定？什么是勞動爭議案件中的第三人？第三人有何權(quán)利？
7、勞動爭議仲裁時效：勞動仲裁時效如何計算？什么情況下勞動仲裁時效中斷？什么情況下仲裁時效中止？勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬、未依法支付加班費等發(fā)生爭議的，仲裁時效如何計算？
8、勞動爭議案件的開庭審理：用人單位參加仲裁開庭應當注意什么？哪些案件可以部分先行裁決？哪些案件可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行？
9、一裁終局：哪些勞動爭議案件可以一裁終局？一裁終局的案件勞動者和用人單位能否起訴？對一裁終局的案件，用人單位如何應對？
10、申請撤銷裁決：用人單位可以針對哪些仲裁裁決申請撤銷？申請程序如何？有何技巧？
…………
（二）勞動爭議案件疑難問題的處理及操作技巧
1、勞動者拒絕簽訂勞動合同，用人單位面臨雙倍工資風險，用人單位如何應對？
2、勞動者不愿意繳納社會保險，出具聲明書或要求與用人單位簽訂協(xié)議，用人單位如何操作才可以免除法律風險？
3、入職登記表中應當設計一些什么條款才可最大限度降低用人單位用工風險？
4、用人單位常常在加班工資的計算上出現(xiàn)失誤導致敗訴，加班工資到底如何計算？用人單位如何設計薪資構(gòu)成方可降低加班工資的支付成本？
5、用人單位送達警告書、記過書、解雇書給勞動者時，勞動者拒絕簽名或者拒收，用人單位如何應對？
6、女職工“三期”勞動爭議處理：1）用人單位能否解雇“三期”女職工？2）女職工未婚先孕、未婚生育爭議處理；3）違反計劃生育規(guī)定，勞動合同到期，但尚在哺乳期內(nèi)，是否需順延勞動合同？4）用人單位違法解除與“三期”內(nèi)女職工的勞動合同如何補償？
7、未參加醫(yī)療保險企業(yè)非因工患病員工勞動爭議處理：1）醫(yī)療期多長？如何計算？2）醫(yī)療期工資如何支付？3）員工要求用人單位報銷醫(yī)療費用，用人單位該如何處理？醫(yī)療費該支付多少？
8、勞動者工作年限前后跨越了2008年1月1日，勞動合同終止或解除后，經(jīng)濟補償金如何計算？
9、用人單位與部分高級管理人員約定高薪無加班費，但勞動者離職后又向用人單位主張加班費，用人單位如何應對？
10、用人單位違法解除勞動合同需按照經(jīng)濟補償?shù)膬杀断騽趧诱咧Ц顿r償金，用人單位如何應對？
…………

第三部分：現(xiàn)場互動交流
根據(jù)大多數(shù)企業(yè)的要求，我們力求保證每個學員都有參與交流討論的機會，因此，我們將嚴格控制入場人數(shù)。